Суды поддержали сокращение работника, который после уведомления стал членом избирательной комиссии
Суть требования: работодатель решил сократить штат и предупредил специалиста об увольнении. Спустя более месяца тот сообщил, что получил статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса и расторгать договор нельзя. Когда работника уволили, он это оспорил.
Решение суда: в удовлетворении требования отказано.
Обоснование суда: процедура соблюдена. Сотрудника назначили членом комиссии уже после того, как работодатель издал приказ об изменении структуры общества и направил уведомление. Сокращение не было способом давления, преследования либо наказания истца в связи с исполнением полномочий члена комиссии.
Специалиста с таким статусом можно уволить по инициативе организации, если это не связано с его полномочиями. Сокращение же не зависит от поведения сотрудника, работодатель принимает кадровые решения, чтобы рационально управлять имуществом организации.
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2025 по делу № 88-6101/2025)
Определение тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud