Записки юриста

2022-05-13 10:00:08 ​​Майнинг-аут: теперь можно

В конце апреля в Госдуму был внесен законопроект «О майнинге в РФ». Депутаты предложили закрепить майнинг как деятельность с использованием объектов российской информационной инфраструктуры и пользовательского оборудования, размещенного в РФ, результатом которой становится создание цифровой валюты, сообщает РБК. Правительство считает майнинг перспективным направлением и заинтересовано в его развитии.

Вы готовы быть в числе первых и построить успешную карьеру в этом направлении?

О том, как оформить майнинговую ферму, как платить налоги с майнинговой деятельности, какие бывают риски и как легально работать с цифровыми правами и активами вы узнаете на курсе Moscow Digital School: Blockchain Lawyer «Правовые аспекты регулирования блокчейн технологий, криптоактивов и майнинга». К старту нового потока курса обновили программу в соответствии законодательными изменениями, требованиями рынка и работодателей.

Старт обучения: 18 мая 2022
Успейте зарегистрироваться со скидкой 10% по промокоду: LAWYER4YOU. Акция действует 3 дня. Открыть/Комментировать

2022-05-13 09:00:05 ​​Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).

Кто не может быть привлечён к работе в ночное время

К работе в ночное время не могут быть привлечены:

беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время отдельных категорий работников

Творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Право на отказ от работы в ночное время

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
инвалидов;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет.
родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора. Открыть/Комментировать

2022-05-12 12:00:04 Юридические услуги НЕ НУЖНЫ В КРИЗИС

Так думают многие. «Бизнесам и предпринимателям сейчас не до нас», «Нужно снижать стоимость за услуги, иначе не купят» - знакомые слова?

Рассказываю, как тебе - юристу можно зарабатывать в кризис

Специалисты инфобизнеса, работающие с блогерами и онлайн-школами не успевают обрабатывать заказы, так как все больше и больше людей хотят узаконить свои образовательные услуги в связи с последними нововведениями.

Подготовка ответов на претензии учеников, оферты для онлайн-школ , получение образовательной лицензии, заключение договоров с сотрудниками все это СЕЙЧАС ОЧЕНЬ ВОСТРЕБОВАНО. Нужно только найти клиентов через социальные сети

Сабина обучает юристов находить клиентов на актуальные юридические услуги, выделяться среди конкурентов за счёт личного бренда

Подпишись, чтобы НЕ потерять доход, а вырасти х2 УЖЕ В ЭТОМ МЕСЯЦЕ.

А ещё тебя ждёт ПОДАРОК

За подписку она дарит гайд «как найти клиентов юристу в 2022». Пиши в Директ «хочу руководство Открыть/Комментировать

2022-05-11 11:00:07 ​​@doc_generator_bot
Удобный бот для генерации ваших документов стал ещё удобнее!

Для фрилансеров, самозанятых, ИП и юрлиц.

Бот может:
- по шаблону создавать документ (с контрагентом или без), наполняя его данными
- хранить шаблоны ваших документов (счет, акт, доверенность, анкета, договор услуг и тд)
- сохранять pdf-файлы на ваш телефон/компьютер

Преимущества:
⁃ быстрая регистрация
⁃ понятный интерфейс
⁃ удобство хранения файлов в одном месте
⁃ выгодные тарифы

Наш сайт:
docgenbot.digital-grow.ru

10 генераций - бесплатно
Попробуйте сейчас
https://t.me/doc_generator_bot?start=lawyer4you Открыть/Комментировать

2022-05-10 17:00:03 ​Согласно статистике Федресурса, за последний год количество банкротств граждан увеличилось НА 62%!
Количество арбитражных управляющих при этом упало на 15 человек.

Какая статистика нас ждёт в этом году, сложно даже представить. Наибольший скачок банкротств мы ожидаем на конец лета, но в данной ситуации сложно что-то предсказывать. Мы уже видим, какое количество компаний находятся на грани банкротства. Специалистов в области списания долгов в этом году будет катастрофически не хватать.

При этом работая в банкротстве, вы работаете на себя, сами решаете, какой у вас будет рабочий график, сколько клиентов вы возьмёте и откуда будете работать.

Я ищу партнеров себе в команду, и поэтому я провожу вебинар, где познакомлю вас с профессией банкротный юрист и скажу, как вы можете начать работать в этой сфере сам, или в партнёрстве со мной.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке и получите в подарок одну из моих статьей.
https://kursibankrotstva.ru

Во время вебинара у вас будет возможность задать мне любые свои вопросы. Вебинар бесплатный. Открыть/Комментировать

2022-05-08 11:00:05 ​​Увольнение по собственному желанию. Часть 2

Отзыв заявления

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.

В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Оформление увольнения

Работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом:

издать приказ об увольнении работника;
ознакомить работника с приказом под подпись;
внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения. Открыть/Комментировать

2022-05-06 19:00:07 ​​Увольнение по собственному желанию. Часть 1

О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

Увольнение ранее двух недельного срока

Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию по старости;
необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.

Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.

Специальный срок увольнения

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

За 3 календарных дня:
для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
для работников, занятых на сезонных работах.

Не менее чем за 1 месяц:
для руководителей организации;
для спортсменов;
для тренеров. Открыть/Комментировать

2022-05-05 12:00:05 ⠀ Вы знали, что по новым санитарным правилам офисные работники могут работать в темноте? (это не шутка)
⠀
⠀ Или то, что невозможно правильно посчитать количество рабочих мест в организации?
⠀
⠀ Какие условия труда указывать в Трудовом договоре, если специальная оценка условий труда (СОУТ) не проведена?
⠀
⠀ Можно ли проводить СОУТ на вакансиях?
⠀
⠀ Эти и многие другие темы подробно освещаются в публикациях одного из самых читаемых блогов по охране труда в телеграм @trud_fact
⠀
⠀ Автор блога рассказывает об охране труда не с рекламной стороны организаций, оказывающих услуги, а ПО ФАКТУ: по-честному
⠀
⠀ Регулярно выходят критические обзоры новых нормативно-правовых актов по охране труда
⠀
⠀ Подписывайтесь

https://t.me/trud_fact Открыть/Комментировать

2022-05-04 19:00:08 ​​Как законно продлить отпуск

Хотя бы один раз в своей трудовой деятельности работник задумывался над вопросом, как сделать так, чтобы отпуск был продлен. Рассмотрим 5 самых популярных и законных способов продления отпуска.

1. Взять отпуск за свой счет

Способ популярный. Главные минусы отпуска за свой счет – гулять и отдыхать будете, а зарплату не получите. Кроме того, это право работодателя вас отпустить в отпуск, но не обязанность. Некоторые работодатели лояльны, как повезет. Пишите заявление и отдайте его руководителю. Если подпишет, то смело идите в кадры.

2. Работать в выходной для отгула

Работник вспомнил, что трудился, например, в новый год. Но работу в праздничный день ему в двойном размере не оплачивали, значит в такой ситуации за ним сохранен отгул. Работник вправе присоединить отгулы к своему отпуску. Таким образом, количество дней будет увеличено.

3. Сдать кровь и получить день отдыха

Работник может возмездно или безвозмездно сдать кровь на станции переливания крови. Мало того, что и от работы освобождается на такое благое дело, так еще и день отдыха полагается. Работодатель не имеет права заменить день отдыха денежной компенсацией, это запрещено. (Письмо Минтруда от 25 марта 2019 года № 14-2/ООГ-2057.)

4. Взять отпуск в рабочие дни

Работодатели не любят, когда работники так делят отпуска. Но смириться нужно. Одна часть отпуска не может быть менее, чем 14 дней, а вторую часть отпуска вы себе можете придумать какую пожелаете, с учетом графика отпусков. Минус этого метода: небольшая сумма отпускных выплат.

5. Заболеть в отпуске

Да, бывают такие ситуации, когда работник заболел в отпуске. Обычная простуда, которая портит настроение. Сходили в поликлинику, открыли больничный на 5 дней и можно рассчитывать на продление отпуска. Отпуск автоматически продлевается на то число дней, которые болел работник. (Статья 124 ТК РФ.)

Самые большие отпускные в варианте с работой в праздничный день и последующим отгулом, следом идут выходные дни из-за сдачи крови, ну а оставшиеся варианты самые финансово невыгодные. Открыть/Комментировать

2022-04-30 18:00:07 Коллеги!
Обратите внимание на новый телеграм канал «Юриспруденция», где ежедневно публикуются новости о важных нововведениях, свежей судебной практике, и новеллах российского и зарубежного законодательства.

Узнавайте новости первыми по праву.

Подписывайтесь https://t.me/yrisprudencia чтобы не потерять из виду полезную информацию. Открыть/Комментировать