Записки юриста

2022-04-27 17:00:06 ​​Оплата простоя в связи с санкциями

Вопрос: можно ли выплачивать работникам 2/3 от оклада или ставки, а не от среднего заработка в случае простоя предприятия, если предприятие может работать, но в условиях кризиса на сегодняшний день у предприятия из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели произведенной продукции?

Ответ:

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.

Если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада.

Если простой объявлен по воле работодателя - работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Открыть/Комментировать

2022-04-26 08:30:00 ​​ Медиация: применение в работе и жизни. Стоит ли уделять внимание этому направлению и сколько в перспективе можно заработать?
Бесплатный вебинар от сообщества 4LEGAL

28 апреля
Онлайн
18-30 (мск)
Бесплатно

➤ В программе вебинара - разбор вопросов:

• Что такое медиация? Отличие медиатора от психолога и юриста
• В каких ситуациях и сферах можно применять медиацию?
• Как работает медиация и почему она эффективна?
• Сколько можно заработать на медиации?
• Всем ли нужно обучаться медиации и в каких случаях медиация не работает?
• 5 техник, которые использует в работе медиатор: на примере фильма «Волк с Уолл стрит»

➤ Практикующие медиаторы и и наставники проекта 4Legal расскажет о перспективах профессии.

➤ Все участники вебинара получат техники медиации, которые можно сразу применить в жизни и получить результат в конфликтах и переговорах

Спикер: Елена Гизерская - автор курса по медиации и переговорам

• Руководитель сообщества юристов и медиаторов 4LEGAL
• Профессиональный медиатор, переговорщик
• Сертифицированный тренер по медиации
• Организатор международного сообщества юристов и медиаторов 4LEGAL
• Бизнес-тренер и коуч (Международный Эриксоновский Университет Коучинга)

Присоединяйтесь
https://4legalforum.ru/openair?utm_source=lawyer4you Открыть/Комментировать

2022-04-25 22:00:04 ​​Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Часть 2

Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):

для предотвращения катастрофы;
для предотвращения производственной аварии;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев;
для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Особенности привлечения к работе в выходные и праздничные дни

В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

наличие письменного согласия работника;
наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
неотложные ремонтные работы;
неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
нет медицинских противопоказаний.

Работники, которых возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:

работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
получено письменное согласие работника;
работник ознакомлен под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
наличие письменного распоряжения работодателя. Открыть/Комментировать

2022-04-25 09:00:08 ​​ ЕСЛИ ВЫ ЮРИСТ вы МОЖЕТЕ ДОСТИЧЬ БОЛЬШЕГО. 1 Ш Г

Получая профессию юриста, в РФ не учат, как быть успешным юристом или как на этом заработать хорошие деньги. Есть большие шансы, что вы просто завязните в очередной фирме обрабатывая поток рутинных задач в направлении, которое вам не интересно.

Коллеги вам не подскажут, как можно развиваться по другому или быстрее. Более того, они ваши прямые конкуренты, и им делиться с вами этой информации не выгодно.

Я 13 лет в юрбизнесе, открыл юрфирму в 2009, ещё учась на Юрфаке СПбГУ.

В 2017 моя компания в рейтинге Pravo.ru вошла на 12 место по выручке и на 2 место по количеству юристов. Мне точно есть чем с вами поделиться.

На своём канале я ничему вас НЕ учу, НЕ продаю, но даю полезный по-моему мнению контент, чтобы вы задумались, что можете больше и обрели свою дорожную карту как этого достичь. Это как «друг» на аутсорсе, в юридической сфере. Если бы у маня такой был 13 лет назад, я думаю, я много быстрее бы двигался в результатах:)

Канал будет живой, всегда можно будет задать вопрос и получить мой ответ. Ну а если вы отличный юрист, мы будем рады рассмотреть вас на вакантные места. В том числе ребят из других регионов. 

Наверно не случайно, что вы наткнули на это сообщение. Просто подпишитесь на канал, уверен, это будет первый правильный шагом в направлении вашего кратного профессионального роста.

Адрес канала: @uristbussinesman. Подписывайтесь

Плюс мой канал по управлению вниманием, эмоциями, и временем - @timer2x2
https://instagram.com/ivanshevelkov
Шевельков Иван, до связи Открыть/Комментировать

2022-04-23 18:30:00 ​​Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Часть 1

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Размер оплаты

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;

работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Важно! Работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов.

Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Открыть/Комментировать

2022-04-22 09:00:08 Юридический Форум — путешествие в Ингушетию с лучшими юристами и культурной программой

В период турбулентности мировой экономики обязательными условиями развития современного юриста становятся обмен опытом, нетворкинг и непрерывное повышение квалификации у лучших специалистов отрасли.

25-29 мая 2022 г. состоится первый юридический форум в Ингушетии Magas Legal, темой которого станет «Межотраслевая преюдиция».

Спикерами Форума выступят ведущие эксперты в сфере юриспруденции: Роман Бевзенко, Дмитрий Гриц, Олег Зайцев, Андрей Гривцов и другие.

В деловой программе:
Выступления спикеров и специальных гостей Форума
Серия мастер-классов повышения профессиональных компетенций
Дискуссия по практическим вопросам института межотраслевой преюдиции
Презентация legal-tech продукта для поиска новых клиентов
Нетворкинг-сессия и многое другое

Культурная программа включает в себя захватывающее путешествие по средневековым горным селениям Ингушетии, знакомство с башенным комплексом «Вовнушки», посещение древнего загадочного христианского храма Тхаба-Ерды, закрытый показ спектакля, пикник с видом на горы и многое другое.

Почему вам стоит отправиться на Форум:

Возможность в неформальной обстановке обсудить интересующие Вас темы с лидерами современной юридической науки и практики и поучаствовать в живой дискуссии.
Нетворкинг для расширения Ваших профессиональных связей и общение в кругу проактивных специалистов, жаждущих знаний и новых впечатлений.
Именной сертификат участника Форума, который засчитывается в качестве повышения профессионального уровня.
Погружение в культуру Ингушетии со всей ее колоритностью станут приятной и вдохновляющей паузой в столь динамичное время, которая поможет восполнить ресурсы и вернуться к делу с новыми идеями.

Пакеты участника — от 44 990₽ включая проживание в отеле, трёхразовое питание и масштабную культурную программу.

СТАТЬ УЧАСТНИКОМ ПЕРВОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ФОРУМА MAGAS LEGAL. Открыть/Комментировать

2022-04-19 14:00:08 ​​Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация: работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю. В заявлении на выход указала, что будет работать 24 часа в неделю. Вопрос: по мере необходимости может ли она работать не 24 часа, а 16 часов в неделю?

Ответ:

Да, сможет, однако для этого необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Открыть/Комментировать

2022-04-16 12:30:00 ​​Оформление договора займа через нотариуса

Федеральная нотариальная палата напомнила о возможности взыскивать долги в упрощенной форме с помощью нотариусов. Сделать это можно без суда и в дистанционной форме. Главное условие: договор займа должен быть оформлен через нотариуса.

Займ под расписку

Напомним, что расписка лишь подтверждает факт передачи средств от одного лица другому и не может быть приравнена к договору. Даже если кредитор решит пойти в суд, легкой дороги не будет. Одной расписки для победы может оказаться недостаточно.

Поэтому наиболее надежным и безопасным для обеих сторон вариантом закрепления договоренностей, связанных с деньгами, является заключение договора в нотариальной форме.

Исполнительная надпись нотариуса

Важным преимуществом оформления договора займа через нотариуса является нотариальная печать, которая дает возможность решить долговой спор через так называемую исполнительную надпись нотариуса, то есть быстро, эффективно и без суда.

Для получения исполнительной надписи можно обратиться в любую удобную нотариальную контору либо запросить ее онлайн через портал Федеральной нотариальной палаты.

Затем документы с исполнительной надписью можно направить судебным приставам или напрямую в банк, где находятся счета должника. Открыть/Комментировать

2022-04-14 16:00:10 ​​Созаемщик и поручитель

Наверняка каждый из нас сталкивался с такими понятиями, как созаемщик и поручитель. Лица, которые решили взять кредит, но банк одобряет свое решение на выдачу кредита, только в случае, если заемщик найдет лиц, которые выступят в качестве созаемщика, или поручителя. В чем отличия между созаемщиком и поручителем и какая у каждого из них ответственность перед заемщиком.

Созаемщик

Как правило, при оформлении крупного кредита в банке, банк часто требует наличие созаемщика. В основном, созаемщиком может выступать только родственник получателя кредита. Например, если ипотечный кредит берет супруга, то муж в этом случае может стать созаемщиком. По понятным причинам, кредит будет получить легче, если оба супруга будут работать.

Важно понимать, что доход созаемщика будет учитываться банком при одобрении кредита. Созаемщик несет солидарную ответственность, полностью разделяя финансовые обязательства заемщика, он подписывает кредитный договор вместе с заемщиком.

Поручитель

В роли поручителя, как правило, выступают знакомые, друзья и иные лица. Поручитель является гарантом возврата кредита. При этом, в отличие от созаемщика, финансовые возможности поручителя никак не влияют на сумму кредита.

Поручитель, кредитный договор не подписывает, с ним банк подписывает отдельный договор, который именуется договором поручительства.

Кроме того, в зависимости от условий договора поручительства, поручитель может нести лишь частичную ответственность.

Если банк признает заемщика неплатежеспособным и поручитель примет участие в погашении кредита, то последний, вправе взыскать собственные расходы с заемщика через суд.

Основные риски для созаемщика и поручителя

К основным рискам относятся возложение обязанностей по уплате кредита, в случае признания неплатежеспособным заемщика.

В свою очередь, если созаемщик и поручитель не будут оплачивать кредит, то их кредитная история будет испорчена, что может негативно сказаться на одобрении кредита банком в будущем.

Кроме того, при неисполнении своих обязательств, банк будет вправе обратиться в суд для взыскания просроченной суммы. Открыть/Комментировать

2022-04-08 09:00:16 ​​Как действовать в случае незаконного распространения персональных данных?

Персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных.

Утечка личных данных: что делать?

Что делать, если вам стало известно о незаконном распространении ваших персональных данных? Прежде всего необходимо зафиксировать сам факт распространения ваших данных. Например, сделать скриншот страницы сайта или сообщения, сделать аудиозапись разговора. Не запрещается сделать и видеозапись, если это подтвердит незаконность действий третьих лиц. Далее нужно понять, какая же здесь ответственность: административная, уголовная или гражданская? Для этого нужно разобраться с тем, какой вред вам причинен незаконным распространением ваших данных.

Если из-за действий третьих лиц стали известны подробности вашей частной семейной жизни, то можно смело обращаться с заявлением в полицию.

В случае, если вам просто надоели звонки с незнакомых номеров, то стоит обратиться к оператору сотовой связи с просьбой о блокировке подобных звонков.

Если вы считаете, что от вас требуют предоставления ваших персональных данных, которые не требуются для оказания вам той или иной услуги, или у вас есть сомнения в правильности и законности сбора и хранения персональных данных, вы можете обратиться в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных, а именно Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Открыть/Комментировать