Корпоративная культура&HR

2022-03-21 16:56:06 ​Профессия в IT за 3 месяца. Приглашаем на курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикум.
В IT каждый день открываются тысячи вакансий для разработчиков, аналитиков и тестировщиков. Сфера нуждается в людях, которые разбираются в сфере IT и умеют нанимать IT-кадры.

За 3 месяца на курсе студенты научатся:
* Находить IT-специалистов, которые подходят требованиям заказчика.
* Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке.
* Делать предложения кандидатам так, чтобы на них соглашались.

70% курса — практическая работа: отбор резюме, составление вакансий, собеседования.
Теория и практика — в интерактивном симуляторе, который доступен 24/7.
Наставники и ревьюеры — профессиональные IT-рекрутеры — объяснят сложные темы, поделятся опытом, проверят проекты и подскажут, как их улучшить. Кураторы и команда поддержки помогут учиться регулярно и подставят плечо в сложной ситуации. Специалисты карьерного центра помогут найти работу после обучения.

Что вас ждет после курса:
* диплом о профессиональной переподготовке,
* помощь в трудоустройстве от Карьерного центра Яндекс Практикума,
* доступ к комьюнити IT-рекрутеров

Старт платного курса: 24 марта и 21 апреля. Также доступна бесплатная часть курса, где вы можете узнать больше о профессии «IT-рекрутер».
[Перейти к курсу «IT-рекрутер»] Открыть/Комментировать

2022-03-18 16:03:35 Телеграм перерождается. Что и кто приживется здесь, пока не ясно.
Но для упрощения работы с телегой, ловите подборку ботов-помощников

SaveAsBot — @SaveAsBot
Загрузчик контента из Instagram (пока еще работают VPN) и TikTok

Yandex.Translate — @YTranslateBot
Переводчик

Telemetr и TGStat — @telemetrmebot и @TGStat_Bot
Статистика вашего канала и анализ прироста аудитории по дням

Создание ботов — @BotFather
Бот для создания ботов

ControllerBot — @ControllerBot
Дополнительный функционал для отложенного постинга с поддержкой разметки и лайков, помогает соединить слишком длинный текст с картинкой

Vote — @vote
Для создания публичных опросов

Searchee Bot — @SearcheeBot
Ищет каналы в Telegram по тематике, названию или username. Бот разработан TGStat.com

Stickers — @stickers
Официальный бот Telegram по созданию стикеров. Нужно выбрать имя стикерпака, загрузить фото с прозрачным фоном в формате PNG 512 на 512 и определить, к какому эмодзи это изображение прикрепить. Открыть/Комментировать

2022-03-15 09:57:56 Бесплатный онлайн-митап «Как получать больше откликов с помощью карьерного сайта», 17 марта

Эксперты Хантфлоу, Леруа Мерлен, Selectel и Skyeng на конкретных кейсах расскажут, как карьерный сайт поможет вам привлекать больше подходящих кандидатов. А еще мы обсудим:

Как создать карьерный сайт с нуля или перезапустить его;
Как заставить карьерный сайт работать на HR-бренд компании;
Как получать больше целевых откликов на вакансии;
Когда можно сделать карьерный сайт самим, а когда лучше обратиться к специалистам;
Как оценить эффективность карьерного сайта.

Старт 17 марта в 11:00

Онлайн-митап совершенно бесплатный, а регистрация займет меньше минуты: https://clck.ru/dni7S Открыть/Комментировать

2022-02-26 16:05:39 История складывается не простая, в том числе и в коллективах.
Сотрудники - люди со своей точкой зрения, разным жизненным опытом и особенностями. Видим, что взгляды сильно разнятся. У кого-то растёт уровень тревожности. Кого-то наоборот раздражает паника. Все это уже выливается в каналах корп. коммуникаций. Послезавтра начнётся новая рабочая неделя…

Как реагировать на ситуацию в корпоративных сетях, официальных аккаунтах и чатах?

1. Ожидаем официальную позицию руководства компании и придерживаемся ее;

2. Ограничиваем активность сотрудников в соцсетях и чатах (например, просим временно не публиковать и не озвучивать своих точек зрения, какими бы они ни были). Не забываем, что политики всё равно договорятся. А вы рискуете остаться с теми «помоями», которыми облили своих «идеологических врагов»;

3. В случае, если у вас есть филиалы/сотрудники на Украине, действуем по обстоятельствам, ориентируясь на позицию руководства компании;

4. Если, уровень напряженности сотрудника сильно возрос - проводим личную беседу, узнаём конкретные причины беспокойства, помогаем снизить уровень тревоги. Привлекайте корп. психолога. Открыть/Комментировать

2022-02-24 10:51:58 Почему сильный HR-бренд не построить без маркетинга? Зачем рассказывать о внутренних достижениях HR-службы компании на широком рынке? Почему exit-интервью не менее важны, чем собеседование при приёме на работу?

Спросите – расскажет эксперт.

3 марта 2022 в 16:00 МСК директор по маркетингу Yva.ai и эксперт с 20-летним опытом формирования репутаций брендов Эдуард Колесников поделится секретным кунфу маркетинга в HR.

Приходите, если вам интересно разобраться:

зачем нужен HR-бренд и причём здесь маркетинг,
в чём измеряется сила/слабость HR-бренда и как это оцифровать,
как научиться формировать и менять мнение людей о компании как работодателе,
какую выгоду из всего этого извлекают организации и сами HR-ы в их карьерном развитии?

Помимо ценного опыта и разборов реальных кейсов, в подарок за участие – два руководства. Подарки получат только участники живой встречи.
Узнайте подробности участия и регистрируйтесь – по ссылке Открыть/Комментировать

2022-02-22 18:11:55 Все сидят дома, выгорают и быстро увольняются. Приходится все время искать новых, а те, что работают, работают не пойми как! Как вовлечь удаленных сотрудников? Что делать с текучкой кадров?

Знакомая ситуация?

Пандемия и удаленная работа именили ситуацию на рынке труда. Работать с персоналом стало сложнее - уровень вовлеченности снижается от квартала к кварталу, особенно в компаниях, где сотрдуники работают на “удаленке”. В то же время, сотрудники, понимая, что теперь, не выходя из дома, можно работать в любой компании мира, чаще уходят.

2 марта в 11:00 МСК эксперты по персоналу с многолетним опытом расскажут, как они справляются с ситуацией. Какие инструменты они используют, и каких результатов удалось достичь.

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар Открыть/Комментировать

2022-02-22 12:12:08 ​ WEB-сериал из трех вебинаров: SOS! Наши KPI не работают! – участие бесплатно

4 марта 14:00 МСК регистрация https://bit.ly/3uZRbwt
11 марта 14:00 МСК регистрация: https://bit.ly/3h3D94E
18 марта 14:00 МСК регистрация: https://bit.ly/358x9ou

В главной роли: Елизавета Виноградова - консультант-аналитик по целевому управлению.

На мероприятии поговорим о практической методике разработки показателей эффективности, развенчаем распространенные мифы о мотивации и
KPI-управлении. Также расскажем, как выбрать стандарты и количественные показатели оценки персонала, откуда берется KPI-премия, о подводных камнях применения ключевых показателей эффективности и наиболее распространенных ошибках применения методологии.

Наш вебинар будет полезен:
собственникам бизнеса, которые хотят принимать взвешенные управленческие решения, связанные со стратегией развития компании в целом;
руководителям отделов с высокой текучестью и низкой эффективностью наемного персонала;
HR директорам и отделам персонала, которые постоянно нанимают представителей IТ и экспертов в распределенные команды;
HR специалистам, которые активно строят вертикальную карьеру и изучают вопросы мотивации и вовлеченность сотрудников. Открыть/Комментировать

2022-02-21 11:55:30 ​ Новый подход к оценке сотрудников: Advanced Network Management - открытый вебинар

01 марта в 14.00 МСК

Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/bFAta

Спикер: Павел Киселев - автор более двадцати научных статей по управлению персоналом и психологии образования, автор решений «1С:Кадровое агентство» и «1С:Оценка персонала» для управления персоналом.

Наш вебинар будет полезен:
собственникам бизнеса, которые хотят принимать взвешенные управленческие решения, связанные со стратегией развития компании в целом и вовлечённостью персонала;
руководителям отделов с высокой текучестью и риском преждевременного выгорания высококвалифицированных сотрудников;
HR директорам и отделам персонала, которые постоянно нанимают представителей IТ и экспертов в распределенные команды;
специалистам, которые активно строят вертикальную карьеру и изучают вопросы мотивации и самодиагностики.

На мероприятии поговорим о том, почему применение психодиагностического тестирования для оценки сотрудников не всегда эффективно, как коммуникации влияют на формирование/развитие компетенций сотрудника в команде и что делать с результатами оценки персонала. Открыть/Комментировать

2022-02-17 10:58:31 Стань HR-специалистом в IT: Яндекс Практикум запускает курс «IT-рекрутер»

На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс Практикум поможет получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере:

Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты
Выбирать стратегию поиска
Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке
Оценивать soft и hard skills кандидатов
Формулировать наиболее привлекательный job-оффер
Привлекать и нанимать лучших

В программе курса:
- теория от экспертов рынка
- 70% практики в специальном интерактивном симуляторе
- индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всего курса и выпускной проект
-обратная связь от ревьюеров, постоянная поддержка команды сопровождения
-воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками

По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке.

Старт занятий — 24 февраля.

Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно по ссылке Открыть/Комментировать

2022-02-17 05:52:43 Метавселенная государства

В видео собрали для вас самое главное с вебинара «Государство online: управление коммуникациями в цифровую эпоху».

Гендиректор «Диалога» Владимир Табак отметил, в частности, значение работы с информационными рисками.

«Сейчас для этого во всех регионах РФ есть система, которая позволяет выявлять эти риски на ранней стадии. ЦУР открыты в 83 регионах РФ, помимо двух регионов — Москвы и Московской области. Имея большое количество обращений граждан и данных, связанных с аналитикой рисков, мы обращаем внимание в том числе и глав регионов на различные проблемы, которые есть в субъекте», — рассказал Табак.

«Диалог» называет это управленческой аналитикой, которая на основе данных позволяет выявлять взаимосвязи и тенденции и принимать решения не по одному конкретному кейсу, а в отношении системных проблем. «За последний год мы совместно с регионами приняли 571 управленческое решение именно на основе такой аналитики», — уточнил он. Открыть/Комментировать