Подбери себя

2021-09-27 18:00:04 Коллеги, ретроградный Меркурий вновь пришёл, как и я со своими ретроградными подкатами.

Вопрос! Наряжаться на собеседование- прошлый век или незыблемое правило этикета? Что скажете? Открыть/Комментировать

2021-09-24 18:00:08 Посмотреть в пятницу
⁃ Даша, посмотрим сериал про колл-центр, который закрыли за расистские шутки?
⁃ Что за вопрос?
Коллеги, делюсь бриллиантом дешевого сериального продакшна начала 10-ых годов - Outsourced.

Молодому-зеленому менеджеру по продажам каталожных безделушек предлагают позицию с ростом - возглавить колл-центр в Мумбаи.

Теперь пивные шлемы и съедобное белье с американским флагом в Кентукки будут продавать индийские парни и девчонки, которые, так скажем, с культурой США на вы. А главный герой с порога попадает под кейс сексуального харрасмента - за дружеское похлопывание по плечу.

Коллеги, это самый смешной сериал, который я смотрела в последнее время!

Сейчас, во время кэнсел-культуры, он как никогда актуален - мы перестаем понимать друг друга, боимся, ведем себя как недотепы -но чувство юмора должно всех нас спасти.

Смотреть только в оригинале с субтитрами! Открыть/Комментировать

2021-09-23 18:00:43 ​​Из категории прописных истин-ещё раз. Коллеги, кто ищет работу.
Пожалуйста, не ставьте статус «open for…», не делайте рамку неприятного зелёного цвета в Линкедине.

Почему?

1. Если вы в РФ и вы в Линкедин- скорее всего, вы попадаете в категорию белых воротников- тех, кого ищут прицельно. В нашем снобском окружении это, скорее всего, сочтут распиской в собственном отчаянии(

2. Если вы покинули последнее место работы, отразите это в Линкедин, хэдхантере или других джоббордах. Это важно. Зачем начинать общение с неправды.

3. Упростите свои профили и используйте максимально кликабельные слова и фразы про свою функцию и индустрию, к примеру : product management , retail. Fit-out, design, real estate. Вы же знаете про хэштеги - вас ищут по тем же принципам. Даже если ваша позиция звучит неконвенционально, попробуйте максимально упростить ее так, чтобы вы вышли в топ выборки рекрутера.

Customer happiness можно заменить на key account management, commercialisation - на sales. “Зам.ген.директора” также не скажет о вас ничего - вас просто не найдут.

Симпатичный полуфпрофессиональный портрет и не очень длинное, но ёмкое, из «хэштег» слов и метрик, описание вашего опыта will seal the deal. Открыть/Комментировать

2021-09-22 18:00:21 Линкедин сейчас тестит сервис для оценки работодателей. Интересно, будет ли он развиваться в РФ, учитывая строгие глобальные политики по комплаенс?

Наш хэдхантер также не вафлит и интегрирует маленький, но бодрый ресурс для оценки работодателей.

Интригует- можно ли будет этим пользоваться, как реальной аналитикой для кандидатов?

По сей день, когда мне грустно, а программу «Окна» с Нагиевым закрыли на заре нулевых, я захожу на сайты отзывов о работодателях.

Эффект такой же - стыдно, но смешно. Много платных ботов, подставных статей. Ценные сведения, с кем спит твой потенциальный начальник и какая обсценная лексика в ходу в той или иной компании. Правда? Не вполне.

Коллеги, а вы используете аналитику о работодателях? Какую? Зачем? Открыть/Комментировать

2021-09-21 18:00:48 ​​Вопрос про деньги
Коллеги, как вы понимаете, «в рынке» вы или нет? Знаете ли вы, сколько зарабатывают ваши коллеги, друзья, члены семьи?

Лично я про своё окружение - личное и профессиональное- знаю до последнего песо- работа такая;(

А на что ориентируетесь вы, критически оценивая свой общий доход? Открыть/Комментировать

2021-09-17 17:20:05 ​​Посмотреть на выходных
Хотела про нетфликс, но рана ещё не зажила.
Фильм Дюна как фундаментальная пытка (пусть и красивая).

Каждый раз, когда в профессиональных кругах тебя спрашивают о хобби, или об интересном кино, подкастах, книгах, которые ты прочитал, волей-неволей хочешь казаться лучше, круче и умнее и со скрипом вспоминаешь то, что покажется социально приемлемым.

Правда же, негоже вспоминать Дэна Брауна или Карты, деньги, два ствола? (Которые знаешь до последней цитаты).

Дюна, видимо, как Инсепшн, как Земфира - если она тебе не нравится, то, пожалуйста, лови пощёчину социального презрения- с тобой что-то не так, недопонял, неглубок.

А про кино, в сухом остатке - это начало большой архикоммерческой футуристической саги с безумной графикой и самыми кликбейтными актерами. Тягучая (2 часа 35 минут) и дорогая космическая жвачка с эпическим пафосом.

Про что я? Не всегда стоит быть социальной лапочкой. И не стыдно сказать, что ты предпочитаешь сериал Дикий ангел французским режиссерам новой волны- в случае, если ты посмотрел и то, и другое. Открыть/Комментировать

2021-09-16 18:00:12 ​​​​Уголок «умелые ручки»
Коллеги, я всегда думала, что это очевидно, но, на всякий случай, повторяю:

- Каждый раз, когда мы решаем бизнес кейс и шлем работодателю презентацию, нужно поразить его не только глубокой и бесплатной аналитикой, но и эстетикой!

- Все global multinationals имеют брэндбук, где прописывают цвета/шрифты, размер и отступы - используйте их, будто вы там уже работаете! Если бренд бука нет - копируем визуалку с сайта.

- не забывайте всегда! давать в колонтитулах сноски на (авторитетные) источники, которые вы используете. Без- не считается.

- сохраняем в pdf.

Ведь кейс, как правило, это тизер по тому, как вы можете работать с информацией и презентовать ее.

А презентация и user experience, коллеги, это 90% успеха. Открыть/Комментировать

2021-09-15 18:00:26 ​​Почему ушел предыдущий сотрудник?

Коллеги, как вам кажется, это корректный вопрос на собеседовании? (Нет).

С одной стороны, нужно понимать, зачем работодателю ваша экспертиза. Неплохо бы и заранее знать, если эта должность-расстрельная, откуда бегут уволившиеся сотрудники, и грациозно отказаться на берегу (а мы это умеем).

Я считаю, этот вопрос не вполне корректен и может создать неверное впечатление о вас. Почему?

⁃ Вам в 80% не скажут правды, если это не новая позиция.
⁃ А если скажут “ за последние два года на этой должности сменилось 5 менеджеров”, вряд ли это вдохновит вас на подвиг.
⁃ Если это замена текущему сотруднику, что часто бывает, с вами также вряд ли поделятся всеми инсайтами.

Напротив, когда кандидат дотошно спрашивает, кто был (с именем и контактами) на предыдущей позиции, сколько он проработал, почему ушел и на каких условиях - не самая лучшая идея. Во-первых, есть личные причины, которые вам не следует знать. Во-вторых, даже если это замена - ваш вопрос могут воспринять как нежелание взять большую ответственность и излишнюю осторожность.

Что делать?

⁃ Аккуратно спросить, новая ли эта позиция;
⁃ С чем связан поиск - какие компетенции и навыки нужны компании/функции/руководителю в текущий момент;
⁃ Любопытным - открыть фейсбук или линкедин и найти, кто уволился с этой позиции и по-человечески допросить. Поделить на 2, сделать выводы. Коллеги, так можно и нужно. Открыть/Комментировать

2021-09-10 18:00:04 Посмотреть в пятницу
В октябре выходит третий сезон сериала Наследники, который прошёл мимо меня- и я с удовольствием это исправляю.

Шоу понравится всем поклонникам Billions, но в этом случае- приправленного британской драмой и самой сухой и горькой иронией.

По-шекспировски показывают борьбу наследников угасающего от старости магната за корпоративное кресло, величие и уважение отца, который все никак не слезет с трона, пусть и ходит под себя.

В ход идут все наши любимые приёмчики-альянсы на стороне, покупки рисковых активов, медиа вбросы, секс-интриги - все на фоне душевных и физических травм условного клана Мердоков/Трампов - персонажей угадаете с первых нот.

Не влюбляешься с первой серии (никто из говнюков не вызывает симпатии), но затягивает серьезно! Открыть/Комментировать

2021-09-08 18:00:44 Красивая история в ответ, когда кандидат говорит “не готов идти на меньшую зарплату, даже если пообещают большой бонус.”

Учимся у великих, коллеги, читаем условия оффера/трудового договора и понимаем, что в отдельных случаях бонус и перспективы-решающий фактор. Говорю, как человек, который не живет на зарплату последние лет 5.

Но все-таки, так ярко и бескомпромиссно нанимают только русские олигархи. Даже в Сауди так не умеют)

https://www.rbc.ru/finances/08/09/2021/6137c80e9a7947358cef6e6a Открыть/Комментировать