HRbazaar

2021-09-20 12:30:48 21-22 октября приглашаем на VI Форум «Адаптация персонала 2021»

Деловое событие соберет ведущих экспертов inhouse и провайдеров услуг, чтобы обменяться лучшими практиками в области сопровождения новых сотрудников https://bit.ly/2VPJolb

Программа:
● Как нивелировать точки сопротивления и улучшить эффект адаптации
● Hand Made. Что включить в программу адаптации, если на нее не заложен бюджет?
● One-to-one. Как сформировать культуру фидбека, и улучшить показатели удержания новичков в период испытательного срока?
● Удаленка-офис-гибрид. Как поддержать персонал в период постоянных изменений?
● HR-факапы при построении онлайн-онбординга, которые могут привести к потере сотрудника?
● AR/VR в адаптации. Как применять дополненную и виртуальную реальности при построении онбординга?
● Специалист, «гуляющий» сам по себе. Как адаптировать самозанятых, сотрудников по ГПХ и ИП?

Регистрируйтесь сейчас, потом будет дороже https://bit.ly/2VPJolb Открыть/Комментировать

2021-09-17 16:32:27 Сегодня знакомим вас с Ириной Корж – начальником Управления профессионального развития и оценки персонала Департамента по работе с персоналом в Газпромбанке.

Ирина совместно с другими спикерами раскроет тему: «Обратная связь на рабочем месте: навык и/или культура. Опыт трансформации" и поделится своим опытом внедрения культуры обратной связи в Газпромбанке

Интересно перенять опыт коллег, узнать тренды от лидеров рынка, получить новые инсайты для решения рабочих ситуаций и вопросов? Приходите на HR EXPO PRO

Конференция будет в двух форматах: онлайн и оффлайн, выбирайте удобный формат, приходите с коллегами. Билеты на hrexpo.pro, при покупке от 6 билетов - специальное предложение.

Хорошая новость: вход на мероприятие будет без QR-кодов, обязательно лишь наличие маски.

Ждем вас на HR EXPO PRO Открыть/Комментировать

2021-09-17 09:31:16 Приглашаем принять участие в онлайн-конференции «Организационный дизайн и оргпроектирование» 23 сентября

Опытом организационных изменений поделятся: X5 Retail Group, Admitad GmbH, Первая Портовая Компания, Лига ставок, ГУП Крымтеплокоммунэнерго, а также эксперты-практики в области организационного развития

В программе конференции:

Внедрение глобальных структурных изменений в компании в условиях нестабильности;

Оргпроектирование (оргдизайн), реорганизация и анализ данных;

Автоматизация Performance Management;

Грейдинг как инструмент оргдизайна. Практики 2021;

Организационный дизайн своими руками.

Подробности и программа: https://clck.ru/XZFDy Открыть/Комментировать

2021-09-14 17:00:12 Green HR – концепция, которая подразумевает экологичное управление человеческими ресурсами. Как с учетом такой концепции обеспечить конкретные действия для обеспечения постановки и достижения целей в области устойчивого развития?

1. Знайте контекст и ориентируйтесь в трендах
HR должен ориентироваться в современных аспектах работы в области обеспечения устойчивого развития и уметь применять их на практике, а также адаптировать для своей компании и сотрудников

2. Соблюдайте интересы внутренних и внешних сторон
HR, поддерживающий цели УР, создает нематериальную ценность, увеличивая таким образом рыночную ценность компании для инвесторов. Также HR устанавливает связи с ключевыми клиентами, увеличивая размер и поддерживая актуальность общей базы клиентов компании. Кроме того, HR помогает линейным руководителям реализовывать стратегию УР в своих отделах, и таким образом создает и расширяет возможности использования активов компании, помогает вовлечь больше сотрудников в концепцию УР и повысить их soft skills и осознанность, что положительно отразится на работе в целом.

3. Внедряйте и расширяйте практики Green HRM на каждом этапе взаимодействия с персоналом
Экологично управляя процессами, связанными с персоналом, а также информацией и организацией работы, HR имеет возможность создать ценность устойчивого развития у каждого сотрудника и реализовать цели УР в компании. Освещайте в вакансиях, что вы имеете задачи в области УР, говорите и задавайте вопросы об этом на этапе интервью с соискателями, откажитесь от бумажного документооборота, составьте должностные инструкции с учетов целей УР, выбранных вашей компанией, вознаграждайте сотрудников за стремление к экологичному потреблению и т.д.

4. Развивайте HR-практики
HR-процессы и результаты должны быть прогнозируемы, чтобы руководители могли принимать успешные управленческие решения и планировать инвестиции в HR для развития бизнес-целей и целей УР

Билеты на главное HR-событие осени hrexpo.pro Открыть/Комментировать

2021-09-10 18:09:09 Выставка и конференция HR EXPO PRO откроет свои двери 1 и 2 ноября.

Мы хотим, чтобы это мероприятие прошло для вас, ваших коллег и вашего бизнеса максимально эффективно, чтобы вы получили импульс к позитивным изменениям и прикладные знания.

Поэтому мы предлагаем вам придерживаться принципов эффективного участия:

1. Определите вашу цель посещения HR EXPO PRO и какие вы хотите получить результаты

Вы хотите собрать контакты, повысить узнаваемость бренда, найти новых клиентов, получить новые знания и узнать о новых продуктах, пообщаться с коллегами, приятно и полезно провести время.
Исходя из ваших целей, выберите наиболее подходящий формат участия: посетитель выставки, посетитель онлайн или оффлайн конференции, спикер, участник выставки и шоу-рума, партнер мероприятия.

2. Берите с собой важное

Обязательно возьмите с собой визитки, а ещё лучше - подготовьте электронные. Можно взять бейдж. Важно иметь блокнот и ручку для записей. И не забудьте хорошее настроение и готовность общаться и участвовать в опросах и обсуждениях.
Если вы участник выставки и готовите стенд – продумайте коммуникацию с аудиторией: баннеры, листовки (можно тоже в электронном формате), демонстрационные экраны и планшеты, работу консультантов на вовлечение, активности для привлечения внимания посетителей.

3. Нужен план

Исходя из своей задачи подготовьте план вашего посещения, забрифуйте коллег и сотрудников, если вы идете группой или от компании, либо выставляете стенд и планируете рассказать о своем продукте в шоуруме. Если вы посетитель – запланируйте, на что обратить внимание, со сколькими продуктами познакомиться, сколько полезных контактов создать. Если вы идете на конференцию – подумайте, какие вопросы вы хотели бы задать спикерам, что вы хотите привнести в работу своего отдела.
Когда есть конкретная задача – выполнять её легче и приятнее.

4. Произведите впечатление

Не забывайте про корпоративную одежду и промо-форму. Это отличит вас и выделит среди остальных участников и посетителей выставки.

5. Анонсируйте свое участие или посещение в социальных сетях

Приглашайте коллег, клиентов, друзей, вместе – больше впечатлений. К тому же, будет время пообщаться и поднять себе настроение. Улыбка, открытость и готовность к диалогу на мероприятие позволит вам провести время с максимальной пользой. Отмечайте нас в ваших постах и сторис, делитесь постами и вовлекайте коллег в профессиональное обсуждение.

6. Работаем не только на выставке

Чем больше информации вы узнали о мероприятии и чем лучше подготовились – тем ярче будут ваши впечатления и результат. Но и после выставки не забудьте внедрить полученные знания в работу или обзвонить потенциальных клиентов с коммерческими предложениями.

Ждем вас на HR EXPO PRO Открыть/Комментировать

2021-09-09 16:13:47 Представляем вам одного из спикеров предстоящего мероприятия HR EXPO PRO

Вениамин Кизеев – предприниматель, исследователь, яркий и опытный управленец, кандидат экономических наук, член совета директоров Академии управления WINbd, партнер стартап-студии «Открытые инновации". Член правления ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
Вениамин представит материалы на тему «Управленцы будущего - где их брать и как их готовить».

Обсудим:
- Как трансформируются управленческие подходы и инструменты в мире
- Какие компетенции нужны руководителям
- Как развивать soft-skills у руководителей, и зачем
- Откуда запрос на кроссфункциональное взаимодействие, и как его развивать внутри компании.
- Какие форматы для обучения руководителей используем мы и почему

Ждем вас на HR EXPO PRO 1-2 ноября, билеты на сайте hrexpo.pro Открыть/Комментировать

2021-09-08 17:33:33 Продолжаем делиться впечатлениями, которые ждут вас на HR EXPO PRO

Что вы получите, посетив выставку и конференцию 1-2 ноября в Технопарке Сколково?

Новое
Встретитесь с провайдерами HR-отрасли, полезными продуктами для работы

Интеллектуальное
Посетите площадку PRO РАЗВИТИЕ в зале выставки и услышите выступления с экспертным анализом художественного фильма на тему управления человеческими ресурсами

Душевное
Сделаете фотографию с коллегой, с которым не виделись или общались только по переписке, или любимым клиентом в любой из фотозон выставки. Кроме того – сфотографируетесь со спикерами, расскажете в своих соцсетях о том, как вы участвуете в HR EXPO PRO и обменяетесь опытом с коллегами

Познавательное
Сравните все предложения в области управления проектами или коучинга и выберете лучшее

Яркое
Получите неожиданные инсайты во время выступления компании CBSD в их шоуруме

Билеты на сайте hrexpo.pro Открыть/Комментировать

2021-09-07 16:59:16 «Образование через всю жизнь» (lifelong learning) выходит на первый план, особенно внутри компании.

План персональной траектории развития имеет структуру:

1. Постановка цели
Сначала цель, потом действия. Конечная точка - то, что вы хотите в себе развить (или получить от сотрудника)

2. Выстраиваем ограничения
Цель должна быть ограничена во времени и определены ресурсы для ее достижения

3. Конкретные действия
Шаги должны приближать вас к цели. Разбиваем цель на части, выстраиваем траекторию и действуем (например, прописываем навыки, которые должен получить сотрудник для перехода на другую должность)

4. Поддержка
Цели легче добиваются с наставником или в группе людей с похожими целями. Для работодателя важно создать такую структуру в своей компании (пространство для обучения, система поддержки)

5. Контроль
Определяем конкретные показатели, по которым отслеживаем процесс, и мы понимаем, что цель достигнута

6. Результат
Определяем критерии достигнутой цели Открыть/Комментировать

2021-09-07 11:52:03 Как уволить экологично? Главное - заранее обрисовать правила игры и донести их до всех сотрудников.

Экологичное увольнение должно иметь четкую последовательность и структуру:

• процедура увольнения одинакова и понятна для всех
• есть четко оговоренные действия, за которыми последует увольнение: прогулы, опоздания, незавершенные задачи и т.д.
• всем сотрудникам должны быть известны эти правила

В итоге такого подхода руководитель решает ряд неприятных задач:

• сотрудники отдают себе отчет, что руководитель - главный, и его слово - решающее в
том случае, если работник не приносит пользу бизнесу
• коллектив не будет разносить сплетни, так как знает, что сотрудник не следует правилам
• увольнение не будет неожиданным и нерациональным
• каждый сотрудник будет стараться выполнить работу качественно, иначе, при наличии оговоренных признаков, уволит себя своими руками
• отсутствует место для обиды и «мести» Открыть/Комментировать

2021-09-03 11:44:16 Приглашаем вас на HR EXPO PRO за ВПЕЧАТЛЕНИЯМИ

Что вас ждет?

Интересное
Вы примете участие в голосованиях, опросах, исследованиях и обсуждениях.

Личное
Почувствуете себя частью большого рынка и испытаете гордость за свой личный вклад в развитие hr-отрасли

Интригующее
Узнаете, кто же станет победителем в номинации Лучший бизнес коуч или Самая передовая компания в области Устойчивого развития

Осеннее
Насладитесь шумом дождя или осенних листьев на пути до Сколково, и согреетесь кофе или чаем вместе с коллегами

Инновационное
Вы будете в самом центре инноваций, технологий, знаний - Технопарке Сколково

Всё ещё доступно ранее бронирование билетов, цена будет расти с каждым месяцем, поэтому рекомендуем зайти на hrexpo.pro и забронировать участие в выставке или конференции.

Также мы продолжаем набор спикеров и приглашаем к сотрудничеству партнеров. Подробная информация – на hrexpo.pro. Открыть/Комментировать