2022-06-07 16:56:48
#ольгашувалова #еленасазонова
«Совещания – это боль.
Совещания – это скучно, неинтересно и затянуто. Совещания – это вынужденная необходимость, которую приходится терпеть… Это потеря энергии и времени».
Реальность многих компаний.
Между тем, совещание – это классная и, по сути, единственная возможность синхронизироваться и совместно принять важные решения. Так, чтобы ясности и энергии брать и делать у всех стало больше.
К нам часто обращаются с запросом, как сделать эту часть культуры компании более эффективной. Чтобы руководители и сотрудники перестали об нее "спотыкаться" и чувствовали в этой части своей работы больше удовлетворения и вовлеченности.
Вот лишь некоторые "боли", которые озвучивают компании:
Онлайн-совещания (распределенные команды):
* не все включены в обсуждение,
* градус человеческого контакта низкий,
* нет достоверной обратной связи,
* ощущение недостаточного контроля у руководителя,
* сложно управлять состоянием сотрудников дистанционно и т.п.
Офлайн-совещания:
* совещаний слишком много, они неэффективны,
* активно участвуют лишь некоторые, остальные молчат,
* "насовещались, напридумывали, а кто делать будет",
* люди обходят сложные и конфликтные темы,
* люди друг друга не слушают, каждый занят своим и т.п.
При этом "боли" совещаний – это лишь верхушка айсберга.
998 viewsОльга Шувалова, edited 13:56
Ф
