Как мы помогли снять дисциплинарное взыскание Еще один сомни | ЮрКом "Цитадель"
Как мы помогли снять дисциплинарное взыскание
Еще один сомнительный метод воздействия на работников — это дисциплинарное взыскание. Нет, я не говорю, что он бесполезный. Но есть определенные основания и правила его наложения.
Нельзя просто захотеть и испортить сотруднику личное дело. Тем более, три дисциплинарных взыскания = увольнение по статье. Конечно здесь имеет смысл быть благоразумнее.
Итак, Полина работает преподавателем в музыкальной школе почти 20 лет. И последнее время отношения с руководством стали портится. Новая начальница любит проводить длинные и бесполезные совещания, на которых преподаватели должны сидеть по много часов. По сути, тратя на это свое личное время.
Полина уже несколько раз уходила с собрания на проведение дополнительных занятий с детьми. На что ей аккуратно намекнули: так делать не нужно.
И все же, работа есть работа. А высушивание бесполезных рассуждений руководителя вряд ли можно назвать работой.
В общем, руководительнице это надоело. И она вынесла приказ о привлечении Полины к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка и проведение дополнительных занятий вне графика.
Полина с этим не согласилась, приказ подписывать не стала и обратилась в ЮрКом Цитадель.
Наши юристы изучили материалы дела и предложили обратиться в суд, чтобы снять дисциплинарное наказание. Женщина согласилась.
Мы подготовили иск и подали его в суд. В нем указали, что дисциплинарное взыскание было оформлено с нарушением законодательства. А последствия нарушения явно не соответствовали наказанию. Ведь никаких неблагоприятных последствий для работодателя не было.
Суд изучил материалы дела и отменил приказ о дисциплинарном взыскании по мотиву несоразмерности и отсутствия каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя.
А главное, он учел, что у Полины за плечами 20 лет безукоризненной репутации. А тут за минимальный проступок сразу серьезное наказание
Поэтому раздавать дисциплинарные взыскания бездумно направо и налево тоже не стоит.
#трудовые_споры
Подписаться ЮрКом ЦИТАДЕЛЬ
