Читала ваши сообщения до позднего вечера Собрала их в этот по | Нагуглила карьеру

Читала ваши сообщения до позднего вечера

Собрала их в этот пост, чтобы картинка нашего обсуждения была полной.

Заметила, что большинство из вас всё-таки согласны со мной по теме гарантий. Многие поправляли меня и дополняли, что и визовые центры не могут гарантировать визу. Курсы IT — трудоустройство каждого ученика. Психологи — решение проблем клиентов.

Ведь в каждом из этих примеров результат зависит от обеих сторон. Но в большей степени всё же от нас самих, от того, как мы используем предоставленные нам возможности и инструменты.

Вообще гарантии — жирный стоппер, возле которого останавливаются цели большинства. Мы часто не делаем что-либо, потому что нет гарантий, что дело выгорит.

Не подаёмся на вакансию, потому что оффер нам никто не гарантирует. В 2006 году я получила оффер в P&G, хотя хотела попасть в Microsoft на программу для молодых сотрудников. С одной стороны – оффер, с другой – нулевые гарантии, что я пройду на программу. И я решила… проходить отбор в Microsoft, зная, что мой оффер в P&G сгорит. В итоге прошла на программу Microsoft и получила оффер в продажах. Принцип good enough is not enough потом ещё не раз на меня работал.

Не растём и не делаем больше, потому что повышение в должности нам никто не гарантирует. Кстати, а какие гарантии, если мы не продемонстрируем результат? Получается, замкнутый круг?

Не повышаем квалификацию и не вкладываемся в обучение, потому что нет гарантии, что это пригодится. Нет гарантии, что вообще получится попасть в классную бизнес-школу, например. По своему опыту скажу, что поступление в INSEAD мне никто не гарантировал. Ровно как и то, что я осилю программу.

Я могу этот список писать неделю.

Всё сводится к тому, что мы думаем вот так: «А вдруг потрачу время, деньги и силы, а результата не будет?»

Зато могу сказать, в какой ситуации гарантированно не будет результата.

Если мы ждём момента (=бездействуем), когда будем на 100% уверены в успехе.