Подбери себя

2021-11-09 18:00:13 ​​Вдогонку про неудачные собеседования и мой предыдущий пост.

Покинул встречу кандидат 3, когда увидел целую комнату отдаленно знакомых людей, с которыми пересекался на конференциях.

Наверное, сталкивать лбами можно студентов на кейс-чемпионатах, но не высший менеджмент, чьё назначение- коммерческая тайна за семью печатями.

Кандидат 1 принял должность СЕО.

Неудобные, неприятные ситуации и вопросы- то, с чем мы сталкиваемся не только при найме, но и в жизни- личной и профессиональной.

⁃ Откуда у вас были средства на двухлетний отдых?
⁃ Вам 42, у вас нет детей, почему?
⁃ Почему каждая компания, в которой вы работаете, банкрот или в сложном финансовом положении?
⁃ Если мы наймём вас, вы будете самым старым сотрудником. Как вы будете с этим работать?

Это реальные вопросы, в ответ на которые каждый мой реальный кандидат ответил блестяще, тонко, дипломатично, и получил работу, которая была ему нужна. Проглотил говно-пилюлю и пошёл дальше- и каждый потом преуспел.

Предел толерантности- в глазах отвечающего.
Мой самый нелепый вопрос, наверное, был, когда я была совсем юной.

⁃ Только закончила вуз в Британии и ты у нас? Работу не нашла. Или жениха?
⁃ Пока ждала вас в приемной полтора часа, приметила несколько кандидатов. Увести с собой или договоримся?
Этот оффер я не приняла. Открыть/Комментировать

2021-11-08 18:00:58 ​​Коллеги, про неудачные собеседования.

Считаю, они похожи на разгромные тиндеровские свидания: если вошел во вкус и зачастил - будь готов- этот показатель растет экспоненциально.

И здесь не имеет никакого значения, кто ты-интерн, специалист или вице-президент.

Из последней адской подборки:

1. Акционер встретил кандидата в СЕО на собеседование в собственном фитнес клубе- часах в двух от Москвы. «Прости, накладка по времени, сквош затянулся, а мне сейчас в душ. Давай как-нибудь потом? Или в раздевалке подождёшь?»

2. Кандидат приехала на сутки из Франкфурта - от глобального стратегического консультанта на собеседование к весьма экспрессивному собственнику. Ждала в лобби 6 часов. Потом еще была техническая пауза - общая плановая молитва.

3. Кандидат на роль генерального директора пришел на собеседование и попал в просторный холл, где было 10-15 серьезно одетых людей. «Меня ждет бизнес-игра»,- оптимистично подумал он, но через секунду узнал, что все 15 забронировали очередь на пятиминутное собеседование у собственника.

А у вас были жуткие собеседования?

Кстати. Только один из этих трех ушел и забыл все, как страшный сон. Как вы думаете, кто? Открыть/Комментировать

2021-11-05 18:00:08 Посмотреть в пятницу

В межсезонье между Хеллоуином и рождественской коллекцией Фрэнка Синатры хочется поменьше о работе и побольше про нужное настроение - и тут мини сериал Убийства в одном здании попал в 10 из 10.

Стив Мартин, прекрасный комик и почти Вуди Аллен здорового человека, рисует нам богемный Нью Йорк с его особняками, консьержами, кровавыми убийствами, кошкой в морозилке, подозрительным Стингом и красивой Селеной Гомес.

Отгадывать загадку “убийца-дворецкий” не столь важно, сколько смеяться над персонажами-детективами самоучками и их подкастом, грустить про возраст и неминуемое одиночество и любоваться картинкой и неловкой комедией положений.

Ретроманьяки, снобы и романтики - жму вам руку и отчаянно советую - 10 серий по полчаса залетели за один раз. Открыть/Комментировать

2021-11-03 19:00:41 ​​Регулярно собираемся с коллегами на винные посиделки и, увы, 90% задушевных разговоров - о работе. Вчера на повестке была тема языка (русского) и то, как мы управляем своей речью.

Единогласно решили, что те кандидаты или партнеры, кто чисто и красиво ведут диалог, сразу выигрывают сто очков вперед.

Это один в один эффект ореола - красивых мы уже заранее любим, даже если они не так умны и полезны. И дело здесь не в профессионализме нанимателя - это исключительно когнитивная штука. Ну, и щепотка социальной игры-)

Заметки на полях (должны пригодиться и в cv, и на интервью):

⁃ Сокращения и аббревиатуры используем исключительно, если другой альтернативы нет. Не экономьте 1.5 секунды, скажите фразу полностью.

⁃ Стоп словам-жвачкам из соцсетей - ресурс (не природный), ламповость, хайповость. Мой фаворит-насмотренность. Не эрудиция. Не кругозор. Насмотренность.

⁃ Стремление быть в модной профессиональной повестке. Мода циклична, и если раньше кандидаты пытались увязать свой функционал с диджитализацией, то сейчас на пике ESG. Не пытайтесь щегольнуть трендами - лучше сфокусируйтесь на том, в чем вы истинный джедай.

⁃ Канцеляризмы вроде “в данный момент”, “род деятельности”, “актуальное резюме” - не грех, но в великом могучем есть куда более симпатичные альтернативы.

⁃ Обилие англицизмов (смотрю на себя с укоризной). Это также признак бедности души.

⁃ Причастные/деепричастные обороты также были придуманы в Преисподней. Сложно, длинно и нелепо. Открыть/Комментировать

2021-11-02 18:00:33 ​​Что по доходам к концу 2021?

Коллеги, я снова в эфире: не отдохнувшая, но очень ресурсная и моментная, вновь готова говорить с вами о любви. Конечно, к деньгам и прочему материальному.

Я вижу - структура и натура (сори) нашего дохода начала сильно и неравномерно меняться еще полтора-два года назад, когда мы только вливались в пандемию, но компании уже думали, как бы и ФОТ подсократить, и причинить немного добра сотрудникам в виде дополнительных бенефитов.

Что я вижу сейчас:

⁃ В абсолютном среднем - увеличение переменной части в структуре общего дохода. Ниже зарплата, больше бонус. Освежающий блеск голодных глаз должен мотивировать на подвиги.

⁃ Убирают ежегодную индексацию/плановое повышение зарплаты. Лишь у единиц в этом году инфляция пройдет нежнее;

⁃ Гибкие льготы - набираешь под себя, как в супермаркете;

⁃ Большой фокус на программу ДМС;

⁃ Понемногу сокращают корпоративные автопарки, сублимируют пониженным car allowance на свой автомобиль.

⁃ Программы долгосрочной мотивации молодеют и выходят за рамки топ-команды: делиться акциями начинают и с линейным менеджментом, и это прекрасная новость.

Зачем мне это знать?

Чтобы не потерять в своей “общей стоимости” при переходе - будь то в своей компании или (особенно!) при переходе в другую.

Часто мы ориентируемся лишь на уровень зарплаты но, коллеги, это уже неправильно, немодно и неглубоко.

На что конкретно обратить внимание- напишу дальше. Открыть/Комментировать

2021-10-14 18:01:08 ​​McKinsey показали нам матрицу навыков, без которых в 2021 востребованному профи не обойтись.

Мне нравится, я верю-в постковидное время корпорации как никогда смотрят на твой «софтовый» профиль.

Время ура-лидеров, идущих по головам, с результатами любой ценой, прошли.

Сейчас в цене быстрые, но эмоционально зрелые и взвешенные, чьё лидерство - в организации поддержки и доверия в команде.
Такие люди нужны на всех уровнях- не только на руководящих.

Вокабуляр, кстати, тоже красивый- позаимствуйте для своего cv или cover’а.
Но не забудьте аргументировать своими примерами! Открыть/Комментировать

2021-10-12 18:01:08 ​​Читаю cv от кандидата в нашу компанию - резюме молодого специалиста.

Как водится, медалистка, активистка, уже поменяла пару-тройку мест работы, основное украшение резюме - наивный cover про «сделать мир лучше» и красивая пара голубых глаз на фото.

Мое внимание привлекло указание Facebook/telegram профиля ее бывших руководителей - прямо под каждой датой работы.

Мне кажется, это неплохая идея для:

⁃ профессионалов в сфере услуг (здесь от сбора рекомендаций не отвертеться)

⁃ персональных ассистентов, помощников и прочих важных, приближенных «к телу» кадров

⁃ начинающих и средних (до 6-7 лет опыта) специалистов в IT, медиа, екоме, телекоме, вендорах и прочих прогрессивных и ориентированных на заказчика отраслей.

Я как-то сразу поверила в профессиональную добросовестность кандидатки и то, как деликатно она указала своих рефери, не раскрывая персональных контактов.

Друзья, а у вас брали рекомендации на подчинённых/коллег? Каким образом? Как вы реагировали? Открыть/Комментировать

2021-10-08 18:22:46 ​​ От создателей «моя зарплата слишком большая, чтобы произносить вслух».

От режиссёра «мой акционер слишком известный в узких кругах».

От продюсера «объём бизнеса и ебитда - это конфиденциально».

Представляем вам…

«Я знаю ответ на этот вопрос, но не скажу. Это-мое ноу-хау. Моя стратегия».

Это мою подругу- консультанта очень просили прособеседовать юную маркетолога. Но она не подозревала, что в этот вечер встречается с гением. В итоге, попросилась выйти и закрыла окно зума.

Коллеги, не душним и не прячем гениальности, всех с пятницей! Открыть/Комментировать

2021-10-04 19:26:51 ​​​​​что? соц сети полегли? дикий запад?
Коллеги, перезаливаю пост.
Неделю назад я спросила вас про дресс-код - и бодрое большинство ответило, что на рабочие встречи приходят в джинсах.

Тем не менее, вопросы из разряда “модный приговор” я получаю постоянно.

Что я могу сказать?

- Раньше было проще. Надел хороший костюм - произвел правильное впечатление. Сейчас - надел хороший костюм - пришел в IT стартап - и ты - Пингвин Вениамин.

- Наше (и не только, в Европе также) общество - потрясающе лукистское.
Если консервативные компании смеются над нашими массивными ботинками, то
прогрессивная бирюза ржёт над шпильками, подплечниками и узкими юбками.
У нас смотрят на марку часов, у них - на бренд кроссовок.

⁃ Я за строгий лук на собеседовании- но лишь тот, который вам идёт, а не делает из вас проводника скоростного поезда Москва-Тамбов. Я против джинсов, потому что сегодня я хочу сказать, что постаралась ради встречи с вами.

⁃ Если собеседование онлайн, мужчины- не сливайтесь белой рубашкой с фоном. Девушки- это время лаконичного, но акцентного ожерелья. Парни - давайте пока без аксессуаров.

⁃ Загуглите сотрудников будущей компании- работодателя на официальных мероприятиях и тренингах. И на собеседовании оденьтесь в стиле, но чуть лучше- для собственного настроя.

В моем гардеробе есть место рваным джинсам, пиджаку от смокинга, министерским костюмчикам и хорошо скроенным худи. Я уверена, это - такие доспехи, которые могут как выстроить правильую дистанцию, так и расположить к себе.

Коллеги, где покупаем рабочий шмот? Открыть/Комментировать

2021-10-01 18:00:48 ​​Коллеги, помните, я писала про социальный мониторинг, в котором Россия за время пандемии достигла супер позиций. Есть, чем гордиться- так следить даже в Китае не умеют!

Капиталисты не стоят в сторонке. В начале сентября FT опубликовал статью, где на собеседованиях стали активно запрашивать ваш рейтинг в Убере.

Хочешь делать хороший продукт - будь экологичным потребителем с высокой оценкой!

Идею подкинул Талеб, наш главный чёрный лебедь, крутой писатель и немного неприятный человек (прочувствовала лично) - он очень гордится своим Uber rating.

О чем я?

- Вместо других метрик поставьте «5.0 в Яндекс такси» в вашем Тиндере. Или в cv.

- Судя по адаптации практик, скоро и наши прогрессивные работодатели будут смотреть на подобные показатели. В IT так точно. В госе- про вас уже все знают и так.

Коллеги, расчехляем рейтинги, сколько у вас? Открыть/Комментировать