Лучшие виды систем мотивации За последние 2 года я некисло та | Михаил Гребенюк

Лучшие виды систем мотивации

За последние 2 года я некисло так разобрался в вопросе зарплат. Причиной стало одно внутреннее ощущение - мне не нравилось, что когда мы платим зарплату, то по некоторым работникам казалось, что они свои деньги не заслужили, но все равно получали.

Потом я понял, что мне, как владельцу, почему-то «надо» больше, чем маркетологу, чтобы были лиды, мне «надо» больше, чем HR, чтобы были люди, мне «надо» больше, чем продавцу, чтобы были сделки.

Но огонёк возникает только тогда, когда людям «надо» больше, чем владельцу. А как мы знаем - владельцу всегда «надо» очень сильно...

Все изменилось, когда мы у каждого сотрудника определили ключевую статистику должности, самый главный показатель, который показывает «молодец или не молодец». И потом привязали к ним их систему мотивации.

Я решил поделиться с вами этим накопленным опытом и показать:
- какие ключевые позиции нужны, чтобы бизнес активно рос
- к чему привязывать систему мотивации у каждого сотрудника
- сколько и как платить

Об этом я расскажу сегодня на онлайн-интенсиве:

https://promo.grebenukresulting.ru/motivation

P.S. Обязательно приходите, если ваша команда работает без огонька, иногда кисложопит и их приходится «подгонять». Я расскажу, как просто сделать людей эффективными и заряженными на примере своего личного опыта.