Империя курильщика

2023-05-08 17:28:02 Итоги II (основного) этапа индустриализации Южной Кореи имени генерала Пак Чон Хи

За 17 лет правления генерала Пак Чон Хи ВВП Южной Кореи вырос почти в 10 раз.

Начав с роста в 8,9% ВВП в год в 1962г. корейская экономика разогналась до показателей в 10% в год к 1980му.

Городское население поднялось с 28% в 1960 г. до 55% в 1980г.

Изменилась структура общества: В 1960 году 63% были заняты в сельском хозяйстве, 11% в промышленности, и 26% оказывали услуги. А в 1980м: 34% были заняты в сельском хозяйстве, 23% в промышленности, и 43% в услугах.

В 1963г. было 600 тыс. промышленных рабочих, в 1973м 1,4 миллиона и в 1980м более чем 3 миллиона, половиной их которых были профессиональные обученные кадры.

Число живущих ниже черты бедности сократилось с 40 % в 1965г. до 10 % в 1980г., а доход на душу населения поднялся до более чем 1000 USD в год.

Это был крайне скудный и краткий пересказ того, что сделал генерал Пак.

Например, я не успел описать его движение за новую деревню, а так же реформы в образовании (точнее фактически создание этого института в корейском обществе) без которых, вероятно, индустриализация была бы не возможна.

Не рассказал как Пак Чон Хи победил коррупцию, процветавшую в Корее Ли Сын Мана. О том, как он сам до конца жизни возделывал свой собственный участок и о том, как он был похож на Де Голля в своем аскетизме.

Думаю, это бы заняло слишком много текстового пространства в телеге. Кому интересно, могут почитать об этом сами.

В довершение скажу, что Пак Чон Хи, не смотря на то, что многие западные учебники рисуют его диктатором, а Ли Сын Мана демократом, по моему мнению дал корейцам несопоставимо больше свободы достойно жить и реализовывать свои таланты.

Генерал Пак был величайшим правителем в истории Кореи, который безусловно создал корейскую нацию, как в свое время это сделал Фридрих Вильгельм I с современной Германией.

Сделал, когда ничего не предвещало, именно по этому его детище действительно по праву носит название «корейское экономическое чудо». Открыть/Комментировать

2023-05-08 17:27:33 Как Пак Чон Хи нашел деньги на индустриализацию?

Напомню, что моменту прихода Пака 50% гос бюджета составляла американская помощь, причем ассигнования на оборону на 70% состояли из помощи США. Она же в период 53-62 гг. покрывала 70% южнокорейского импорта и 80% капиталовложений.

1962 году Корея получила свою первую ссуду от Всемирного банка, подписав свое первое соглашение, под давлением американцев.

При этом Всемирный Банк был против стратегии развития Пак Чон Хи, он рекомендовал развивать легкую промышленность и узловую сборку, а не тяжелую и химическую промышленность. Каждый этап переговоров корейцы принимали рекомендации банка, но каждый раз им не следовали.

Так же Пак в рамках развития экспорта и поступлений финансирования в страну активно включился в войну во Вьетнаме, где американская армия в начале 1970-х потребляла 20% южнокорейского экспорта.

Еще важный аспект - это японские инвестиции и кредиты японских банков, которые начали активно получать корейцы с середины 60х. Пак Чон Хи, несмотря на массовые протесты и обвинения в сотрудничестве с бывшими оккупантами, заключил мирный договор с Японией.

Более того, правительство Пака в 1966 г приняло закон о привлечение иностранного капитала (в основном японского), который:
1. Предоставлял большие льготы и привилегии для иностранных инвесторов.
2. Делал государство гарантом по внешним задолжностям.
3. Брал предприятия под защиту со смешанным капиталом (местным и иностранным).

Но, это не самое главное, что сделал Пак Чон Хи. Для контроля за всеми финансовыми потоками и максимально эффективным их использованием Пак перед всеми вышеперечисленными действиями национализировал финансовый сектор страны, передав контроль за корейским ЦБ напрямую МинФину.

ЦБ Южной Кореи применял переучет векселей — практику, когда ЦБ предоставляет коммерческим банкам новые займы за их долговые бумаги. Это значит, что если банк давал в долг экспортеру, то мог получить от ЦБ почти такую же сумму денег, и вновь потратить их на финансирование компаний.

Такая практика позволяла очень эффективно финансировать экспорт.

Да, она приводила к инфляции 15-20% в год, однако реальные доходы населения росли быстрее, а ВВП при этом рос в среднем на 8-10% в год.

Как пишет Джо Стадвелл, в 1960х экспорт Кореи прирастал в среднем на 40% в год, а в 1970х – более чем на 25% в год.

Доля экспорта в ВВП страны выросла с 3,4% в 1960г. до 35% в 1980-х.

Компании-экспортеры получали кредиты по ставке до -20%.

То есть не 10%, и даже не 3%, как начало субсидировать ставку из ФРП у нас правительство Мишустина, а -20%! То есть компания брала кредит на 100 вон, а должна была вернуть 80!!! Открыть/Комментировать

2023-05-08 17:25:35 Пятилетки Пак Чон Хи, все ради цели.

Итак, для достижения своих целей Пак сформировал Совет Экономического Планирования с неограниченными полномочиями с сфере экономики, в том числе и силовыми, и с личной ответственностью перед президентом.

Совет же ввел 5-летние планы развития, как в СССР эпохи Сталина, где создание одних отраслей должны были стать базой для создания следующих в новых 5тилетках.

По сути Пак создавал плановую индустриальную экономику совместно с рыночной экономикой в остальных сферах.

Для выполнения масштабных проектов Пак использовал уже существующие ресурсные концентрации - чаболи, сложив интересный консенсус:

Пак фактически назначал на каждую индустрию по 1-2 бизнесмена, которые получали с одной стороны неограниченное финансирование по минимальным ставкам, а с другой стороны имели личную физическую ответственность перед Советом и непосредственно Паком за сроки и эффективность использования денег.

1ая пятилетка (62-66 гг) ознаменовалась развитием энергетики, обеспечением страны углем и другими источниками. Масштабным развитием дорожной сети и развитием цементной промышленности, а так же созданием индустрии производства минеральных удобрений.

В том числе благодаря последнему в 1ую пятилетку была проведены реформы в с/х, благодаря чему наконец-то был превышен уровень времен японской оккупации по урожайности и производительности.

Так же важно отметить, что политика развития экспорта не заканчивалась только новыми отраслями, например, большое развитие получила, созданная, при Ли Сын Мане легкая промышленность. Так в 1965 г. 41% экспорта РК составляли ткани и одежда.

Во 2ую пятилетку (67-71) была создана, как говорил Пак, «сердце корейской экономки» - тяжёлая и химическая промышленность, а так же машиностроение.

Пак Чон Хи утверждал, что заводы Ульсана и Пхохана имеют такое же значение для его режима, как Асуанская плотина для режима Гамаль Абдель Насера, с которым он примерно в одно и то же время пришел к власти.

В 3тью пятилетку (72-76) были созданы отрасли электроники и кораблестроения.

Изучая японский опыт, Пак Чон Хи взял курс на скупку патентов и лицензий, как через промышленные группы, так и напрямую.

Все эти меры и выстроенные отрасли дали свой результат и в 4ую пятилетку (77-81) Южная Корея стала экспортной державой уже по наукоемким и высокотехнологичным продуктам.

Благодаря собственной тяжелой и химической промышленности, корейская индустрия в ряде отраслей перешла от только сборки к освоению всей цепочки производственного процесса, что позволило сократить импорт сырья и комплектующих и снизить торговый дефицит, достигавший в начале 70-х годов уровня в 1,1 млрд USD.

То есть еще раз, начав со сборки и используя лишь преимущество в дешевой рабочей силе, Южная Корея так бы и осталась со сборкой через 10-15 лет.

Однако, используя это преимущество, но заранее неустанно инвестируя в повышение локализации производства, Южная Корея постепенно стала поставлять на мировые рынке конкурентную продукцию за счет факторов агломерации промышленности, РнД и технологий.

Это важно! При этом тяжелая промышленность в РК долгое время была убыточна.

И вообще Корея долгое время имела запредельный долговые обязательства. Даже в 1983 году Южная Корея была все еще 4ой в списке большинства стран, имеющих большой внешний долг в абсолютных числах (43 млрд USD), позади Бразилии (98 млрд), Мексики (93 млрд) и Аргентины (45 млрд). Открыть/Комментировать

2023-05-08 17:24:36 II этап индустриализации Южной Кореи. Пак Чон Хи, по прозвищу «Корейский Сталин» и его «экономическое чудо».

Итак, в результате военного переворота 16 мая 1961 года в РК было введено военное положение и учрежден Верховный совет национальной перестройки в главе с Паком. Он был верховным органом управления вплоть до выборов 1963 года, на которых Пак Чон Хи стал президентом 3й республики РК.

На генерала Пака оказал очень сильное воздействие фильм о развитии экономического потенциала КНДР, присланный ему Ким Ир Сеном во время тайных переговоров 1961 г. По имеющимся данным, посмотрев фильм, Пак сказал: "Мы сделаем то же самое без промедления и не хуже их".

Интересно, что в периоде 62-64 гг. Пак Чон Хи опубликовал 2 книги, которые по сути и являются его программными работами, где он описывает как причины концентрации власти, так и планируемые реформы.

В 1ой книге «Путь нашей нации» Пак анализирует 600 лет истории Кореи, а так же сложившееся плачевное экономическое положение, делая вывод, что основными причинами являются не коммунисты или японская оккупация, а предыдущая политическая система вместе с Либеральной и Демократической партиями.

2ая книга «Страна, революция и я» содержит детальный обзор состояния южнокорейской экономики до прихода к власти Пак Чонхи с обилием статистических данных.

Автор подводит читателя к выводам с одной стороны о необходимости комплексной ускоренной индустриализации, а с другой о необходимости переворота 1961 года для концентрации власти.

В чем же была фундаментальная разница в подходе Пак Чон Хи и Ли сын Мана? Он вроде тоже занимался импортозамещением, перекачивая финансовые ресурсы из с/х в развитие промышленности и строительства.

Во-первых в том, что Пак, благодаря своей революции перестал зависеть как от чаболей, так и от номенклатуры. Фактически суть революции была в том, чтобы перестать работать на эти ресурсные группы и заставить их работать на себя, то есть на обозначенные цели. В итоге, как мы увидим в последствии никто не остался в накладе.

А во-вторых в том, что Пак считал, что импортозамещение не является целью, а лишь промежуточным этапом.

Политика импортозамещения была заменена политикой развития экспорта (или содействия экспорту).

А индустриализация, строительство и развитие образования начали рассматриваться в комплексе для достижения основной цели - построение экспортной экономики!!!

Это, кстати, не означает, что иностранному импорту были открыты двери, более 60% всей импортной продукции ограничивалось, проходив по специальным спискам.

Например, рисовый импорт был полностью под запретом. Открыть/Комментировать

2023-05-08 17:23:37 По многочисленным просьбам нашел время продолжить историю об индустриализации Южной Кореи.

Так же привожу ссылки на предыдущие посты на эту тему:

Экономика и общество Кореи во времена японской оккупации 1910-1945:
https://t.me/georgy_ma/536

Первое «демократическое правительство» Южной Кореи
https://t.me/georgy_ma/537

Ли Сын Ман по прозвищу «мясник» и корейская война 1950-1953
https://t.me/georgy_ma/542

I этап индустриализации. Или история о том, как США делали Столыпина, а получился Зеленский
https://t.me/georgy_ma/543

«Революция Достоинства» в Южной Кореи, которая закончилась диктатурой
https://t.me/georgy_ma/546

Пак Чон Хи. История человека, который не должен был получить власть
https://t.me/georgy_ma/547 Открыть/Комментировать

2023-04-29 23:01:22 Итого подытожим анализ влияния мигрантов на экономку и общество.

Рост населения, в том числе и за счет миграции в страну, действительно дает расширение рынков и рост экономики.

Только не за счет «трудовых мигрантов», которые формируют отток капитала, а за счет тех, что остаются и становятся частью экономики.

Однако, есть и другие, более действенные, способы роста ВВП, особенно в наших российских условиях.

Например из очевидного: поставить себе цель - захватить национальные рынки нашей продукцией переработки стран, от куда к нам едут мигранты.

Давайте вернемся к росту экономики: когда мы все говорим «рост экономики», мы подразумеваем «рост благосостояния граждан».

Но!

Во-первых рост населения дает рост ВВП, но НЕ гарантирует при этом рост доходов населения, почему написал выше в посте про производительность.

А во-вторых «благосостояние граждан» складывается не только из доходов, но и из общего качества жизни, которое мигранты (неправильно подобранные сотрудники) снижают.

Вообще конечно, пишу очевидные вещи, честно говоря, странно, что они не очевидны некоторым защитникам мигрантов.

У меня к таким предложение: открываете любую западную книжку по Управлению Персоналом и заменяете слово «сотрудник» на слово «гражданин», а слово «компания», на «государство» и у вас все встанет на свои места. Открыть/Комментировать

2023-04-29 22:56:53 3. Ну и последнее. У меня ко всем директорам филиалов стоит такое требование помимо с одной стороны закрытия штата, а с другой стороны снижения текучки кадров (правильного найма на работу) - это увольнение в течение испытательного срока.

То есть на время испытательного срока к новому сотруднику максимальная требовательность и минимальная терпимость.

То, что можно простить сотруднику со стажем (опоздал, забыл, не успел) не прощается новому.

Почему же это нельзя применить к мигрантам, не пойму?

Почему ответственность за нарушение законов в России не разная, для мигрантов и граждан?

За любое правонарушение ответственность мигранта должна быть выше, а за более серьезное даже административное - депорт, лишении права на Визу, лишение права на гражданство.

Кстати, ровно так в странах, успешно работающих с мигрантами, например в ОАЭ.

Там индусы и думать не могут про то, чтобы пустить коров по Dubai Marina. И не возможна ситуация, когда какой-нибудь индус предъявит арабу за то, он тут нынче стейк рибай решил поесть. Все на ципочках ходят, потому что только один намек - ты ты депортирован из ОАЕ навсегда. Открыть/Комментировать

2023-04-29 22:56:12 Взгляд на «трудовых мигрантов» с точки зрения корпоративного управления и функции HR, принятой в корпорациях по всему миру.

Для того, чтобы бизнес был прибылен и позитивно развивался, нужно, во-первых чтобы рост был не экстенсивным, а интенсивным, а во-вторых проблема каждого развивающегося бизнеса - это текучка кадров, потерянный работник, особенно в первый год работы - это убыток для компании.

1. Какие корпорации нужны сотрудники?

Ключевое при поиске сотрудников: это профиль должности. Все без исключения компании живут в условиях дефицита кадров, почему? Можно ведь нанять почти на каждую должность за исключением кладовщика трудолюбивых водителей такси и курьеров DeliveryClub-а.

Однако компания ограничивает в рамках каждой должности поиск и детализирует какими конкретно не только компетенциями, но и внутренними качествами должен обладать соискатель.

Более того, об этом не пишут на HH, но у каждого менеджера по персоналу есть список приоритетных компаний, от куда нужны сотрудники, как конкурентных, так и со смежных рынков.

Зачем? Потому что в каждой компании есть определенный стиль менеджмента, определённая корпоративная культура, и сотрудники из схожих компаний лучше, угадайте, что делают? Лучше интегрируются.

Более того, многим соискателям компании отказывают, а за сотрудниками на определенных должностях из определенных компаний охотятся.

Чем государство отличается от корпорации?

Почему в миграционном законодательстве не проставить приоритеты, какие нам нужны мигранты?

Правда для этого придется ввести визовый режим с большинством стран, в частности со странами Азии.

Высшее образование, ученая степень, - получение Визы за 1 день. Остальным - по приглашению компании.

Прочему не сделать список приоритетных стран?

Ведь очевидно же, что чем ближе культура, традиции, тем проще соискателю (мигранту) интегрироваться в коллектив (общество). Почему со странами Восточной Европы визовый режим, а со странами ЦА нет? Почему греку нужно получать визу, а таджику нет?

То есть еще раз, если нам нужен быстрый рост населения, то нужно формировать условия за заезда лучших. Лучших специалистов из лучших стран. А не кого придется от куда придется.

2. Далее, во всех крупных компаниях, когда сотрудник устраивается на работу, им начинает заниматься отдел Адаптации.

У большинства крупных и средних компаний проработаны планы адаптации и наставничества, когда сотрудник проходит курсы и тренинги, изучает, а потом сдает экзамены на знание бизнес и тех процессов, систем, структуры компании, а так же ее миссии, корп ценностей и тд.

Это все нужно зачем? Затем, чтобы сотрудник быстрее принял ВСЕ ПРАВИЛА ИГРЫ В КОМПАНИИ, чтобы сотрудник быстрее начал работать, ТАК КАК ПРИНЯТО В КОМПАНИИ.

То есть даже речи не идет о том, что сотрудник, принятый на работу не захочет соблюдать дресс код, или тем более субординацию.

Прикольно, что самая жесткая дисциплина корп культуры и самые широкие программы адаптации в самых либеральных компаниях, типа Яндекса и АльфаБанка.

Внимание вопрос: а почему эти же правила не должны работают на государственном уровне?

Еще раз, в России вот такие принятые правила взаимодействия, вот так работает государство, вот так общество. Так работает, а так не работает.

Так 147 млн. человек живут, такой дресс код, тогда обед, тогда выходные, так принято обращаться к коллегам (другим гражданам).

Я не понимаю вообще почему мы имеем какой-то дискурс, что мы должны признать, что вот у мигрантов вот такая другая культура, обычаи и традиции, отличные от населения коренных народов?

Это же не выгодно.

А почему корпорации так следят, чтобы новый сотрудник прижился?

Ответ чертовски прост: потому что 1 нелояльный неинтегрированный сотрудник влияет негативно на весь коллектив.

Это элементарные истины, прописанные тысячу раз во всех книжках по менеджменту и корпоративному управлению.

Когда 1 сотрудник ведет себя деструктивно, это понижает эффективность ВСЕЙ КОМПАНИИ.

В обществе всё так же, только называется это - социальная напряженность. Открыть/Комментировать

2023-04-29 22:55:52 Есть также еще один аргумент в пользу мигрантов, который часто приводят их сторонники. Аргумент с которым я согласен, как с отдельным утверждением.

Размер экономики так же чрезвычайно зависит от размера населения.

Более того, большая проблема России - это слишком небольшое население на огромную территорию, и как следствие очень высокая стоимость инфраструктуры на душу населения.

Я писал несколько месяцев назад о размере затрат на логистику в России в % от ВВП и сравнение этого показателя с другими странами мира.

Давать оценки комфортного размера населения России не буду, они разнятся от 500 млн. до 1 млрд. человек. В любом случае сильно больше, чем сейчас и фактический рост с 147 до 163-164 млн. - должен оказывать положительный эффект.

То есть очевидно, что экономике России выгодно, чтобы у нас был постоянный приток населения за счет миграции, более того выгодно, чтобы они приезжали и оставались, переставая быть «трудовыми мигрантами». В этом случае они бы тратили внутри нашей страны полный объем своего дохода.

И вот в этом месте, защитники мигрантов (как гн Антонов), говорят: вот они и остаются, что же Вам не нравиться тогда в мигрантах?

А теперь давайте взглянем на данный вопрос с точки зрения корпоративного управления и HR.

Вопрос не только в количестве, но и в качестве. Открыть/Комментировать

2023-04-28 22:22:15 Взгляд на «трудовых мигрантов» в России с точки зрения роста экономики и ВВП.

Многие защитники мигрантов, говорят, что мигранты позволяют формировать более доступные цены на товары и услуги. Выше, я уже объяснил, что цены вырастут лишь в кратко-срочном и среднесрочном периоде.

Но, даже в этом случае экономика скорее теряет, чем зарабатывает.

За военный 2022 год физ лицами из России в страны СНГ были выведены рекордные суммы.

И основную долю по оттоку капитала из России через переводы физ лиц сформировали не Грузия и Казахстан, то есть не либеральные хипстеры, а совершенно «трудовые» мигранты, ничуть не политические.

Так по данным ЦБ РУз денежные переводы в Узбекистан за 2022 год выросли в 2,6 раза, достигнув 14,5 млрд. USD. Что между прочим составляет около 18% ВВП Узбекистана (80,3 млрд. по итогам 2022 года).

В Кыргызстан было выведено более 2,7 млрд. USD, что около 10% от его ВВП.

Объем переводов в Армению вырос в 4 раза и составил более 3,2 млрд. USD., что равно 21% армянского ВВП.

ЦБ Таджикистана (видимо предусмотрительно) данные не публикует, но за 2021 год денежные переводы из России составили 1,8 млрд. USD. Думаю, что ситуация у трудовых мигрантов из Таджикистана не хуже, чем у специалистов из Узбекистана, так что можно предположить, что в 2022 году сумма была не меньше 4 млрд. USD.

То есть около 33% ВВП Таджикистана (номинал 12 млрд. USD за 2021 год)!!!

Кстати, в Грузию за прошлый год было отправлено 2 млрд. USD, а в Казахстан всего чуть более 770 млн. USD. Как-то совсем неприлично мало для маркетологов и СММщиков.

Итого. Общая сумма денежных переводов в страны, от куда идет основной трудовой миграционный поток, составила фантастические 25 млрд. USD.

То есть 11% от всего сальдо финансовых операций частного сектора (как теперь просит называть отток капитала Эльвира Набиуллина).

Что составляет 1,2-2% от российского ВВП (непонятно по какому курсу считать ВВП в долларах, опять спасибо г-же Набиуллине)

То есть Россия потеряла 2% ВВП за 2022 год. На самом деле больше, так как каждый вложенный рубль в экономику дает 3-5 рублей по мультипликатору, а каждый не вложенный дает такой же эффект туда, куда его вложили.

Экономика России в 2022 году сократилась на 2,7%, а могла бы не сократиться.

Кстати, а Вы в курсе, что за 2022 год ВВП Узбекистана вырос на 5,7%?

А про то, что ВВП Кыргыстана вырос на 7%, а ВВП Армении вырос на 12,5%?

Даже экономика Таджикистана в 2022 выросла на 8%.

Мы когда такой рост экономики в последний раз видели вообще!?

Представляете, экономика Таджикистана, на 8%!!!

Так, что трудовые мигранты, конечно очень способствуют росту. Росту своих национальных экономик.

Благодаря нашей. Открыть/Комментировать