2022-08-26 15:43:46
Рекрутинг за 8 тыщ рублей Как правило, кто вот так демпингует цены на рекрутинг не понимает ценность этой работы. И потом работодатели считают, что это не стоит больших денег. Отсюда и зарплаты копеечные в эйчар службах за подбор. А мы удивляемся потом, откуда?
Если копнуть глубже: Что происходит сейчас:
В настоящий момент демпингуют очень многие, потому что стало мало работы и демпингуют не только непрофессионалы, те, которые типа там за 10 тыщ закрою вакансию… Причем качество подбора будет случайно эффективным. Можно попасть пальцем в небо и закрыть вакансию случайным кандидатом, а можно месяцами типа искать разбирая отклики, ждать с моря погоды. Ведь за подбор точно в срок ты не отвечаешь, не давал гарантию.
Этим теперь балуются не только молодежь, но и профи. Потому что реально упал объём подбора на рынке России. Настоящие профи с большим опытом вынужденно опустили ценник, но умеренно.
Некоторые, работают по схеме оплаты за приведенного. Условно 8 тыщ за посадку. Пришел кандидат, сел на стул к заказчику. Рекрутер взял восьмерочку, без дальнейшей работы.
Агентства за работу берут процент от дохода кандидата за год или вознаграждение в районе одного среднего дохода за месяц. Но работа до результата, до закрытия вакансии. И гарантии замены если не прошел испытательный срок.
И тут работодатель (заказчик) сознательно выбирает схему работы. Если бюджет небольшой ищет частных рекрутеров.
Качественный подбор до результата требует и затрат на инструменты привлечения, рекламы вакансии. И порядочные агентства (которых стало меньше) если не смогут проглотить вакансию и выдать результат не берут ее в работу. И/или не опускаются ниже определенного ценника.
С другой стороны многие и частные рекрутеры и агентства делают нечестные приемы, когда хантят ТОПов. У вас вакансия на 100 тысяч, к примеру. Они кандидату предлагают 150-200 тысяч. И вам потом выкручивают руки. Смотрите какой крутой кандидат подходит на вашу вакансию, но бюджет на штатную единицу надо повысить. И как следствие на гонорар за подбор. А вы такой расклад как заказчик не рассматривали.
Да, бывают редкие одиночки, роняют ценник и качественно закрывают вакансию. При этом все равно ломают рынок и упахиваются за три копейки.
А более массово - это плохая история со случайным кандидатом без гарантии результата. Причиной может быть проблема в низкой квалификации рекрутеров. Они же по факту берут за то, что нашли резюме и отдали его заказчику.
В любом случае демпинговать нехорошо, выходит боком для всех участников рынка. А для заказчика вообще тупиково.
610 viewshrbloger, edited 12:43
H
