Подбери себя

2022-05-18 19:00:06 Каждый по-своему снимает стресс- особенно сейчас.
Меня просмотр шоу про экстремальное похудение больше не вставляет, а изучение криптовалют, наоборот, подкармливает мой тревожный синдром.

Так что я сейчас «сижу» на изучении ораторского мастерства и чистой речи.
Всем советую- уверена, никому не помешает.

Часто там разбирают «стоп-слова»- индикаторы вашей неуверенности и плохой самоподачи.

«Прошу прощения, извините, пожалуйста» без повода, которые сразу ставят вас в ранг «смотрящего снизу».

С этим все понятно. Извиняемся только в случае вопиющего безобразия.

Слово «данный» - индикатор протокольной пустышки, ненужный канцеляризм.

От себя добавлю:

«вас беспокоит…»
Негативное подобострастное и никому не нужное вступление. Никто не хочет связываться с тем, кто его беспокоит.

«меня смущает…»
Смущать может недостаток информации.
Перефразируйте: «мне нужна дополнительная информация, чтобы принять решение». Будьте конкретными. С вашими смущениями никто танцевать не будет.

И я уже, после стольких лет в профессии, встретив полуобнажённого Джейсона Момоа, с самым ужасным оффером в зубах, скорее всего, не смущусь.

Не то время, да и я уже не гимназистка. Открыть/Комментировать

2022-05-17 18:00:08 Рынок кандидатов в оцепенении.

Мнимое ощущение стабильности и того, что «ещё вот-вот, немного подождём, и тогда нам скажут, что будет», вкупе с психологическим давлением и усталостью, просто обездвиживают.

⁃ «Не время менять работу, вот в июне штаб-квартира нас обещает сориентировать», говорит мне директор международного ИТ вендора. А ничего, что штаб-квартира уже два раза сдвинула сроки решения? И вы уже три месяца отключены от рабочей почты?

⁃ «Сокращения пока не объявляли» в крупной международной фарме. А что со стоками, чем торговать? Зарплату будем получать просто так?

Классическое наше поведение- ждать, когда петух клюнет в самую жопу, да побольнее.

Любое вынужденное экстренное действие, как правило, совершено на эмоциях, и не всегда верное. Подготовьтесь к разному исходу событий заранее.

⁃ аккуратно пообщайтесь с HR или с руководителем и узнайте политику компании относительно выплат на случай оптимизации. Поймите, стоит ли «ждать июня»

⁃ подпишитесь на профильные каналы вакансий в Телеграме и на интересных вам персон в других соцсетях- им сейчас общее доверие выше, чем джоб бордам (их порой отслеживают работодатели)

⁃ Линкедин- обновите, причешите, сделайте секси

⁃ никогда не отказывайтесь от общения с рекрутерами/внешними HR! Даже если роль не кажется подходящей. Воспринимайте, как нетворк. Пусть он работает на вас. Открыть/Комментировать

2022-05-11 18:00:06 Про релокацию
Коллеги, не секрет, что тема релокации заботит многих.

Меня неоднократно звали спикером по теме релокации в Португалию- от чего я всячески отказываюсь- все-таки, здесь я не работаю, и мои бизнес-интересы в периметре РФ.

Попытаюсь обобщить, и пусть некоторые истины будут слишком очевидны:

⁃ Это упражнение требует подготовки от 2 до 6 месяцев как минимум.

⁃ Без свободного английского и (в отдельных случаях уровня В2-С++) локального языка перспективы крайне малы.

⁃ Вам необходимо потратиться как минимум на 2 отдельных консультантов- по иммиграции и по бухгалтерии. Это гигиена. Если вы падаете в обморок от нашей бюрократии- вы видели далеко не все).

⁃ Если нет финансовой подушки безопасности на полгода/год в другой стране- переезд не советую.

⁃ Максимум действий вы должны совершить дома- чтобы по прибытию не было внезапных сюрпризов. Подпишитесь в тематические группы- их море. Фильтруйте информацию и нарабатывайте нетворк.

- Не смешивайте физический переезд и будущее место работы. Много ли переехавших в Ереван работает на армянские корпорации?

⁃ Самая важная цифра- 183 дня - в другой стране- и вы уже ее налоговый резидент. Об этом вспоминают в самый последний момент, а это ой как больно.

С февраля по май я видела немало людей, путающих эмиграцию с туризмом. Не повторяйте их ошибок.
Не обрубайте возможность получения дохода. Попробуйте совместить это с поездкой зарубеж минимум на 1-2 месяца. Проверьте местный рынок. Да и себя. Открыть/Комментировать

2022-05-05 18:02:26 Множество людей переходит или хочет перейти в российский бизнес.

Популярной мантрой прошлых лет была «пойду только в западную компанию»(что за запад такой, всегда думала… коллективный? )

Сейчас риторика изменилась.
Она превратилась в вялое «сами видите, что происходит, у наших-то, наверное, постабильнее…»

Я много работаю в поиске и оценке топ-менеджмента - как для «наших», так и для «этих», и знаю, что самые дорогие и востребованные кандидаты (для обеих сторон!) в 90% сочетают опыт в глобальных компаниях и русском бизнесе. Чаще они, все-таки, оседают в России-условия и доход не выдерживает конкуренции.

Сейчас на рынок выходят талантливые кадры из международных компаний.

Тревожность и страх «обесценивания» из-за перехода в компанию ранга пониже, зашкаливает. Конкуренция, тем временем, запредельна.

Для всех в теме и сочувствующих:

1. Коллеги с прекрасной биографией, давайте уже распрощаемся с самооценкой на уровне «я-последняя кока-кола в пустыне», когда мы общаемся с русскими работодателями. Очередь из талантливых, да ещё и с дисконтом, все растёт.
Изучите бизнес будущего работодателя. Поймите, чем он может быть интересен вам. Продайте себе эту идею. А потом идите на собеседование и сведите их с ума!

2. Стабильности не существует. Мотивацией может быть свобода в реализации новых проектов, пустая ниша для применения вашего уникального опыта, технология, которую вы можете привнести. Мотивация- «стабильность» - забыта навсегда. Ее в российском бизнесе не было никогда.

3. В продолжение: помните про «уходя от… прихожу к…» говоря о о текущей ситуации и мотивации. Она не может быть негативна. Ноющего, бубнящего про оптимизацию и поиск любых возможностей, просто не купят.

4. Сделайте себе уже, пожалуйста, резюме на русском языке. Открыть/Комментировать

2022-04-28 18:00:10 Три основных поведенческих паттерна на рынке кандидатов:

1. Готовность на любой даунгрейд или фриланс, только не в РФ.

2. Вынужденный переход в российский/малый бизнес из международных компаний/лидеров рынка.

3. Держусь за текущее место изо всех сил, закрыт для всего.

Все три модели поведения, на мой взгляд, не самые удачные и во многом продиктованы паникой и личным состоянием.

Завтра расскажу про переходы в русский бизнес, но сперва, в лучших традициях психоанализа, спрошу- а что Вы сейчас чувствуете? К какому карьерному сценарию склоняетесь? Открыть/Комментировать

2022-04-25 20:25:16 Не все кандидаты готовы и умеют общаться с сотрудниками службы подбора/talent acquisition.

Почему?
⁃ стереотип: «кадры» ничего не решают.
⁃ Я слишком глубок/умён/велик- боюсь, познать грани моего таланта «кадрам» не удастся.
⁃ И вообще, говорю только с будущим начальством.

Считаю, зря.

Последнее время много готовлю кандидатов перед встречей со службой talent acquisition: руководители настолько заняты тушением экстренных пожаров, что делегируют первичные встречи кандидатам напрямую рекрутменту.

Коллеги, я вас понимаю. Я тоже привыкла работать напрямую с бизнесом и мне порой непросто найти общий язык с подбором.

Что нужно знать?

⁃ именно подбор/HR составляет описание позиции;
⁃ именно побор/HR сталкивается с максимальным количеством мудаков/душнил ежедневно;
⁃ именно подбор/HR внутри компании часто недополучает любви/фокуса/финансирования внутри компании. А когда ты недолюблен, ты начинаешь мстить.

На что обратить внимание?

⁃ собственно, на описание позиции. Выделите ключевые фразы и слова, которые будете использовать в устном разговоре (NPS, культура высоких достижений, операционная эффективность, turnaround). Это расслабит вашего визави и даст понять, что вы свой.

⁃ Расставляйте акценты, но не углубляйтесь в микро детали. Сотрудник подбора не должен быть в курсе технических тонкостей вашей функции, длительное объяснение может привести его в замешательство или летаргический сон… зато они хорошо умеют считать. Используя нехитрые числовые конструкции «было Х-стало Y», вы быстрее достучитесь до собеседника.

⁃ В случае, если вам важно привести пример из вашей узкой зоны экспертизы, просто скажите- Я добился результата Х, применив ряд мер/реализовав ряд проектов. Могу чуть больше заострить на этом внимание, если вы сочтете нужным.

⁃ Ноль снобизма. Меня удивляют коллеги, которые до сих пор украшают речь перлами вроде «ну… тут не буду вас напрягать деталями», «это вам знать необязательно». 2022 год на дворе: за менсплеинг и высокомерие тебя и в России по головке не погладят.

⁃ Подготовьте вопросы. Спросите, как HR , функция, через которую проходит большинство кандидатов, видит идеальный профиль кандидата. Как они оценивают рынок. Как выглядит процесс подбора по этой позиции.

Пусть ваш собеседник почувствует себя значимым. Ведь он значим- от этой встречи могут зависеть ваши перспективы в компании. А, быть может, вас даже в CRM не занесут. Открыть/Комментировать

2022-04-20 20:22:03 Друзья, а вы что-то смотрите? Я вот начинаю смотреть Разделение

На фоне пандемийной кинозасухи, полуживого Оскара и провальной Netflix-Hulu-Hbo сетки, Разделение показалось этаким электрошоком.

Представьте скорое будущее и людей в крайней степени отчаяния, готовых на эксперимент по имплантации чипа, разделяющую жизнь и личность на «рабочую» и «персональную».

Что уж говорить, антиутопии сейчас нам прям в самый размерчик:мистические корпорации, легкие пытки, заговоры, диверсии, все, как мы любим.

Жуткааа! Впечатлительным, вроде меня, смотреть аккуратно!
Режиссёр- Бен Стиллер, но смешно не будет. Открыть/Комментировать

2022-04-19 18:34:43 ​​Вот про «массовые увольнения» в Озон сегодня.
Просто в январе эта новость была неинтересная, некликабельная. А в апреле кого то (очевидно, очень обидчивого) уволили.

Коллеги, проверяйте информацию, сверяйтесь с первоисточниками. Узнавайте, что происходит в компаниях вашей отрасли.

Легче всего поддаться унынию после прочтения утренних новостей. Уныние и апатия - не только грех, но и непозволительная роскошь на рынке труда, где до сих пор требуют, чтобы «горели глаза». И гореть они должны не от просмотра фейкньюс Открыть/Комментировать

2022-04-18 21:35:18 ​​Пишет мой умнейший подписчик в тему про подработку и факультативную занятость. Из IT, конечно, и про IT.

Но это эхом отзовётся и в других профессиях. Кто-то уже отчаянно прокачивает цифровые навыки или конвертирует ремесло для души в заработок.

Кто-то, кто понял, что зарплаты по экспоненте больше расти не будут Открыть/Комментировать

2022-04-15 18:00:11 Про доход

Сейчас, в смутное время (скажу так, чтобы не ругаться), вижу, как пропасть между кандидатом и заказчиком становится все больше.

Востребованные кадры некрасиво нервничают и готовы переходить только на супер-повышение дохода (иногда безосновательное).

Боятся потерять хрупкую иллюзию стабильности, которую, уж давайте признаемся, мы сами себе создали.

Клиенты так и ждут массового исхода крутых кандидатов с дисконтом… уже который месяц.

Что я советую?

⁃ «Деньги не главное, главное- задачи (руководитель, компания и далее)» - забываем. Клише советских инженеров. Мы здесь - про бизнес. Я приношу ему добавленную стоимость, а мои усилия правильно оплачиваются.

⁃ «Готов переходить не менее, чем…» «А сколько вы можете дать?» - забываем. Вспоминаем рынок Садовод. Нам туда не надо.

⁃ «Уровень зарплаты зависит от задач» - никогда (!) этого не понимала. Покупают же исключительно ваш опыт. И оценивают, соответствует ли он поставленным задачам. И только потом, если он соответствует, идёт торг. И если вы ценен, то торг обернётся в вашу сторону.

Лучший ответ на любой вопрос- это тезис, и его подтверждение.

⁃ Мой текущий доход - Х рублей в год. Я рассчитываю на прирост в 30%. Я готов к гибкому диалогу, если эта позиция даст мне рост (расширение полномочий, релокацию, невероятные социальные бенефиты).

⁃ Я работаю в компании больше Х лет. Я рассчитываю на прирост дохода в Х, так как рыночная стоимость внешних кандидатов на этом уровне такая.

⁃ Я не работаю Х времени и нахожусь в поиске. Я хотел бы отталкиваться от моего последнего корпоративного уровня дохода- Х, но, тем не менее, готов к умеренному компромиссу в переговорах о компенсации.

⁃ Я не работаю в найме Х времени и выборочно готов к возможностям в штате. В это время я (прохожу образовательную программу, инвестирую, открыл свой бизнес, связанный с моей специальностью, консультирую). У меня есть свобода и источник дохода. В случае перехода в найм я отталкиваюсь от значения Х.

В сухом остатке - общаемся на равных и с достоинством. Не считаем HRa гестаповцем, жаждущим завладеть данными о зарплате- ему, как правило, эта информация в средних показателях уже известна.

А душнить/увиливать/проявлять высокомерие, равно как и прогибаться/лебезить/расписываться в собственном отчаянии- не время.

Продолжу дальше, а сейчас-отдыхать! Открыть/Комментировать