Записки юриста

2021-02-08 17:00:05 Мощная подборка юридических каналов, которые читаем сами и советуем коллегам!

Информационные каналы:
@anons_law — самые интересные события для адвокатов и юристов: конференции, семинары, тренинги, вебинары, деловые и неформальные встречи.

@doktorprava - доступным языком о праве, новеллах и изменениях в законодательстве, крупных юридических кейсах и бизнесе.

Судебная практика:
@sudpraktik — обзоры судебных решений, которые в том числе создают прецеденты - а это очень важно. Будьте в курсе проблем правоприменения и новых судебных позиций!

Банкротство:
@sudpraktik_bankrot_demo — анализ свежих и наиболее существенных (важных, значимых) судебных актов по вопросам банкротства.

Налоги:
@pronalog - разбор ошибок, которые ведут к десяткам и сотням миллионов доначислений налогов. Налоговые риски по отраслям. Советы по проверкам.

@persontaxes — ежедневно новости о важных нововведениях, судебной практике, позиции государственных органов, которые необходимо знать каждому налогоплательщику персональных налогов.

@nalogi_sud — авторский оперативный анализ самых важных судебных решений, связанных с исчислением и уплатой налогов и сборов.

Интеллектуальная собственность:
@sudpraktik_IPIT_demo — есть ли среди вас те, чья любимая сфера - IP&IT? Судебная практика по спорам об интеллектуальной собственности и цифровым правам.

Госзакупки:
@zakupki44fz — Госзакупки России. Последние новости в сфере госзаказа, изменения в законодательстве, а также письма, разъяснения и судебная практика по 44-ФЗ/223-ФЗ.

Трудовое право:
@kadroviku — Новости трудового законодательства, важные законопроекты, изменения в работе кадровика. Вопросы-ответы и статьи по кадрам. Разъяснения Роструда, ГИТ, судебная практика.

Корпоративное право:
@corplawpro — канал про корпоративное право и конфликты. Каждый день свежие обзоры практики, ссылки на аналитику и видео.

Авторские каналы:
@ll_dictatorship - авторский канал о текущей политической повестке юридическим взглядом.

@petropolskaya – авторский канал юриста Светланы Петропольской: практические инструкции по льготам и пособиям, оформлению недвижимости, регистрации бизнеса, ежедневный анализ актуальных новостей.

Силовые структуры:
@pristavy - cуд выносит решение, а пристав выносит все! Единственный в Telegram канал действующего сотрудника ФССП - «Суровый пристав». Открыть/Комментировать

2021-02-08 13:00:59 Развивать свой бизнес и не следить за изменениями налогового законодательства равносильно самоубийству. Поэтому будьте всегда в курсе изменений, а также получайте актуальные консультации по налоговому, банкротному и гражданскому законодательству от специалистов в данных отраслях права на канале LAW&TAX Открыть/Комментировать

2021-02-06 10:00:44 ​​6 причин по которым дарственная может быть признана недействительной

Договор дарения, хорошо всем известный как «дарственная» — один из самых популярных видов сделок в России.
Возникают случаи, когда договор дарения необходимо отменить,но только суд может признать дарение недействительным по иску дарителя или иного лица, чьи права и законные интересы затронуты.

1. Сделка совершена под влиянием заблуждения или угрозы жизни и здоровью

Классический случай, когда мошенники обещают пенсионеру обменять их квартиру на лучшую, когда им подарят их квартиру. Также случаи, связанные с угрозой применением психологического или физического давления.

2. Дарение совершено несовершеннолетним, ограниченно дееспособным или недееспособным, или гражданином, неспособным осознавать собственные действия

Ребенок до 14 лет не имеет права дарить своё имущество. Если это произошло, то такая сделка считается ничтожной — то есть её будто и не было.
Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет может дарить, но в некоторых случаях требуется согласие родителей. Например, на дарение доли в квартире.
Ограниченно дееспособный гражданин может совершать дарение, но в дальнейшем по иску его попечителя такая сделка также может быть признана недействительной.
Признанный недееспособным вообще не имеет права дарить своё имущество, а все сделки от его лица совершает его представитель.
Также, гражданин, находящийся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, страдающий тяжёлой психической или иной болезнью, или находящийся в других состояниях, в которых гражданин, хоть и является по закону дееспособным, не осознаёт и не может осознавать своих действий и их последствий.

3. Сделка совершена без согласия супруга или другого лица

Часто такая ситуация происходит в браке при дарении совместно нажитого имущества супругов.
К примеру, если один из супругов подарит своей любовнице семейный автомобиль или любую вещь, приобретённую в браке, то жена впоследствии легко сможет признать в суде такую сделку недействительной.

4. Притворное или мнимое дарение

Мнимое дарение — без фактического перехода имущества от одного лицо к другому (совершается для вида)
Притворное дарение — дарение ради того, чтобы скрыть другую сделку, например, куплю-продажу.
Оба случая дарения будут признаны в суде недействительными.

5. Дарение, совершённое с нарушением закона

Если дарственная явно противоречит действующему закону, она тоже будет признана судом недействительной.
Например, дарение огнестрельного оружия лицу, не имеющему разрешения на такое оружие, будет незаконным.

6. Дарение представителем, если он не имеет на это права или если это нарушает интересы доверителя

Два случая в одном. Дарение будет легко аннулировано в суде, если будет установлено, что представитель по доверенности таких полномочий не имел, либо же если будет доказано, что это дарение совершено не в интересах доверителя, а в его собственных или и в интересах третьих лиц. Открыть/Комментировать

2021-02-04 11:01:06 ​​Что необходимо знать при сокращении на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации.

Трудовая книжка

Увольнение и сокращение – это совершенно разные вещи. При сокращении у работника значительно больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Соответственно при увольнении и сокращении в трудовой книжке делаются разные записи.

Кого могут сократить?

1. Сократить можно только официально трудоустроенного штатного сотрудника.
2. Запрещено сокращение сотрудника, находящегося в отпуске, на больничном (ст. 81 ТК РФ), женщину в декрете или беременную, многодетную маму, у которой имеются дети до 3 лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет либо ребенок-инвалид до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Законное сокращение возможно в случае, если вас уведомили об этом за 2 месяца.

Как остаться на работе?

По действующему законодательству сокращение возможно, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность. Вакансия и заработная плата при этом могут быть ниже. Руководитель обязан предлагать такому работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в штате.

Ликвидация компании

При ликвидации организации, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнению подлежат даже беременные сотрудницы и работники, находящиеся на больничном и в отпуске.
После закрытия обходного листа, который является подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штатов. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.

Получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние 3 месяца и т.д.

Какие выплаты положены при сокращении

Увольняемому сотруднику должны произвести расчет зарплаты за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а при сокращении или ликвидации работнику выплачивается и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За таким сотрудником также будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Как получить средний заработок

Необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение того, что вы не были трудоустроены в те месяца, за которые вы планируете получить среднемесячный заработок. Этим подтверждением станет, например, трудовая книжка или справка из центра занятости насеоения с отметкой об отсутствии трудоустройства.

При соблюдении данных условий выплата сохраненного среднего заработка произойдет в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы. Открыть/Комментировать

2021-01-28 10:00:35 ​​Как бороться с коммунальщиками

Довольно часто мы сталкиваемся с оказанием коммунальных и жилищных услуг ненадлежащего качества, бездеятельностью ресурсоснабжающей и (или) управляющей компании. Однако не все знают, как правильно бороться с коммунальщиками и заставить их работать. Поэтому рассмотрим пять правил, которые надо соблюдать, чтобы добиться желаемого результата.

Уведомляем

Началом борьбы с коммунальщиками является уведомление управляющей компании или ресурсоснабжающей организации о предоставлении услуг ненадлежащего качества.
Такое уведомление можно направить письменно либо в электронной форме.
Но лучше всего не тратить время на составление письма, а позвонить в единую диспетчерскую службу и сообщить о конкретных недостатках. При этом не забудьте спросить у диспетчера его ФИО, номер и время регистрации сообщения, а также записать все эти данные на случай, если в дальнейшем придется обращаться с претензиями и жалобами.

Составляем акт

Сотрудниками диспетчерской службы либо управляющей компании, прибывшими по сообщению, должен быть составлен акт о непредоставлении коммунальной услуги или предоставлении коммунальной услуги ненадлежащего качества, который подписывается заявителем и исполнителем.
Если через два часа после звонка в диспетчерскую службу никто не приехал либо прибывшие сотрудники уклонились от составления акта, то акт необходимо составить самостоятельно.
При составлении акта можно производить фотографирование, видеосъемку, о чем следует сделать соответствующую запись. Акт подписывается не менее чем двумя жильцами, а также председателем совета многоквартирного дома.

Направляем претензию

Если в результате звонка в диспетчерскую службу не были приняты меры, направленные на устранение недостатков в предоставлении коммунальных услуг, то необходимо направить претензию в управляющую компанию.
Срок для ответа на обращение собственника или пользователя помещения составляет не более 10 рабочих дней со дня его получения управляющей организацией. Претензию лучше направить в электронном виде.

Жалуемся

Если управляющая компания не отреагирует и не устранит недостатки, пишите жалобу в жилищную инспекцию, Роспотребнадзор и (или) прокуратуру. Именно эти ведомства уполномочены проводить проверки по жалобам на действие (бездействие) управляющих и ресурсоснабжающих организаций по предоставлению коммунальных и жилищных услуг. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней.

Обращаемся с иском в суд

Это крайняя мера защиты прав и законных интересов жильца дома, если предыдущие способы не дали желаемого результата.
Обращаем внимание, что гражданин, подавая иск о взыскании убытков за вред, причиненный в результате ненадлежащего исполнения обязанностей по договору управления многоквартирным домом, не обязан доказывать наличие вины управляющей компании. В этом случае бремя доказывания своей невиновности лежит на управляющей компании (п. 7 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 - 2017 года). Открыть/Комментировать

2021-01-27 09:30:01 Новые штрафы для водителей

В России начали действовать новые штрафы для водителей, пользующихся платными дорогами. С 10 января вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях, и проезд зайцем по таким трассам стал наказуем.

Регистрировать нарушения будут автоматические комплексы фотовидеофиксации, а взимание штрафа возложено на Ространснадзор. Для легковых автомобилей он составит 1,5 тысячи рублей, для грузовиков и автобусов — 5 тысяч.

Штраф могут выписать за движение без оплаты по любой платной дороге.

Новая мера, в частности, позволит заработать безбарьерной системе оплаты на ЦКАД. Оплата за проезд списывается там автоматически, если на автомобиле установлен транспондер. Проезд также можно оплатить заранее или в течение пяти дней после поездки. Если оплата не произошла, будет выписан штраф. При этом автомобилисту дают возможность оплатить проезд в течение 20 дней и аннулировать наказание. Открыть/Комментировать

2021-01-26 09:30:01 ​​Банкротство - плюсы и минусы

С введением нового закона для физических лиц предусмотрена процедура в том числе и внесудебного банкротства. Не вдаваясь в детали самой процедуры банкротства постараемся разъяснить вам реальные плюсы и минусы данной процедуры для физических лиц.

Что такое банкротство?

Банкротством называют процедуру, в результате которой человек, не имеющий возможности платить по долгам, избавляется от них через суд или во внесудебном порядке. Должники, которым приходится использовать механизм банкротства, зачастую хотят, но не могут платить.

Причиной банкротства может стать сложная жизненная ситуация: болезнь, увольнение, инвалидность, смерть близких. Иногда единственная возможность избавиться от непосильного долгового бремени — оформить банкротство в рамках закона.

Плюсы банкротства

Главное преимущество банкротства физических лиц — урегулирование финансовых претензий, полное снятие долгового бремени.
После запуска процедуры банкротства прекращаются начисления штрафов и пени.
Приостанавливается исполнение судебных актов (за исключением выплат по алиментам и компенсаций вреда здоровью).
Перестают беспокоить сотрудники банков и коллекторы.
С арестованного имущества снимаются ограничения.
Должник получает гарантии правовой защиты.
Процедура не затрагивает материальных интересов родственников (за исключением долей супругов в части совместно нажитого имущества).

Минусы банкротства

В течение 5 лет нельзя брать кредиты и займы без указания на факт банкротства (хотя вам их и так не дадут, ведь сведения о банкротстве вносятся в БКИ и хранятся там 10 лет).
В течение 3 лет нельзя занимать должности в органах управления юридического лица.
В течение 10 лет нельзя занимать должности в органах управления кредитной организацией.
В течение 5 лет нельзя занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании.
Сделки с отчуждением имущества (продажа, дарение), проведенные за последние три года, могут быть признаны незаконными.
Банкротство физических лиц довольно длительный процесс (при отсутствии помощи грамотных юристов может длиться более года).
Вступает в силу запрет на выезд из страны на время судебного процесса.
Любые финансовые сделки находятся под наблюдением и контролем.

Если гражданин перестал быть индивидуальным предпринимателем менее чем за один год до подачи заявления о внесудебном банкротстве, то в течение 5 лет после его завершения нельзя:
Регистрироваться в качестве ИП.
Осуществлять предпринимательскую деятельность и руководить юрлицом.

Таким образом, если вы приняли решение пройти процедуру банкротства, перво-наперво необходимо оценить все «за» и «против», максимально трезво взвесить ситуацию. Открыть/Комментировать

2021-01-21 11:01:14 ​​Новые правила оформления удаленщиков в 2021 году

С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилось четыре вида удаленной работы, на которые можно принять сотрудника. По общим правилам с дистанционщиком нужно подписать трудовой договор или допсоглашение.

Виды дистанционной работы с 2021 года

1. Постоянно. Сотрудник всегда трудится вне офиса в течение всего срока действия трудового договора.
2. Временно. Сотрудник временно непрерывно работает вне офиса, но такой период не может превышать шесть месяцев.
3. Периодически. Сотрудник чередует периоды работы вне офиса и в офисе.
4. Временно по инициативе работодателя в исключительных случаях. Сотрудник временно работает вне офиса, пока не прекратят действовать обстоятельства, которые стали причиной перевода (решение властей, эпидемия и другие исключительные случаи).

По общим правилам с дистанционным сотрудником нужно подписать трудовой договор или дополнительное соглашение. Правило не распространяется только на перевод сотрудника на удаленку в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК).

Например, по решению властей, при эпидемии и других исключительных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Для таких случаев действует упрощенный порядок оформления документов.

Чтобы оформить дистанционного работника в 2021 году, необходимо прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему:
режим рабочего времени дистанционных сотрудников;
продолжительность или периодичность временной дистанционной работы;
порядок и условия выхода дистанционного сотрудника на работу по инициативе работодателя и сотрудника;
порядок предоставления отпусков дистанционным сотрудникам;
порядок и сроки подачи отчетов о проделанной работе;
дополнительные обязанности по охране труда;
другие условия.

Если требований к режиму работы нет, сотрудник вправе определить его по своему усмотрению. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем нужно включать в рабочее время. Если сотрудник трудится дистанционно, то это данный факт не может быть основанием для снижения зарплаты (ст. 312.5 ТК).

На основании коллективного или трудового договора либо допсоглашения к нему работодатель издает приказ о переводе на удаленку. Основные условия работы дистанционных сотрудников также можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка и внутреннем положении о дистанционной работе. На эти документы работодатель вправе дать ссылки в коллективном или трудовом договоре.

Документы, необходимые для оформления удаленного сотрудника:

Допсоглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на удаленку;
Приказ о переводе на дистанционную работу (на основании допсоглашения);
Положение о дистанционной работе в организации;
Правила внутреннего трудового распорядка (с условиями работы удаленщиков). Открыть/Комментировать

2021-01-20 16:20:00 ​​Что важно знать о разделе имущества при разводе?

Если бывшие супруги решили разойтись мирно, у них нет несовершеннолетних детей и все имущество удалось разделить без споров, то им прямая дорога к нотариусу для составления соглашения о разделе имущества. Однако, если мнения о справедливом разделе относительно совместно нажитого имущества радикально разошлись, то безусловно необходимо обращаться в суд. Разбираемся в том, что важно понимать бывшим супругам.

Право на все совместно купленное

Во-первых, если супруги не подписывали довольно редкую в наших краях бумагу под названием «брачный договор», то все приобретенное любым из супругов во время брака имущество является собственностью обоих супругов в равных долях. Например, купил супруг желанный автомобиль на свои, кровно заработанные и честно утаенные от супруги деньги и наивно считает данное транспортное средство исключительно своим имуществом. Однако при разводе выяснится, что нежно любимый четырехколесный друг наполовину принадлежит супруге и совершенно неважно, что она, например, водить не умеет или никаких нежных чувств к нему не испытывает в отличие от бывшего супруга.

Подарок не делим

Второе, любое имущество подаренное, унаследованное или полученное одним из супругов любым иным безвозмездным и при этом документально подтверждаемым путем совместно нажитым имуществом не является. Опять же разберем на примере. Если вы унаследовали квартиру от любимой бабушки по завещанию или по закону, то можете не опасаться – никто ваше имущество не отберет. Но важно помнить, что если в квартире доставшейся семейной паре к примеру, по наследству от усопшей бабушки супруги сделали ремонт за счет денег, которые являлись подарком мужу, то в дальнейшем будет почти невозможно доказать, что данные неотделимые улучшения произведены за счет мужа, а не собственницы квартиры. Поэтому стоит подумать насколько вы доверяете своей второй половине, если вкладываете деньги в принадлежащее ей имущество, которое не является при этом согласно Семейному кодексу совместным.

Делим поровну

Третий момент, суды склонны следовать примеру царя Соломона, т.е. если делить спорное имущество, то банально пополам, выделяя каждому из супругов по ½ доли разделяемого имущества. Поэтому все же намного лучше целиком забрать машину и дачу отдав при этом квартиру бывшему супругу, чем потом жить в половине квартиры с уже совсем не родным человеком, да еще возможно наблюдать как он устраивает новую жизнь, в том числе и личную. Не говоря уже о том, что реализовать имущество, находящееся в общей долей собственности, если вы вдруг решить его продать значительно сложней и затратнее.

Долги надо возвращать

Следующий важный момент. Порой делится не только имущество или деньги, но и долги. И тоже поровну, независимо от уровня заработной платы. Обязательства в равных долях будут возложены на бывших супругов. И здесь совершенно не важно, что один из них трудился и обеспечивал семейный доход, а другой воспитывал детей и сохранял очаг. Важно при этом учитывать, что если одна из сторон берет обязательства по выплате неких долгов целиком на себя, то она в глазах суда имеет приоритетное право на то, чтобы получить и право собственности на то имущество, ради приобретения которого брались в долг деньги. Например, если у вас есть долги по коммунальным услугам, то не надо соглашаться на гордое предложение экс-супруга погасить их самому. Вполне может так получиться, что после этого совместно нажитая квартира стараниями ловкого юриста отойдет к нему целиком. Открыть/Комментировать

2021-01-18 20:40:00 ​​Вчера мы писали об особенностях увольнения работников за прогул, сегодня пришло время рассказать о надёжном способе избежать такого увольнения.

Самый надежный способ избежать увольнения за прогул

Как показывает практика, в т.ч. судебная, не редко работодатели при увольнении работников за прогул допускают существенные нарушения положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ, в результате чего суды отменяют увольнение или изменяют формулировку увольнения чаще всего на статью 80 ТК РФ.

Если работодатель нацелен на увольнение работника за прогул и затребовал от него на основании статьи 193 ТК РФ письменное объяснение, то действия работника в этом случае могут быть следующие.

В связи с тем, что работник вправе согласно статье 193 ТК РФ в течение двух дней готовить письменное объяснение, ему следует сразу обратиться в поликлинику и получить на основании Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, листок нетрудоспособности. Получить листок нетрудоспособности не составит особого труда.

Далее в этот же день работник оформляет в двух одинаковых экземплярах заявление на имя руководителя организации о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ и указывает в заявлении, что он временно нетрудоспособен с сегодняшней даты. Один экземпляр заявление с приложением копии листка нетрудоспособности нужно передать через секретаря или через отдел кадров обязательно под подпись на втором экземпляре заявления.

Если у работника временная нетрудоспособность продлится свыше двух недель с даты передачи им в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию, то работодатель вынужден будет его уволить на основании статьи 80 ТК РФ и оплатить ему еще и пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федеральным Законом РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уволить работника за прогул в этом случае работодатель не сможет, так как согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А если работодатель при увольнении работника на основании статьи 80 ТК РФ допустит нарушение положений статьи 84.1 ТК РФ, то работник в этом случае сможет с работодателя взыскать в судебном порядке еще и энную сумму за причинение ему морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ. Открыть/Комментировать