Нагуглила карьеру

2023-02-19 14:47:25 Моё решение – это не просто то, что нужно Careerum сейчас. Оно полностью совпадает с тем, что я на самом деле ХОЧУ делать.

Но чтобы понять это, мне понадобилась полная перезагрузка. Рассказывала об этом тут. Я поехала в трёхнедельное путешествие на Мальдивы. Но это был не отпуск.

Я активно выпытывала разбиралась со своими «Хочу – Могу – Надо». Анализировала их, формулировала. И нашла выход, который не просто меня устраивает.

Я нашла решение, которое на 100% мне подходит, которое меня невероятно драйвит.

Это не компромисс ни в коем случае.
Это итог процесса самоопределения

Меня что-то не устраивает/Что-то отбирает все силы → Формулирую «Хочу – Могу» → Разбираюсь, как это поможет Careerum → Видишь опции → Выбираешь ту, которая больше всего про твои «Хочу – Могу» → ПРОФИТ

Любовь к работе возвращается, эмоциональное состояние стабилизируется, снова появляются драйв и смысл.
Поэтому я так много и рассказываю вам про курс Real Me и про фокус-кэмп, который начнётся уже в четверг. Потому что я свои запросы решаю именно этими инструментами.

Что они дали мне?

Я поняла, что именно хочу и готова делать каждый день для Careerum и какой результат я хочу видеть в итоге

Я поняла, чем мне важно заниматься, чтобы мой бизнес эволюционировал и делал это быстро

Я поняла, благодаря чему принесу Careerum гораздо больше пользы, чем CEO

Я сформулировала, какие роли в Careerum помогут мне это реализовать

В общем на своём примере провела вас по маршруту фокус-кэмпа Real Me, инструменты которого использую сама.

#ольга_лермонтова Открыть/Комментировать

2023-02-19 14:42:06 Я решила проблему, которая мучила меня весь прошлый год

В конце 2022 года я не просто задумалась, а твёрдо решила — хочу вернуть своё стабильное моральное состояние. Избавиться от тревожности, которая уже несколько месяцев сидела, спала и работала рядом со мной. И я начала искать причину.

Долго искать не пришлось.

Я поняла, что количество ответственности и нагрузки, навалившейся на меня за год, превысило все мои лимиты. Этот год был тяжелым для очень многих, но конкретно я словила джекпот:

– полная перестройка ИТ-инфраструктуры бизнеса из-за санкций;
– заметное обновление структуры компании;
– постоянные переезды сотрудников и, как следствие, их постоянная жизнь в сильном стрессе.

Вместе с этим я пережила долгое стрессовое лечение, а потом и утрату кошки Черепашки, которая жила со мной 13.5 лет.. И да, я начала барахлить

Одновременно с этим заметила — то, что я делаю ежедневно и иногда без выходных, перестало приносить мне удовольствие.

На что уходила большая часть моего времени?

На ежедневное управление бизнесом, расширения, перестройку, решение проблем — на всё, что связано с тактической работой с командой.

В какой-то момент я увидела, что функции, с которыми я хорошо справлялась как СЕО с более маленькой командой, перестали меня драйвить при росте компании. Найм, планирование новой системы мотивации, выстраивание системы сквозных метрик, налаживание процессов — все это я увидела и прочувствовала как больше не свое.

И я своей команде постоянно говорила: «Если я замечу, что меня и моих навыков не хватает, что Careerum начал бежать впереди меня и моих способностей, то я первая побегу нанимать другого СЕО».

И этот момент наступил

Завтра на позицию CEO в Careerum выходит новый человек, с которым я вас обязательно чуть позже познакомлю.

Естественно, я остаюсь в Careerum, но уже в новой роли. Буду глубже и больше заниматься самим продуктом, образовательными материалами, стратегическим видением и нашими новыми разработками, которые сделают клуб еще более удобным для всех (мы их представим вам уже в этом году).

И, конечно, поведу бизнес международное пространство. Стану обратно фаундером, а не СЕО, осознав, что вообще-то это разные роли.

Но теперь буду заниматься прежде всего тем, что люблю. И тем, в чём у меня сильная экспертиза и прочные навыки.

Уверена, что благодаря этому Careerum ещё лучше выполнит свою миссию — помочь миллионам людей построить карьеру по любви.

Я говорила – кризисы есть у всех. И не потому, что ты какой-то не такой, поломанный и неправильный. Но другой вопрос — как мы справляемся с этим неизбежным?

#ольга_лермонтова Открыть/Комментировать

2023-02-18 16:15:44 Вы и до кризиса не знали, куда двигаться

Нам кажется, что лучшая стратегия сейчас — затаиться и ждать. Ведь мир штормит: только в том году нам говорили бежать в IT, а сейчас — бежать из IT, потому что рынок перенасыщен джунами без опыта.

Сейчас скажу неприятную для осознания мысль: кризис чаще всего не создаёт проблему, а усиливает уже существующую. Будто возводит её в десятую степень. Где тонко, там и рвётся. И это утверждение справедливо как для отдельного человека, так и для целых индустрий

Кризис, хоть личностный, хоть глобальный подсвечивает системные проблемы, с которыми мы уже живём не первый год. Где тонко, там и рвётся. Что было непрочным:

– вы просто ходили на работу, без планов и долгосрочной цели;
– не знали свои сильные стороны, не понимали, в чём именно ваша суперсила как специалиста;
– либо, наоборот, отлично знали, но не понимали, где и как это применить.

Но и этого недостаточно для карьеры в удовольствие. Мы не спрашиваем себя про собственные желания, интересы и ценности. А потому проигрываем.

Противоположный подход выбрала Полина Меркулова, участница Careerum.Club. Её история очень откликнулась мне, ведь мы в чём-то похожи: и я, и Полина преподавали на старте карьеры. И я, и Полина не знали, куда двигаться дальше.

Полина пришла в клуб во время обучения в британском университете. Аспирантура подходила к концу, и Полина понимала, что оставаться в академии не хочет. Её не устраивал преподавательский контракт с почасовой оплатой:

работодатель не оплачивал больничные, отпускные и не делал пенсионные отчисления;
часов, которые университет выделял на подготовку и оплачивал, не хватало, поэтому 30-40% работы Полина выполняла бесплатно;
бюрократия и медлительность университета раздражали;
тяжёлая атмосфера и постоянная критика;
до постоянного контракта — ~10 лет без отпусков, выходных и большим пластом бесплатной работы.

Чтобы к концу аспирантуры определиться, куда двигаться в карьере, Полина выделила год на участие в Careerum.Club. За это время она:

Систематизировала представление о себе как о специалисте

На программе Real Me регулярно получала ценную обратную связь о том, какой её видят люди, от клубовцев. Там же Полина наметила направления, в которых ей было бы интересно работать.

Укрепила самооценку, которая расшаталась из-за постоянной критики в университете

На клубном марафоне по самооценке Полина выиграла сессию с коучем Careerum.Club. Уже позже эта сессия помогла участнице убедиться, что у неё есть всё для достижения целей. Встреча с коучем стала для участницы мощным толчком к действиям.

Начала развивать нетворк

На нашей невторкинговой платформе участница регулярно убивала страхи и повышала самооценку благодаря общению с клубовцами. А также узнавала больше о разных профессиях, находила контакты людей в интересных ей сферах, что помогло Полине с самоопределением.

Составила карьерный план, подготовилась к поиску работы, провела переговоры по офферу.

И всё на программе Careerum.Club «Звёздный кандидат». С её помощью Полина поняла, что работа в удовольствие — вполне реалистичный для неё сценарий.

Что было дальше?

Должность Change Analyst в компании Luminate Education Group
Постоянный контракт с бонусами
Рост зарплаты в 4,5 раза
Удобный график без переработок
Работа, в которой Полина приносит реальную пользу людям.
Компания, которая заботится о сотрудниках.

В общем, как вы поняли, невозможно построить карьеру по любви без учёта своих желаний, без понимания, на что ты способна и где на самом деле твои навыки и опыт востребованы

Если вы уже в той точке, когда решили строить карьеру по любви, то мы ждём вас в Careerum.Club.

ЗАВТРА мы закроем доступ абсолютно на все тарифы клуба на следующие 4 месяца. Поэтому занимайте последние места на тарифе «С поддержкой», чтобы избавиться от неуверенности, потерянности и страха перед будущим

https://i.careerum.ru/E9N8y

#careerum_результаты Открыть/Комментировать

2023-02-18 13:58:20 Открыть/Комментировать

2023-02-17 15:38:49 Читала ваши сообщения до позднего вечера

Собрала их в этот пост, чтобы картинка нашего обсуждения была полной.

Заметила, что большинство из вас всё-таки согласны со мной по теме гарантий. Многие поправляли меня и дополняли, что и визовые центры не могут гарантировать визу. Курсы IT — трудоустройство каждого ученика. Психологи — решение проблем клиентов.

Ведь в каждом из этих примеров результат зависит от обеих сторон. Но в большей степени всё же от нас самих, от того, как мы используем предоставленные нам возможности и инструменты.

Вообще гарантии — жирный стоппер, возле которого останавливаются цели большинства. Мы часто не делаем что-либо, потому что нет гарантий, что дело выгорит.

Не подаёмся на вакансию, потому что оффер нам никто не гарантирует. В 2006 году я получила оффер в P&G, хотя хотела попасть в Microsoft на программу для молодых сотрудников. С одной стороны – оффер, с другой – нулевые гарантии, что я пройду на программу. И я решила… проходить отбор в Microsoft, зная, что мой оффер в P&G сгорит. В итоге прошла на программу Microsoft и получила оффер в продажах. Принцип good enough is not enough потом ещё не раз на меня работал.

Не растём и не делаем больше, потому что повышение в должности нам никто не гарантирует. Кстати, а какие гарантии, если мы не продемонстрируем результат? Получается, замкнутый круг?

Не повышаем квалификацию и не вкладываемся в обучение, потому что нет гарантии, что это пригодится. Нет гарантии, что вообще получится попасть в классную бизнес-школу, например. По своему опыту скажу, что поступление в INSEAD мне никто не гарантировал. Ровно как и то, что я осилю программу.

Я могу этот список писать неделю.

Всё сводится к тому, что мы думаем вот так: «А вдруг потрачу время, деньги и силы, а результата не будет?»

Зато могу сказать, в какой ситуации гарантированно не будет результата.

Если мы ждём момента (=бездействуем), когда будем на 100% уверены в успехе. Открыть/Комментировать

2023-02-17 15:35:55 Открыть/Комментировать

2023-02-16 16:22:20 И, кстати, сегодняшняя история клубовки как раз про отказ от иллюзорных гарантий

Екатерина Губина, участница Careerum.Club, начала искать работу сразу после выпуска из Высшей Школы Экономики. Она работала в компании «Медиа Бизнес Солюшенс», но не видела перспектив. Поэтому задумывалась о новой работе.

Екатерина хаотично рассылала отклики на вакансии в сфере финансов. Ранее она работала финансовым контролером, и ей казалось, что только в этой сфере сможет найти работу.

Один знакомый Екатерины напомнил про её опыт работы PR-директором в волонтерской организации. И подчеркнул, что там она показала немало менеджерских навыков. Она задумалась о позиции проджект-менеджера, но и на эти отклики она получала отказы.

Екатерина была в растерянности. Она осознавала, что не знает, чего хочет.

Тогда выпускница ВШЭ решила сменить подход. И прийти в Careerum.Club, чтобы разобраться в себе.

Курс Real me помог Екатерине найти свои таланты и определиться с целями.

Затем она изучила блоки из курса «Звездный кандидат». Особенно тщательно — по резюме и интервью. Ведь в это время Екатерина продолжала подаваться на вакансии.

Работа с коучем помогла стать увереннее в себе и справиться со страхом публичных выступлений. Параллельно Екатерина отрабатывала навыки самопрезентации.

Раньше каждое собеседование ощущалось как поход в «комнату страха». Но после обучения в клубе и работы с коучем Екатерина уже знала, как доносить свою ценность.

В результате Екатерина:

поняла, кем хочет работать, и перешла из медиа в банковскую индустрию;
получила два оффера с зарплатой значительно выше той, которую она заявляла еще месяц назад;
получила новую должность специалиста по управлению релизами и выросла в зарплате.

Теперь Екатерина чётко понимает, куда двигаться дальше. У неё есть конкретный план того, что и как делать для карьерного роста. Есть уверенность и спокойствие, которые она давно не испытывала.

Мы с командой знаем, что поиск себя может быть ещё более сложным процессом, чем релокация или поиск работы в топ-компании. Поэтому мы решили упростить его для вас и провести его в интерактивном формате.

Во время фокус-кэмпа на живых сессиях с коучем и карьерным экспертом вы:

разберёте собственные заблуждения, которые мешают увидеть возможности для развития в карьере;
поймёте, как применять свои таланты;
выявите ценности и поймёте, как реализовать их в реальности;
исследуете рынок и найдёте сферу, где все наработки (желания, ценности и таланты) реализуются наилучшим образом.

Принять участие в фокус-кэмпе смогут только те, кто присоединится к нам в этот набор. Сейчас это можно сделать по ссылке ниже:

https://i.careerum.ru/p07RE

Потом мы закроем клуб и откроем его только ближе к лету, когда фокус-кэмп Real Me уже закончится. Открыть/Комментировать

2023-02-16 16:08:50 Узнала про себя кое-что новое.

Поняла, какое слово меня раздражает сильнее всего за последние два года. Осознала это, когда читала вопросы участников вебинара.

ГАРАНТИИ

Вроде это очень невинное слово, но для меня оно про опасное делегирование ответственности. Потому что оно часто звучит вот в таких вопросах:

«Ольга, а гарантируете, что я релоцируюсь в Испанию?»

«Ольга, а вы гарантируете, что в клубе мой доход вырастет на 200%?»

«Ольга, а вы готовы гарантировать, что после клуба я стану успешным продакт-менеджером?»

Нет, друзья, ни я ни кто-то другой не можем вам этого гарантировать. Мы не визовый центр и не агентство подбора персонала. Мы не пишем за вас резюме, не составляем вместо вас карьерный план, не сможем найти вам работу.

«А что не так с гарантиями? Их сейчас дают почти все – хоть на электрочайник, хоть на курсы по IT». Объясню на примере.

Человек приходит в Careerum.Club и ставит цель получить позицию продакт-менеджера в Испании. Он начинает обучаться в клубе, смотреть на истории специалистов по всему миру. Скорее всего, даже разбирать свой запрос с коучем. И вдруг понимает, что вообще не этого хочет.

Возможно, он захочет усилить уже имеющиеся навыки бизнес-аналитика. И в итоге получит оффер от Deloitte в Германии.

Можно ли сказать, что в этом случае он не достиг своей цели?

Не думаю. Просто эта цель поменялась в процессе обучения. И участник достиг её.
Поэтому про какие гарантии конкретных параметров карьеры можно говорить? Мне кажется, это нелогично.

Но есть то, что мы можем гарантировать

Сильные и актуальные образовательные материалы, которые помогут вам достичь целей, даже если они меняются.

Поэтому зарплата участников клуба растёт в среднем на 80%. Как на текущем месте, так и при переходе в другие компании.

Поддержку и помощь сертифицированных коучей.

В партнёрстве с ними клубовцы достигают своих целей без компромиссов. Например, релоцируются в Австрию и Германию в разгар 2022 года. Или получают повышение, когда для других такая опция временно недоступна. Находят своё место в GfK, Amazon и компаниях big4.

Поэтому тарифы с поддержкой коучей всегда самые востребованные: как во время набора, так и для тех, кто уже в клубе. Например, сейчас на тарифе «С поддержкой» уже меньше 50 мест.

Качественный нетворкинг

Ведь в нашем сообществе собрались профессионалы из 30 стран мира. Мы придумали для них несколько форматов взаимодействия:

возможность общаться на нашей нетворкинговой платформе;

группы по запросам и интересам, где можно без ограничений знакомиться и общаться с людьми из интересующих вас стран, отраслей, компаний;

общение с Coffe Buddy, когда благодаря нашему боту вы находите себе напарника из числа участников и обсуждаете ваши результаты;

возможность проходить курсы и фокус-кэмп в тройках, где каждый участник клуба по очереди занимает позицию «коуч – клиент – наблюдатель».

Я всегда хотела сделать клуб, который намного больше даже огромной, постоянно пополняемой библиотеки материалов. Благодаря множеству возможностей Careerum.Club вы сможете расти сразу в нескольких направлениях и получить нужный вам результат

https://i.careerum.ru/p07RE Открыть/Комментировать

2023-02-15 22:31:27 Как всегда точно! Как раз самое время пересмотреть тот карьерный план, что делала в Карьеруме несколько лет назад.
В этом году работаю над своим развитием, уже две сертификации сдала и ещё две в процессе. Рассматриваю варианты, что еще полезного могу сделать для компании, для клиентов и для своей команды.
В результате прошлогодней работы + хороших результатов последнего квартала зарплату повысили, хотя я не просила. Где-то падает, а где-то всегда растет. Открыть/Комментировать

2023-02-15 22:31:26 После обсуждения под постом решила сделать небольшое продолжение.

Материала о том, как пережить сокращения, нам в Careerum хватило на, то чтобы собрать целую образовательную программу «Антикризис: как из лимонов делать лимонад». Кстати, об этой теме мы говорили на вебинаре в прошлое воскресенье.

Специально решила сделать короткое продолжение поста и взять несколько рекомендаций из нашей программы «Антикризис»:

1. Если есть угроза сокращений, важно очень хорошо понимать, какие ресурсы у вас есть. Под ресурсами я имею в виду всё: финансовую подушку, возможность защитить свои права (например, получить компенсацию за увольнение), полезные контакты, которые могут порекомендовать вас в другую компанию. Отталкивайтесь от них, чтобы

2. Составить план: что вы сделаете и куда пойдете, если вас сократят? сколько времени на поиск у вас, чтобы спокойно жить это время?
И, как мы и учим в клубе (вот наша клубовка об этом и пишет как раз), план должен быть гибким, как конструктор. Под стать времени, в котором мы живём.

3. Ищите внутреннюю опору. Какими должны быть вы, чтобы менее болезненно пройти через сокращение? В чем вы можете найти новые способы профессиональной реализации?

И помните, что сокращения – это не конец карьеры. Знаю это и по себе, и по опыту своих же сотрудников. Благодаря сокращениям в каких-то других компаниях мы в Careerum смогли заполучить многих классных сотрудников. Открыть/Комментировать