Подбери себя

2021-03-26 18:01:16 Коллеги, привет! Хочу нежно подойти неудобной теме по поводу обратной связи кандидатам после собеседования.
Итак: Открыть/Комментировать

2021-03-24 18:25:00 ​​Менторство. Раньше я бы продолжила ассоциативный ряд «лайфстайл коучем, ведическим астрологом и зарядителем воды через экран»

Однако, нет, коллеги, менторство is a thing, и его развивают корпорации, стартапы, частные российские компании - список длинный. В мою компанию все чаще обращаются в поисках таких профи - но не ради консалтинга, а привлечения на проекты по наставничеству.

Кому это нужно?

⁃ Объекту воздействия (mentee). Получить ценные профессиональные знания, совет по развитию карьеры в ненавязчивом ключе.

⁃ Ментору - собственная реализация, участие (хоть и косвенно) в становлении и развитии бизнес-процессов другой компании и тех, кто там работает.

⁃ Корпорации - крутой инструмент для удержания и внутреннего развития сотрудников. Нам не все равно на вашу мотивацию, мы бережем вас и думаем о вашем развитии - не это ли мы хотим слышать, особенно в условиях гибридно-цифрового одиночества и выгорания?

Я сравниваю профессиональных менторов с твоим личным “независимым директором” - он многого добился, возможно, когда-то был в твоих штанах, но сейчас, с высоты своего опыта послушает тебя и даст пару живых примеров, которые могут помочь тебе принять решения.

А мне это нужно?

⁃ Да, если ты строишь карьеру в международной корпорации - там чаще практикуется тема “внутреннего спонсорства” - ты выбираешь топ-менеджера, чаще из глобального офиса, и практикуешь периодические встречи. В случае, если планируешь следующий карьерный шаг, комментарий такого спонсора может сильно помочь;

⁃ Да, если ты HR - тема модная и востребованная и идеально вписывается в повестку развития компетенций внутренних команд;

⁃ Да, если у тебя есть сформированный запрос и желание профессионального развития;

⁃ Да, если тебе есть, чем поделиться - в России есть хорошие проекты по интеллектуальному волонтерству и менторству (та же todogood);

Я лично считаю, что менторство - некий лейбл, за которым может скрываться и консалтинг, и нетворкинг и даже легкая терапия.

Но - в современных условиях, когда понятие классического директивного управления уходит в небытие, так важно делиться своими знаниями и эмоциями и круто подзаряжаться от других.
Именно это умение и отличает самых крутых лидеров. Открыть/Комментировать

2021-03-18 18:25:00 ​​Многие из нас (здесь собравшихся представителей несуществующего среднего класса с высшим образованием и загранпаспортом) нет-нет да и любят пожурить наше общество.

Прошлый век, домострой, на работу берут только молодых, всегда предпочтут мужчину и далее по списку. Да, факт - собираясь заграницу, тщательно спрячьте свое парадное фото подальше - сочтут за white male priviledge.

Но в России (а также в Азии, Китае, Индии, южной Европе, Кипре, Африке (только не ЮАР) профессиональный лукизм цветет пышным цветом!

Коллеги, не хочу повторять слова 99% диванных карьерных консультантов, но фото в наших cv/linkedin/Facebook тщательно просматривают! И особенно одаренные рекрутеры (а также акционеры и нанимающие менеджеры) делают по ним профессиональные выводы.

И это не только в госкомпаниях и не только, где ваш портрет сразу же загружают во внутреннюю базу СБ (вы же знали об этом, да?).Если вы не разраб из Челябинска, который работает из дома и получает больше местного главы администрации, дилемма неизбежна - соответствуй внешне или проиграй.

Что вижу я?

⁃ Госкомпании смотрят на вас и вы должны выглядеть конвенционально.

⁃ IT компании смотрят на вас и вы должны выглядеть так, как хочет акционер (татуировки - ок, зож/ПП/форма - обязательна).

⁃ Международные компании хотят видеть ваше неформальное лидерство - вы не застегнуты на все пуговицы, улыбаетесь и не причините им вреда.

⁃ Селфи, галстук-бабочка и и успешно сложенные руки на фоне москва сити не принесут вам успеха ни в Тиндере, ни в Линкедине.

Да, мы слышали об индивидуальности и личном стиле. Но сейчас, как вы понимаете, речь не об этом. Любую человеческую слабость - и лукизм в том числе, можно обратить на пользу себе.

Я всегда знаю, когда переобуться из каблуков в конверсы ради правильного первого профессионального впечатления. Открыть/Комментировать

2021-03-17 18:00:47 ​​Уже вторая неделя, как я прилетела из локдауна в Москву, но меня до сих пор сносит с ног интенсив профессиональной и социальной жизни.

В Москве, где до короны был (очень по-азиатски) культ переработок и ночных посиделок в офисе (как, вы уже уходите?), теперь новая религия. Я окунулась в пучину высокоэффективных людей, у которых “магия утра” - с 5 и до 10 утра они гиперпродуктивны, днем ланч с коллегами - социализация, а к вечеру - чекин в клабхаусе (не забудьте отметить своего работодателя), фитнес и семья (я в тонусе, наполнен и светел).

Что вижу я?
- Развитые компании (прежде всего, ИТ и финансовые институты) еще за вторую волну порезала физические офисы, как минимум, на 1/3. Культ правильного распределения ресурсов. Не успеваешь сделать свою работу за 8-часовой рабочий день = ты непродуктивен. Проверено десятками интервью современных успешных российских руководителей.

⁃ Частные компании мучаются между жаждой нано-менеджмента и слежки на местах и операционной эффективностью - до лета определятся.

⁃ Госкомпании оставили все, как есть - и, очевидно, это чуть ли не единственное место, где можно сделать относительно быструю вертикальную карьеру.

⁃ Молодые и амбициозные менеджеры из консалтинга и multinationals в кризисе - раньше ударные переработки напоказ были чуть ли ни основным показателем лояльности и основанием для промоушна.

Коллеги, а как у вас с гиперэффективностью? Открыть/Комментировать

2021-03-15 18:01:01 ​​Коллеги, обновляя cv сегодня вечером (а это хорошая привычка), взгляните критически на список своих работодателей.

Дабы не представить свой жизненный путь историей, полной лишений и выгоняний, настоятельно советую потратить время и поля на то, чтобы заполнить их полезной информацией о тех компаниях, в которых вы работали.

Зачем?

⁃ Показатель вашей осведомленности в бизнесе, даже если вы не из бизнес функции;
⁃ Краткая справка для чужого HR, что ваше ООО на самом деле - актив серьезной финансовой группы;
⁃ В случае, если если это не так, следует написать что ООО показало Х динамику по ЕБИТДЕ за 2019 год или подняла Х сумму на последнем раунде инвестиций;

Отправляя свое резюме, вы никогда не узнаете, кто будет вдумчиво читать его первым. Наша задача- продемонстрировать логику вашего перехода из одной компании в другую и правильно подсветить лучшие стороны ваших бывших/текущих работодателей.

Пример:

2018-настоящее время ООО “Дерзкий Ветерок”
Актив корпорации Х, 3 производственные площадки, оборот 20 млрд рублей в 2020г.

Обращайте внимание на те метрики, которые важны в ваших функциях -
(HR - FTEs, Финансы/Опреационщики/Проектники - OPEX, Генеральные руководители - P&L, Коммерсанты - цифры по сборам/продажам).

Цифры в cv влюбляют в себя быстрее слов, и даже иногда - быстрее студийных фото! Открыть/Комментировать

2021-03-11 18:25:00 ​​Итак, коллеги, половая повестка снята - точнее, отдадим ее на время воинствующим или скучающим.

Но (не)профессиональная бестактность и скудоумие - то, с чем так хотелось бы побороться, неискоренимо. Давайте попробуем жить с этим, не мучаясь.

Зачем на интервью (и после) нам задают личные вопросы?

Почему не замужем? Сколько детей? Когда планируете? Даже если у тебя есть социально ожидаемый ответ на все это, и соблазн послать, тем самым эффектно завершив встречу, велик.

Что вижу я?
⁃ Для компании ваша личная жизнь сегодня особенно важна. Границы между офисом в галстуке и домашним пространством с татуированным рукавом до плеча больше нет - работодателю нужно знать все, чтобы хоть как-то вами манипулировать. Или миритесь, или подыграйте.

⁃ в тему манипуляции: “корпоративная культура”, которой все озаботились в последнее время - еще один неплохой инструмент управления. Как любое коммьюнити, работодатель задает социальные стандарты, которым нужно соответствовать. И не всегда эти стандарты - неженатые тридцатилетние чайлдфри на максималках. Я знаю компании, в которых вектор задает восточный календарь (рак и крысы-мимо), я знаю компании с ярко выраженным гей-лобби. И это тоже часть культуры, коллеги! И это ок. Если эта кухня не для вас - просто не ешьте.

⁃ тема с извечным “декретом” через 2-3 года перестанет быть чисто женской - вижу, как парни-миллениалы активнее берут отпуск, чтобы проводить время с ребенком. Отличный тренд!

Так что, коллеги, на вопросы отвечаем честно фактами, как в паспортном столе, но личным (семейными планами, к примеру), делиться не советую. Открыть/Комментировать

2021-03-05 17:00:46 ​​​Глупо говорить, что в сегодняшней корпоративной России сексизма нет.

Я бы сказала, что одной ногой мы в нулевых, с шуточками про секси стажёрок. Второй ногой мы в западном феминизме и равноправии, а между ног у нас - неловкая реальность и боязнь выглядеть несовременно или некомплаентно.

Не могу устоять перед соблазном и не обсудить гендерные предрассудки между праздниками М и Ж.

Что вижу я:

⁃ Женщин в России на топ уровне не угнетают! Но они любят это обсудить на общественных площадках. Это кликбейт и актуальный повод, не могу их судить. Большая часть генеральных директоров Российской фармы и FMCG - дамы. Розница и медиа энергично поспевает следом.

⁃ IT не шовинистский - они просто интроверты. Я все ещё знаю преступно мало женщин - CIO/CDO, но у них все меньше преград для построения карьеры.

⁃ HR , коммерция, продажи - самые нетерпимые и сексисткие функции. Виной тому - человеческий фактор и борьба за расположение клиентов/начальства/стейкхолдеров.

- Если вы прямо совсем правильный - голубоглазый/цисгендерный/семейный/ православный - ваша карьера с международными назначениями в 2021 году может серьезно встать на стоп. Но это уже не совсем про гендер.

Лично я не желаю бросаться на баррикады и бороться с чужими стигмами а взамен, наоборот, подыграю. Управлять отношениями с чем, чьи слабости известны, проще.

Так, с боссами - альфасамцами говорю о футболе и охоте.

Кандидатам, готовым идти в подчинение властной женщины, советую прихорошиться и долго, эмпатично слушать и смотреть в глаза...

Бывших секси стажёрок уговариваю придать себе суровый вид и застегнуться на все пуговицы.

Коллеги, а вас угнетали по половому признаку? Открыть/Комментировать

2021-03-02 18:25:00 ​​Редко какой корпоративный отбор обходится без домашнего задания.

Я говорю не о логических тестах «дополните ряд этих магических предметов нужной фигурой».

Речь о домашней работе, как правило, связанной с подготовкой презентации по определённому, связанному с процессами в компании, кейсу.

Как часто, когда сладкий вкус победы уже чувствуешь всеми рецепторами, вам приходилось проводить битый час в PowerPoint?

Слайде на десятом начинаешь рефлексировать - а зачем? Ведь это бесплатно. Меня не возьмут, а мудростью воспользуются. Интеллектуальная эксплуатация. Идите в жопу.

Что вижу я?

⁃ 80%+ небольшого и среднеразмерного бизнеса дают такие задания кандидатам миддл/топ уровня.
⁃ Вопросы всегда касаются актуальной потребности - считайте, вам придётся этим заняться в первые 100 дней.
⁃ Вы никак не сможете защитить свою идею- это не будет являться вашим IP и компания может этим воспользоваться (примеров море).
⁃ Вы можете отказаться, но компания воспримет это как отсутствие мотивации.

На основе более сотни просмотренных мною кейсов, выигрывают те, что:

⁃ Не длиннее 5 слайдов.
⁃ Оформлены в цветах/шрифте компании - будущего работодателя.
⁃ Используют аналитику (из открытых источников и специализированных ресурсов).
⁃ Содержат авторскую точку зрения, сформулированную в кратких тезисах.
⁃ На английском (применимо для multinationals).

Коллеги, поделитесь опытом. Домашняя работа - бесплатный труд или развивающее упражнение? Открыть/Комментировать

2021-02-24 19:00:20 ​​Давно не советовала ничего #посмотреть. Эти первые гендерные праздники я провела как и все гиперпродуктивные - читала, смотрела и продолжала изучать португальские красные вина.

Я люблю политические шоу и в силу профдеформации фиксирую все приёмчики героев, которые помогают им преуспеть в карьере - или же ее феерически провалить.

Когда «карточный домик» и «миллиарды» разобраны на цитаты, хочется радости на душе и веры в людей, я включаю Parks and recreation.

Ситком про жизнь провинциального департамента по управлению парками обязателен к просмотру тем, кто работает с/в гос структурах или бюрократических организациях.

Не новый, но удивительно добрый и супер смешной набор зарисовок на тему, как преуспеть на службе, подготовиться к публичному выступлению, завоевать авторитет среди бухгалтеров, мастерски подшить бумаги в папку - короче, все самое насущное.

Камео Байдена, Мишель Обамы и сенатора Маккейна как бонус и знак качества! Открыть/Комментировать