HR-аналитика

2021-05-31 08:00:50 ​​Закон о занятости - что ждать рекрутерам и работодателям – новость, достойная понедельника.
В первом чтении (т.е. до реализации еще далеко, но зная настойчивость думского принтера, можно быть уверенным в окончательном принятии) Государственной думой был принят законопроект, вносящий изменения в закон о занятости населения в России. Работодатели будут обязаны публиковать все имеющиеся вакансии на портале «Работа в России» (Вы знакомы с этим сайтом? Зайдите в раздел статистики сайта – цифры впечатляют. Только почему-то про него даже не все рекрутеры знают, а уж среди соискателей % знающих еще меньше).
Еще раз: ВСЕ имеющиеся вакансии.
Причем, разработчики закона не скрывают, одна из целей – расширение банка общедоступных вакансий (привет ХХ, тема создания аналога ХХ на уровне государства уже болезненной стала, но почему-то мне кажется, что сотрудники ХХ не сильно переживают по этому поводу).
Ну и штрафы за неисполнение. Схема такая: приходит проверка, смотрит штатку, видит зияющие пустоты, сверяет с порталом, и если пустоты не отражены на портале – штраф.
А рекрутёры теперь должны а) вакансии на портал размещать и б) отчет предоставлять. И даже при отсутствии вакансий компания так и будет на портале указывать: вакансий нет.
Ну что тут комментировать?
Главный вопрос: дойдет это до реализации или нет. Если да, то это реально изменит ландшафт HR. Не в лучшую сторону.
………………………..

Откуда берутся HR-директора – вчера запустили опрос в группе фейсбук.
Респонденты только HR-директора.
Укажите, с какого функционала / какой позиции начался ваш путь в HR
Результаты ниже на диаграмме. Но голосование идет менее суток и поучаствовать все-таки стоит – еще многое можно изменить. Это, кстати, тоже градусник рынка. И повод для рефлексии. Открыть/Комментировать

2021-05-28 15:00:20 Рынок аутсорсинга и подбора линейного персонала развивается по тому же пути, что и рынок такси. Когда-то приходилось смиряться с высокими рисками и отсутствием гарантий. Но время идет дальше.

Теперь, как и в случае с такси, в процессы подбора «линейки» включились технологии. Управление перешло в облачные платформы и большинство рутинных вещей поглотила автоматизация. С ростом комфорта могла бы вырасти цена, но платить мы стали меньше. В этом главная прелесть распространения цифры.

Самый передовой уровень удобства и экономии в области подбора и управления персоналом предлагает MyGig. С ним бизнес за несколько кликов находит временных сотрудников плюс избавляется от объемной работы по оформлению и оплате.

Основные цифры и результаты, которых удалось достичь за год работы MyGig:

— В сервисе зарегистрировано более 45 000 исполнителей и каждый месяц появляется до 7 тысяч новых: водителей, курьеров, грузчиков, продавцов, мерчендайзеров, сборщиков заказов, промоутеров, комплектовщиков, кладовщиков и др.

— Сейчас MyGig закрывает заявки на 78% разовых подработок (в этом случае компании формируют запрос за 1-2 дня или даже несколько часов) и 95% регулярных (когда получают сотрудников для подработки на постоянной основе).

— Самые быстрые закрытия заявок происходят за 1 минуту. Это возможно благодаря автоматическим уведомлениям, которые приходят подходящим по условиям вакансии исполнителям, находящимся поблизости.

— На данный момент стартап работает в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ростове-на-Дону, а к концу второго квартала этого года собирается подключить 6 новых регионов и активно расти дальше.

— Среди известных компаний сотрудничают: Папа Джонс, Пятерочка, Додо пицца, Domino’s Pizza, а совсем недавно к ним присоединился Hoff.

Подбор и управление временным персоналом быстрее легче и дешевле с HRtech платформой MyGig. Чтобы решить проблему нехватки и управления массовым персоналом, переходите по этой ссылке. Открыть/Комментировать

2021-05-27 08:00:05 ​​Как компании экономить на привлечении кандидатов, удерживать эффективных сотрудников, вовлекать их в процессы, когда на рынке труда есть явный дефицит подходящих кадров?
— Работать с брендом работодателя.

EVP (Employee value proposition) — это то, как вы хотите, чтобы ваш бренд был воспринят аудиторией. Эффективные бренды строятся на положительных ассоциациях, которые последовательно транслируются в коммуникации бренда.

Чтобы выделить свое EVP на фоне конкурентов стоит выйти за привычные рамки вашей отрасли рынка и продемонстрировать свое отличие от конкурентов.

15 июня школа MACS запускает двухнедельный интенсивный курс по созданию ценностного предложения работодателя «EVP с нуля»

- Все обучение построено на практике над своим проектом.
- За 2 недели участники получат четкий алгоритм действий по разработке EVP в своей компании.

Узнайте подробности и разработайте ценностное предложение работодателя для вашей компании: https://bit.ly/3wnTmqL Открыть/Комментировать

2021-05-26 08:00:35 В продолжение темы Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу – две свои истории про это же.
Но прежде: по ссылкам ниже почти финальные результаты наших опросов (почти – потому что опросы открыты, но голосов все меньше добавляется). Даю абсолютные значения + % - долю рынка:

1. Рейтинг он-лайн школ по обучению HR – более 300 голосов
2. Популярность систем автоматизации подбора персонала - более 200 голосов

К историям.
На эффекты, описанные в Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу я натыкался вследствие ошибок менеджмента.
В крупном банке ввели практику постановки целей на испытательный срок вновь принятым. Цели заносились на портал. Потом внедренец уволился, а практика…. жила сама по себе – поддерживать ее не доходили руки. А менеджеры самоопределялись, что им самим делать. В итоге я, когда пришел в компанию, выделил три типа руководителей:
1. Те, что забили на постановку целей;
2. Те, что ставили цели ВСЕМ новичкам;
3. Те, что ставили цели не всем – ну вот кому-то ставили, кому-то не считали нужным.
Кстати, прекрасный диагностический тест для руководителей оказался. У подчиненных первых руководителей средний срок жизни был в 1,7 раза ниже, чем у подчиненных тех, кто продолжал ставить цели всем. И средний срок подчиненных руководителей 2 был больше, чем у руководителей 3 – т.е. типологически вторые отличались от третьих.

В другой компании – в ритейле – я по заказу разработал анкету кандидата. Несколько вопросов на входе. Но бизнес сказал – через мой труп. Несколько вопросов – это куча кандидатов, которые развернутся и уйдут туда, где не надо заполнять анкету.
В итоге сошлись на том, что предложили непосредственным руководителям заполнять анкету на испытательном сроке. Через портал разослали анкету и предложили: пожалуйста, поучаствуйте. А потом получили результат: подчиненные, на кого заполняли анкету, жили в компании в среднем в 1, 5 раза дольше, чем те, на кого не заполняли.
Объяснение мне видится в том, что руководитель ведь не просто заполнял анкету, он спрашивал подчиненного, проявлял интерес к подчиненному, просто разговаривал.

Надо помнить, что важно считать средний срок работы сотрудников правильно
1. Мини-он-лайн курс Расчет среднего срока жизни в Excel

2. Расчет среднего срока жизни сотрудника как услуга Открыть/Комментировать

2021-05-25 08:00:15 ​​ строите корпоративную Well-being программу и ищете лучшие практики рынка
планируете системно развивать навыки, повышающие качество жизни
хотите перейти от отдельных мероприятий ЗОЖ к комплексным программам благополучия

Тогда 3 июня встречаемся на Well-being конференции в Санкт-Петербурге

Выбирайте формат участия: очный в Охта Парке или онлайн за монитором своего компьютера и
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ! https://clck.ru/V2kuv

смотрим с научной точки зрения на тему благополучия и на особенности корпоративной well-being политики в концепции 5 элементов благополучия

анализируем результаты свежего опроса «Well-being и новая реальность», узнаем о предпочтениях работодателей и соискателей в 2021

разбираем актуальные тренды и практики внедрения программ благополучия

изучаем комплексные кейсы и well-being программы компаний: Почта Банк, JTI, ЗМ, Газпромнефть, Philip Morris, Borjomi, Промсвязьбанк, Heineken, СТД Петрович и других. Открыть/Комментировать

2021-05-24 08:00:55 Вот как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу
Специальный понедельничный материал. Статья короткая – читаем.
Все выводы статьи подтверждены десятками исследований (нашими в том числе).
Но сама статья ставит очень важный вопрос: нафига вообще нужна оценка качеств кандидата на входе.
Беда аналитики в том, что она показала низкий вклад качеств кандидата в его эффективность /текучесть. Evolv сто лет назад показала, что личные качества кандидата только на 8 % дисперсии объясняют риски его ухода из компании.
При таких данных нам нужно спецов по оценке персонала отправить на переквалификацию.
В прошлый понедельник у нас был день Microsoft, сегодня будет день Google. Еще несколько статей про практики компании:
1. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
2. В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей
3. Новая рекрутинговая программа Google: поиск поисковых слов кандидатов – шикарный опыт, когда кандидатов вычисляют по поисковым запросам в поисковой системе
4. Google нашла формулу продвижения по службе – формула так себе, надо сказать
5. Будущее работы глазами Google: роботы для обеспечения конфиденциальности и надувные стены
6. Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера
7. Про качество подбора персонала на основе интервью
8. Описание вакансий Google на пути к непредвзятости согласно «гендерному декодеру»
9. Как Google заставляет сотрудников есть овощи
……………………….

На прошлой неделе владелец TikTok, Чжан Имин, объявил, что покидает свой пост, потому что устал от «фактического управления людьми». И сколько было комментов, умилений коллег по поводу того, что вот жеж мудрый человек, послушал себя, вспомнил Диоклетиана и решился.
А чуть позже Financial Times написала: китайские власти имеют претензии к TikTok, Чжан Имин уходит, чтобы спасти компанию.
Ларчик просто открывался... Какой облом! Такая интрига была, а оказалось все просто: власть ломает Чжан Имин также, как в свое время Джек Ма, основателя Alibaba Group (этот тоже пропадал из поля зрения, правда, без объявления причин).
Ну впрочем, мы же договорились: о политике это непрофессионально! О Моргенштерне, Маниже (опять же: на прошлой неделе один спец написал про Манижу, другой заступился за него – и пошло поехало) – это все профессионально, а о политике, Навальном, бизнесе, который ломают китайские власти, терроризме Лукашенко, который перехватывает гражданские самолеты – это непрофессионально! Хотя нет, есть компромисс: Skyeng в рекламе решила использовать К. Собчак. Можно потоптаться по этому поводу – вполне себе профессионально будет.
Ну вот как-то такое начало недели Открыть/Комментировать

2021-05-21 15:00:13 ​​Начался прием заявок на участие в международной премии в области создания сильных бизнес-команд TEAM AWARDS 2021.

Премия TEAM AWARDS — это возможность отметить вашу команду или ее лидера, получить признание результатов командной работы, сформировать позитивный образ компании и бренда работодателя в СМИ и профессиональном сообществе.

В жюри премии — HRD и генеральные директора крупнейших российских компаний. К участию в премии приглашаем компании России и стран СНГ.

В премии предусмотрены 2 номинации — Команда года и Лидер команды в 12 категориях:
Финансы
Промышленность
Медицина
Ритейл
Потребительские сервисы
Диджитал
Девелопмент и строительство
Консалтинг
Государство
Логистика и транспорт
Образование
НКО

Заявки на участие принимаются до 31 августа, до 10 июня действуют специальные условия для участников.

Изучайте условия участия и подавайте заявку, мотивируйте команду на новые прорывы в бизнесе! Открыть/Комментировать

2021-05-21 08:00:51 ​​Рейтинг он-лайн школ / ресурсов по обучению HR – очередной опрос у нас в группе на фейсбук. Я не провожу опрос здесь (хотя мы смогли бы набрать более 1 000 голосов), поскольку в телеграм можно создавать опрос с не более чем 10 вариантами ответов.
См. диаграмму ниже: В опросе надо указать те он-лайн школы / ресурсы (можно выбрать несколько вариантов ответов), где вы учились сами и по теме HR.
Указал только те школы, где более одного ответа (в самом опросе их больше). Кстати, если не затруднит, напишите в комментах, читабельна ли диаграмма.
Это и результат, и просьба поучаствовать – опрос идет только со вчерашнего дня. (Результаты могут сильно измениться, и я обновленные диаграммы буду выкладывать в комментах – если вы поучаствуете, и результаты действительно поменяются).
Никакой претензии на репрезентативность выборки. Просто: что собрали, то собрали.
Ни в коем случае не хочу утверждать, что набравшие больше голосов – лучшие он-лайн школы.
Рад за курсеру. Думал, что Открытое образование openedu могло бы набрать больше голосов.
Немного пиара им не помешает:
1. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
2. Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
Помните также, что опрос проводит наичестнейший человек эпохи: он мог бы включить свою он-лайн школу и, пользуясь преимуществом своей территории, подключил бы своих сторонников. Но это, очевидно, неправильно, поэтому я (тот самый наичестнейший человек эпохи, если вы не поняли) принципиально на стал включать свою школу в опрос. Вместо этого в опросе есть школы, которые вызывают недоумение у меня, есть школы, которые в отместку за то, что я не пиарил их бесплатно в канале (а знаете, есть такая странная порода. Пишет тебе в личку дама пиарщица, чье конкурентное преимущество явно не в интеллекте: не хотите ли вы ваших подписчиков познакомить с удивительно интересным контентом? Расскажите им про наши курсы бесплатно. Я в таких случаях для обратной связи не использую язык Шекспира), рассказывали про меня всякие гадости. Но ок, ничего не жалко ради науки.
В качестве компенсации за моральный вред выкладываю ссылки на свои курсы. И помните, что это, безусловно, лучшие курсы по HR-аналитике.
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
Астрологический прогноз утверждает, что шанс успеха на следующей неделе лично для вас значительно вырастает, если вы поучаствуете в опросе Рейтинг он-лайн школ / ресурсов по обучению HR – а наш прогноз врать не будет.
Следующую неделю начинаем с аналитики Google.
хороших выходных Открыть/Комментировать

2021-05-20 10:00:23 ​​Каковы преимущества работы в сфере корпоративного образования?
• Средняя зарплата 80 000 ₽.
• Можно работать удалённо.
• Всегда актуальная профессия.

Получите необходимые компетенции и знания в корпоративном секторе в онлайн-магистратуре «Проектирование образовательного опыта».

↳ Вы научитесь проектировать курсы под конкретную задачу компании, разрабатывать и кастомизировать тренинговые программы, вовлекать сотрудников в обучение и прокачаете навык публичных выступлений.
Вас будут слушать, вас будут слышать, к вам будут прислушиваться!

После обучения вы будете востребованы в крупных компаниях как специалист по созданию тренингов и развитию сотрудников.

Формируйте стратегию обучения и развития персонала в своём уникальном стиле, мы просто обучим вас нужным инструментам.

↳ Интересно? Ознакомиться с полной программой можно по ссылке: https://clc.am/jTmrkA Открыть/Комментировать