ЮрКом "Цитадель"

2022-08-20 13:00:08 ​Прожиточный минимум сохранят только потенциальным неплательщикам?

Роструд в письме от 12.07.2022 № ПГ/16129-6-1 пояснил, что правило о сохранении прожиточного минимум не действует, если алименты взысканы не через суд, а по соглашению. Источник

Я в шоке. Получается, если бывшая жена взыскать алименты через суд, то прожиточный минимум нужно сохранять. А ведь она это не от хорошей жизни сделала. Это явно человек не хотел платить добровольно, может даже скрывался от алиментов.

А если отец разумный и ответственный, и заключил соглашение о выплате алиментов, то его закон вообще не защищает?

Странная, странная логика законодателей. Поощрили добросовестность, называется

#новости
Подписаться ЮрКом ЦИТАДЕЛЬ Открыть/Комментировать

2022-08-20 10:00:13 ​Как мы помогли снять дисциплинарное взыскание

Еще один сомнительный метод воздействия на работников — это дисциплинарное взыскание. Нет, я не говорю, что он бесполезный. Но есть определенные основания и правила его наложения.

Нельзя просто захотеть и испортить сотруднику личное дело. Тем более, три дисциплинарных взыскания = увольнение по статье. Конечно здесь имеет смысл быть благоразумнее.

Итак, Полина работает преподавателем в музыкальной школе почти 20 лет. И последнее время отношения с руководством стали портится. Новая начальница любит проводить длинные и бесполезные совещания, на которых преподаватели должны сидеть по много часов. По сути, тратя на это свое личное время.

Полина уже несколько раз уходила с собрания на проведение дополнительных занятий с детьми. На что ей аккуратно намекнули: так делать не нужно.

И все же, работа есть работа. А высушивание бесполезных рассуждений руководителя вряд ли можно назвать работой.

В общем, руководительнице это надоело. И она вынесла приказ о привлечении Полины к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка и проведение дополнительных занятий вне графика.

Полина с этим не согласилась, приказ подписывать не стала и обратилась в ЮрКом Цитадель.

Наши юристы изучили материалы дела и предложили обратиться в суд, чтобы снять дисциплинарное наказание. Женщина согласилась.

Мы подготовили иск и подали его в суд. В нем указали, что дисциплинарное взыскание было оформлено с нарушением законодательства. А последствия нарушения явно не соответствовали наказанию. Ведь никаких неблагоприятных последствий для работодателя не было.

Суд изучил материалы дела и отменил приказ о дисциплинарном взыскании по мотиву несоразмерности и отсутствия каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя.

А главное, он учел, что у Полины за плечами 20 лет безукоризненной репутации. А тут за минимальный проступок сразу серьезное наказание

Поэтому раздавать дисциплинарные взыскания бездумно направо и налево тоже не стоит.

#трудовые_споры
Подписаться ЮрКом ЦИТАДЕЛЬ Открыть/Комментировать