Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Михаил Гребенюк

Логотип телеграм канала @grebenukm — Михаил Гребенюк М
Логотип телеграм канала @grebenukm — Михаил Гребенюк
Адрес канала: @grebenukm
Категории: Продажи , Блоги
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 156.18K
Описание канала:

Многодетный предприниматель. Эксперт по продажам и масштабированию бизнесов.
Отделы продаж, HR-отделы, НСП
www.grebenukresulting.ru

Рейтинги и Отзывы

4.50

2 отзыва

Оценить канал grebenukm и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 145

2021-05-13 11:07:05 РОПы приём!

Сегодня в 16:00 мск будет онлайн-интенсив специально для вас:

«Как стать первоклассным РОПом и выйти на доход в 300.000+ рублей».

Вот ссылочка на регистрацию:
https://promo.grebenukresulting.ru/rop_300
1.7K views08:07
Открыть/Комментировать
2021-05-08 20:24:34 Переписка

Один из наших топов сегодня написал мне свои мысли и рефлексию про своё развитие в компании после общения с моим другом - магистром этики. Решил поделиться с вами кусочком. Хочу сказать, что только ради таких осознаний уже стоит ждать, верить, вкладываться и ценить людей в своей команде…


1. Нормально ли, что другие сотрудники становятся прямыми конкурентами во время роста к следующей должности
, и как к этому относится, чтобы преуспеть?
Нет! Выбрось это из головы, потому, что ты будешь ставить ему палки в колеса. Что самое страшное: неосознанно. А вы должны быть заодно всегда! Он тоже не дурак и поймет это. Таким образом ты создашь себе уже реально конкурента, потеряешь братюньку. А компании в целом это навредит, даже если ты круче и победишь в этой борьбе.

2. Как первому стать коммерческим? Нужно ли вообще держать это в голове?)
Тебе это не нужно на пути к твоей большой цели (…). Это только промежуточная ступенька. И она не является обязательной. Помогай и искренне радуйся за рост коллег, даже если они займут то место, что ты хотел, это не значит, что тебе их нужно подсидеть или дожидаться их дальнейшего роста, чтобы вырасти. Ломай систему и думай только о большой цели, вкладывайся в компанию и коллег и тебе воздастся.

В нужный момент, ты сам найдешь свой путь при прочих условиях. Ведь компания это живой организм и всегда что-то может измениться. Ты не сможешь угадать что и когда. Поэтому просто делай лучшее что можешь для компании и коллег, а награда будет следствием.

3. Нужно ли в принципе сейчас пытаться обойти всех на пути к коммерческому или есть другие пути, которые я не вижу?
Не нужно. Путей большое множество.
И все те, которые верны за рамками ходьбы по головам.
Если ты будешь идти по головам, в итоге ты с Михаилом останешься вдвоем. Без войска, без генералов.
Кайфово, что вы будете вдвоем сильными. Только это будет огромная яма. Команду придется собирать с нуля.

Михаил мыслит вширь. Ты должен мыслить вглубь. Ты должен стать настолько крутым в своей области, чтобы Михаил вообще не думал о той зоне, которая под тобой, чтобы это ни было.
Тогда у него освободятся очки внимания для новых зон роста, для новых рынков. И ему там понадобятся крутые люди.
И знаешь кого он туда поставит?
Верно, тех, кто ему эти очки внимания освободил.
Тех, кто со временем и в этой зоне освободит его очки внимания для будущих побед.
1.1K viewsedited  17:24
Открыть/Комментировать
2021-05-07 15:37:18 Как обучать новых сотрудников и создавать обучающие папки

Будет очень полезно всем, у кого есть подчиненные, и вы устали повторять одно и то же десятки раз.

Новый выпуск на канале (18 мин):



8.4K viewsedited  12:37
Открыть/Комментировать
2021-05-06 12:56:13 Часть 40: Большой приз за большой результат

Ну и финальный инструмент для быстрого роста продаж в компании - сделать большую игру для каждого сотрудника.

У любого человека всегда есть какая-то хотелка, которую он давно хочет себе купить, но «жаба душит». У продавцов тем более :)

Раньше я сам пытался выдумывать призы, подарки и поощрения за сверх-результаты. А потом ещё и часто удивлялся: «Почему никого не мотивирует новый айфон? Как это так, что никого не зажигает 10 тысяч премии за крутые продажи?».

Оказалось, что самый простой способ на что-либо замотивировать человека - это спросить его самого, что его мотивирует?

Поэтому я бы пообщался с РОПом (если он есть), с каждым продавцом в духе: «Скажи, а есть ли что-то такое, что давно себе хочешь, но постоянно жалко потратить на это денег?»

Ключевой маркер, что это «то самое» - когда на лице возникает «идиотская улыбка», причём ее невозможно сыграть. Её сразу видно. Значит это та самая хотелка! К ней можно смело привязывать план.

Вот примеры того, что я слышал от людей: ласты, барабаны, часы, туфли, отпуск на выходные, макбук, костюм, поход в спа.

Далее я привяжу эту хотелку к какой-то цели/результату. Всё. Взрыв энергии обеспечен. Важный принцип - подарить приз надо сразу в момент выполнения цели. Не через месяц или несколько недель. Нужно дать подтверждение нейронной связи в мозгу человека: «сделал круто - получил няшку».

И последнее: как только цель будет выполнена, и вы отдадите награду - сразу спрашивайте про следующую и согласовывайте новую цель.

P.S. На этом наш марафон подошёл к концу. Эти 40 постов - самые простые действия, применив которые гарантированно можно поднять с колен любой бизнес и продажи, при условии, что продукт адекватен рынку и без обмана.

Но хочу отметить, что никакие «пластыри» не заменят бизнесу качественно построенную систему продаж. Рынок полон поверхностных предпринимателей, которые, как голодные дети, пытаются урвать со стола колбаску, кусочек хлебушка и конфетку и пойти дальше веселиться. А потом все равно каждые 15 минут возвращаются на кухню из-за чувства голода.

Чтобы организм хорошо себя чувствовал - нужно сесть и нормально пообедать первым, вторым и третьим. Тогда пропадёт чувство «подсоса в животе» и ничто не будет отвлекать вас от большой игры.

Выстроенная система продаж способна гарантировать владельцу стабильность, управляемость, рост доходов и спокойствие за выручку компании в будущем.

Поэтому я решил сделать для своих подписчиков эксклюзивное предложение. Я безумно горжусь системой, которую мы отстроили у себя в компании, ведь всё, чему мы учим - мы сами внедрили и используем. Поэтому я решил дать всем прочитавшим марафон #сдохни_или_расти билет на закрытую online-экскурсию в наш отдел продаж, где мы покажем за 1 час все инструменты системы: от найма и мотивации, до CRM и скриптов.

Если вы сейчас понимаете, что система продаж - это ваша точка трансформации, как для бизнеса, так и для качества вашей жизни, то не раздумывая жмите по ссылке ниже и записывайтесь на экскурсию:

https://grebenukresulting.ru/ekskursiya-telegram
2.1K viewsedited  09:56
Открыть/Комментировать
2021-04-30 16:07:12 Мои осознания про ЦКП

Категорически рекомендую посмотреть этот выпуск всем владельцам:



1.9K views13:07
Открыть/Комментировать
2021-04-22 19:18:04
Хорошего вечера
223 views16:18
Открыть/Комментировать
2021-04-21 10:15:28 Лучшие виды систем мотивации

За последние 2 года я некисло так разобрался в вопросе зарплат. Причиной стало одно внутреннее ощущение - мне не нравилось, что когда мы платим зарплату, то по некоторым работникам казалось, что они свои деньги не заслужили, но все равно получали.

Потом я понял, что мне, как владельцу, почему-то «надо» больше, чем маркетологу, чтобы были лиды, мне «надо» больше, чем HR, чтобы были люди, мне «надо» больше, чем продавцу, чтобы были сделки.

Но огонёк возникает только тогда, когда людям «надо» больше, чем владельцу. А как мы знаем - владельцу всегда «надо» очень сильно...

Все изменилось, когда мы у каждого сотрудника определили ключевую статистику должности, самый главный показатель, который показывает «молодец или не молодец». И потом привязали к ним их систему мотивации.

Я решил поделиться с вами этим накопленным опытом и показать:
- какие ключевые позиции нужны, чтобы бизнес активно рос
- к чему привязывать систему мотивации у каждого сотрудника
- сколько и как платить

Об этом я расскажу сегодня на онлайн-интенсиве:

https://promo.grebenukresulting.ru/motivation

P.S. Обязательно приходите, если ваша команда работает без огонька, иногда кисложопит и их приходится «подгонять». Я расскажу, как просто сделать людей эффективными и заряженными на примере своего личного опыта.
1.9K views07:15
Открыть/Комментировать
2021-04-16 16:12:10 Как найти наставника. Мой опыт

Новое откровенное видео на уже канале:



1.8K views13:12
Открыть/Комментировать