Записки юриста

2021-01-17 10:00:39 ​​Особенности увольнения работника за прогул

В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на основании подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко – ТК РФ), то есть за прогул.

Основания для увольнения за прогул

Согласно подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Работодатель обязан соблюсти все процессуальные формальности, чтобы уволить работника за прогул, исходя из положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ. А именно:

1) В первую очередь работодатель должен оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив Акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека). Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.
2) Затребовать от работника письменное объяснение. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
3) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
6) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7) Оформление прекращение трудового договора работодатель обязан произвести с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ. Открыть/Комментировать

2021-01-12 22:01:00 ​​Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году. Новые правила увольнения

В 2021 году сотрудников, работающих дистанционно, будут увольнять по новым правилам: к примеру, уволить за прогул можно будет, если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней подряд. Нововведения связаны с поправками в Трудовой кодекс (ТК РФ), посвященными дистанционной работе. Для очной работы прогул будут засчитывать по старым правилам: отсутствие на рабочем месте более четырех часов в рабочее время без уважительной причины.

Перечень оснований для увольнения:

К моментальному увольнению могут привести следующие нарушения:

употребление алкоголя на территории работодателя,
подтвержденное состояние опьянения,
нарушение правил охраны труда, ставшее причиной несчастного случая.

К увольнению могут привести и менее грубые нарушения (если их два и больше):

опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы,
нарушение правил безопасности (без ущерба),
отказ исполнять законные распоряжения начальства,
срыв сроков выполнения заданий или их некачественное выполнение,
отказ от обязательного медосмотра.

Причиной увольнения также могут стать материальный и репетиционный ущерб, нанесенный сотрудником. Сотрудники не имеют права разглашать секретные данные коммерческого характера, гостайну, допускать хищение или растрату материальных средств компании.

Запрещено увольнять сотрудников во время их временной нетрудоспособности или отпуска. От увольнений защищены беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет (до 18 лет, если у ребенка инвалидность), единственные кормильцы ребенка до трех лет в многодетной семье.

Законопроект, изменивший правила удаленной работы, также предусматривает плату за вынужденный простой (оплачивается как 2/3 тарифной ставки, если удаленку организовать не получилось).

Виды дистанционной работы и правила перевода

Документ включает три вида дистанционной работы:

на постоянной основе - когда работник изначально поступает на удаленку;
на временной основе сроком на шесть месяцев - когда удаленку пришлось ввести по «объективным, не зависящим от сторон причинам»;
смешанный график (часть дней - в офисе, часть - дома).

По новым правилам работников можно будет перевести на временную удаленную работу без их письменного согласия - но только в исключительных случаях (как, например, из-за эпидемии). В прежней редакции закона – перевод на дистанционную работу был возможен только с согласия работника.

Также вводится ограничение на «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем» - 40 часов в неделю. Если этот лимит превышен, работодатель должен оплатить сотруднику сверхурочную работу: первые два часа - по полуторному тарифу, последующие - по двойному. Открыть/Комментировать

2021-01-11 21:00:19 ​​Права сотрудников в декретном отпуске

Чаще всего, декрет предоставляется женщинам, может продлиться до 3 лет. В данный период сотрудник на законных основаниях имеет право не посещать работу с сохранением рабочего места и получать пособия.

Как оформить отпуск на период беременности и после?

Здесь стоит обратиться к Трудовому кодексу статьи 255, 256, в которых прописаны права женщин, уходящих в декретный отпуск. Декрет делится на 3 части, каждая из которых имеет свои особенности:
По беременности и родам, определяется периодом 70 дней до и после родов. Средства начисляются либо согласно МРОТ, либо как средняя зарплата.
До 1.5 года сумма начислений будет определяться МРОТ или 40% средней заработной платы.
До трехлетнего возраста средства не выплачиваются, кроме некоторых категорий.

Трудовые права на период декретного отпуска

Трудовые права женщин в период декретного отпуска защищены законом, женщина не может быть уволена в период декрета. Если за это время на её должность поставили другого сотрудника, в момент возврата место должно быть освобождено в пользу женщины.

Бывают ситуации, когда женщина хочет работать даже на последних сроках или продолжать работать после родов. В таких случаях по законодательству женщина может рассчитывать на полноценную выплату заработной платы. Женщина так же может выйти из декрета преждевременно, не зависимо от причины.

Женщина, находящаяся в положении или имеющая ребенка до 1.5 лет, имеет право сменить работу без прохождения испытательного срока. Следовательно, такой сотрудник не может быть уволен по причине не прохождения испытательного срока.

Виды пособий

Согласно российскому законодательству из бюджета Российской Федерации женщинам в положении и родителям выплачиваются пособия. Пособия могут быть:
По беременности и родам, перечисляются после 30 недель сразу за период отпуска для рождения ребенка.
По факту рождения ребенка.
По уходу за ребенком, оплачивается весь период до 1.5 лет. Открыть/Комментировать

2021-01-06 16:01:04 ​​Что будет, если не платить кредит, и какие есть плюсы, если банк подаст на вас в суд

Разберём вопросы о последствиях, которые могут возникнуть, если возможности оплачивать кредит не будет.

Что будет, если не платить кредит?

Если гражданин не выполняет свои обязательства перед кредитной организацией по оплате финансовых обязательств, и эти действия не подпадают под признаки уголовного преступления (статья 177 УК РФ), то единственным законным способом получить с него сумму задолженности будет обращение с иском в суд или заявлением о выдаче судебного приказа.

Да, конечно, кто-то скажет, что банк может перепродать долг коллекторам. Однако законом для таких организаций не предусмотрено иных способов взыскания задолженности, кроме описанного выше.

Это всё, что может сделать кредитная организация для законного взыскания с гражданина – должника суммы долга.

А теперь предлагаю рассмотреть, почему в безвыходной ситуации не стоит бояться обращения банка с иском в суд.

3 плюса, если банк обратится в суд для взыскания задолженности

1. При обращении банка в суд сумма долга зафиксируется, и проценты неустойки по просроченным платежам дальше расти не будут.

2. Именно в суде должник имеет возможность снизить размер штрафов и неустоек по просроченным платежам (ст. 333 ГК РФ).

3. Должник имеет право просить суд отсрочить или рассрочить исполнение решения суда с учетом своего имущественного положения (статья 203 ГПК).

Таким образом, получается, что все «страшилки», которые вам по телефону рассказывает представитель банка, требуя немедленно погасить задолженность, являются не более чем «пустышкой». Да, кредитная история уже испорчена, но не стоит «лезть в петлю» из-за угроз банка.

Помните, банки крайне неохотно обращаются в суды для взыскания задолженности. Им выгоднее запугать своего же клиента, получив с него при этом по максимуму, а максимум этот заключается в начислении непомерных неустоек и штрафов за просрочки платежей. Открыть/Комментировать

2020-12-30 22:00:23 ​​В каких случаях необходима доверенность на автомобиль?

Вопреки расхожему мнению, при управлении транспортным средством водитель не обязан иметь при себе доверенность на автомобиль. Ему достаточно иметь полис ОСАГО (п. 2.1.1 (1) ПДД РФ; п. 2 ст. 15 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ). Рассмотрим в каких случаях закон требует наличие доверенности.

Осуществление регистрационных действий с автомобилем

Для совершения регистрационных действий (постановка на учет, снятие с учета, внесение изменений в регистрационные данные) доверенность необходима. В этом случае она может быть составлена в простой письменной форме, без нотариального удостоверения. При этом в ней должны быть подробно прописаны полномочия лица, действующего от имени собственника автомобиля (ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 03.08.2018 № 283-ФЗ; пп. 27.2.6 п. 27 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 21.12.2019 № 950).

Прохождение техосмотра

Для прохождения технического осмотра представитель собственника, помимо прочих документов, обязан представить доверенность в простой письменной форме (п. 1 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 01.07.2011 № 170-ФЗ).

Возврат автомобиля со штрафстоянки

Если владелец автомобиля не является собственником и не вписан в полис ОСАГО, допускающий его право на управление находящимся на штрафстоянке автомобилем, то потребуется доверенность в простой письменной форме.

Возмещение ущерба, причиненного автомобилю, в судебном порядке

Для подачи, подписания искового заявления и последующего участия в судебном процессе водителю, не являющемуся собственником автомобиля, необходимо представить в суд доверенность, заверенную нотариально (ст. ст. 185, 185.1 ГК РФ; ч. 2 ст. 53 ГПК РФ).

Выезд за границу

Законодательство РФ не содержит требования иметь при себе доверенность на автомобиль при выезде за границу. Однако такой документ, в том числе заверенный нотариально, может быть необходим в соответствии с законодательством других стран.

Совершение сделок (купли-продажи, мены, дарения) с автомобилем

Так, в частности, при оформлении сделки купли-продажи транспортного средства представитель продавца должен представить доверенность в простой письменной форме, в которой прописано право отчуждения конкретного автомобиля (п. 3 ст. 185 ГК РФ).

При выдаче доверенности на совершение сделки следует иметь в виду, что доверенное лицо не может совершать сделки в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением коммерческого представительства (п. 3 ст. 182 ГК РФ). Открыть/Комментировать

2020-12-29 11:00:48 ​​Как можно бесплатно заменить старые батареи в своей квартире на новые

1. Помним, что за капремонт мы платим не просто так

Интересный спор разбирался в Свердловском областном суде: жительница одной из квартир напомнила Фонду капитального ремонта о том, что она оплачивает ежемесячные взносы, и взамен потребовала, чтобы они заменили в ее квартире все радиаторы отопления (определение от 28 мая 2020 г. № 33-3774/2020).

Фонд капитального ремонта произвел замену труб отопления в доме, но отказался менять батареи в квартире собственницы, так как это не было предусмотрено программой капитального ремонта, однако суд встал на сторону истца, обосновав это следующими доводами:

1) на основании нормативных документов к капитальному ремонту относятся в том числе работы по полной замене системы центрального отопления (постановление Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. № 170),

2) радиаторы отопления, которые расположены в квартире истца, не имеют запорно-регулировочных кранов и, следовательно, не могут функционировать отдельно от общедомовой системы отопления. Вследствие этого они являются частью этой системы и также подлежат замене в ходе капремонта, так как находятся в аварийном состоянии,

3) Фонд капитального ремонта несет ответственность перед собственниками квартир за непроведение ремонта системы теплоснабжения в полном объеме и должен организовать его надлежащим образом (ст. 182 ЖК РФ).

Соответственно, в случае, если в вашем доме запланирован капитальный ремонт системы центрального отопления, а у вас старые батареи, без запорных кранов — имеете право смело требовать от регионального оператора капитального ремонта новые батареи.

2. Предъявление претензии к управляющей компании

В случае, если плановый капитальный ремонт дома еще далеко, а батареи необходимо в срочном порядке заменить — пишем заявку на ремонт в свою управляющую организацию.

Обоснованность данных требований уже неоднократно была подтверждена на уровне Верховного суда Россйской Федерации (постановление от 6 июня 2016 г. № 91-АД 16-1, определение от 22 сентября 2009 г. № ГКПИ 09-725):

1) в состав общего имущества многоквартирного дома включается внутридомовая система отопления (Правила содержания общего имущества в МКД, утв. ПП РФ от 13 августа 2006 г. № 491),

2) управляющая организация обязана содержать общедомовое имущество — в том числе проводить текущий и капитальный ремонт, подготавливать его к сезонной эксплуатации,

3) радиаторы отопления, которые расположены в квартирах жильцов, относятся к общедомовому имуществу, в случае, если они не оборудованы системой автономного отключения от общего стояка.

Вследствие этого замена таких радиаторов, которые пришли в непригодное состояние, является прямой обязанностью управляющей организации. Она не имеет права требовать за это с собственника жилья отдельную плату.

3. Требуем новые батареи от местной администрации

Данный способ подходит для тех, у кого квартира не приватизирована. Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2005 г. № 315 утвержден Типовой договор социального найма, и в нем предусмотрено, что:

обязанностью нанимателя является проведение текущего ремонта занимаемого им жилья (к которому относится покраска, оклейка стен, потолков и так далее а также ремонт внутриквартирного оборудования);

все работы, которые связаны с неисправностью общедомового имущества либо необходимостью капитального ремонта, проводятся за счет наймодателя (то есть муниципальной администрации).

Руководствуясь разъяснениями Верховного суда Российской Федерации о том, что батареи без запорных кранов относятся к общему имуществу дома, можно требовать от администрации города замены старых батарей в квартире на новые. Открыть/Комментировать

2020-12-25 12:30:00 ​​10 кредитных мифов и фактов, которые вы должны знать

Займы стали неотъемлемой частью жизни граждан. Они позволяют довольно легко решить моментально возникшие финансовые трудности без какого-либо риска для собственной жизни. Вследствие этого неудивительно, что вокруг этой услуги образовалось большое число различных мифов.

Миф 1. Действует единый реестр, куда внесены все неблагоприятные заемщики

Это мнение приобрело массовый характер. К огорчению, это наиболее популярный миф и заблуждение. Не стоит думать, что черный список – это совокупность всех кредитных историй. Накапливаются даже причины отказа, а вот в случае, если идет отказ со стороны заемщика, то это нигде в банковской системе не отображается.

Миф 2. Кредитная история может иногда обнуляться

В какой-то степени, это не миф. В случае, если в течение 15 лет от заемщика не поступает никаких данных, то его история автоматически обнулятся после соответствующего уведомления.

Миф 3. С менеджером финансовой организации можно договориться о том, чтобы они исправили кредитную историю

В случае, если рассматривать проблему чисто с теоретической точки зрения, то в ходе личной беседы можно сделать, что угодно. Но в случае, если посмотреть на него комплексно, то вряд ли обычному гражданину менеджеры финансовой организации изменят кредитную историю по его желанию.
С технической стороны – это довольно сложно сделать. Все бюро кредитных историй обязательно имеют лицензию на защиту информации.

Миф 4. Бюро кредитных историй – это подразделение банка

БКИ – бюро кредитных историй – должно быть определенно самостоятельным юридическим лицом. Главный банк Российской Федерации ведет специальный реестр и осуществляет контроль за их деятельностью.

Миф 5. Кредитной историей не пользуются, в случае, если нужно получить определенные виды займов

Это миф и в какой-то степени самоуспокоение для всех, у кого плохая кредитная история. В бюро кредитных историй попадают все данные о каждом заемщике, его личная информация и определенные отметки. Вследствие этого история имеет значение.

Миф 6. Кредитную историю нельзя посмотреть заемщику банка

Это заблуждение. В случае, если у заемщика возникло желание посмотреть на содержание своей кредитной истории, то у него есть полное право сделать это. Для этого следует обратиться либо в финансовую организацию, которая выдала займ, либо напрямую в БКИ.

Миф 7. История займов доступна только тем финансовым организациям, где были взяты займы

Еще одно заблуждение. Всем тем, кто желает получить новый займ с плохой кредитной историей, не следует обольщаться, что в новом банке им его выдадут довольно легко и просто.
Система кредитной истории дает возможность всем финансовым организациям осуществлять поиск информации относительно того либо иного заемщика и просматривать его платежеспособность, надежность и дисциплинированность.

Миф 8. Бюро кредитных историй могут сохранять информацию, связанную с доходами

Нет, бюро кредитных историй не хранит такую информацию. Действующее законодательство четко прописывает перечень документов и данных, которые будут внесены в реестр. Справки о доходе либо какие-либо сведения не упоминаются в нем.

Миф 9. Нельзя получить новый займ, в случае, если кредитная история плохая

Не существует безвыходных ситуаций. В любом случае найдется финансовая организация, которая будет согласна выдать такому заемщику займ на выгодных для себя условиях.

Миф 10. Ликвидация просроченного платежа может не упоминаться в кредитной истории

Нельзя допускать, чтобы обязательные платежи были просрочены. Особенно, длительное время. Количество просроченных платежей указывается в истории заемщика и может стать причиной для отказа в займе в дальнейшем. Открыть/Комментировать