Changellenge >>

2021-09-23 16:00:12 Открыть/Комментировать

2021-09-23 16:00:12 Сертификат на обучение интересующей профессии за крутую идею — это хороший обмен? Нам кажется, что да. Участвуй в студенческом конкурсе им. В. И. Щербакова INGOSight 2021 и получи возможность начать карьеру у топового работодателя!

Попробуй себя в сфере страхования и научись смотреть на процессы глазами клиента. Предложи концепцию, которая поможет улучшить впечатления от компании на всех этапах касания — от оформления ДМС до пуш-уведомлений в приложении.

Каждого участника конкурса ждет:
— индивидуальная работа над задачей бизнеса и поддержка от менторов «Ингосстрах» на всех этапах;
— прокачка навыков принятия решений, анализа данных и генерации креативных идей;
— образовательный онлайн-вечер с полезными знакомствами и лекциями от экспертов «Ингосстрах»;
— возможность получить фаст-трек на стажировку в «Ингосстрах» или сертификат на профильное обучение.

Все, что требуется от тебя — мыслить нестандартно. Финал соревнования пройдет в московском офисе, затраты на релокацию компания возьмет на себя. Отправляй заявку до 24 октября включительно. Открыть/Комментировать

2021-09-23 08:25:02 Как устроиться на работу, если ты — джоб-хоппер

43% работодателей отказывают джоб-хопперам в работе и даже не пытаются услышать историю об их переходах из одной компании в другую. И зря: работа с правильными категориями джоб-хопперов (о них мы писали здесь) может принести бизнесу большую выгоду. Вот какие плюсы джоб-хопперства стоит подсветить при устройстве на работу:

Новаторство и инициативность
Не всегда, но сам факт смены работы может означать, что сотрудник талантлив и ищет место, чтобы реализовать свой потенциал. То есть привнести новое видение, передать экспертизу и опыт и пойти дальше. Серийных новаторов не так много, так что нанять джоб-хоппера для свежих решений — хорошая идея.

Знания о конкурентах
Если джоб-хоппер меняет работу внутри сферы, он — ценнейший хранитель инсайдерской информации. Конечно, никто не добьется от порядочного сотрудника явок и паролей конкурирующих компаний, но привнести лучшие практики и избежать ошибок он точно поможет.

Адаптивность
Если человек привык менять работу, способность обучаться и быстро находить общий язык с коллективом у него явно на высоте. Так что найм талантливого джоб-хоппера на короткий срок может принести компании больше выгоды, чем долгосрочное и дорогое обучение среднего сотрудника.

#карьера #лайфхак Открыть/Комментировать

2021-09-22 15:52:33 Привет! Как тебе канал?

Мы меняемся, потому что хотим стать еще круче и полезнее для тебя. Нажми на цифру в опросе, чтобы подсказать нам, туда ли мы двигаемся.

Если регулярно читаешь нас, пиши в комментариях, что думаешь о постах. Например, чего бы хотелось видеть больше или меньше, какие темы стоит поднять — все сделаем! Открыть/Комментировать

2021-09-22 08:17:00 ​​Как создать себе второй мозг, который ничего не забудет?

Ответ — зеттелькастен (не путать с флюгегехайменом). О принципах и истории этой системы мы расскажем ниже, а пока зафиксируй, что лучше всего для нее подходит программа Obsidian. Некоторые ведут свои заметки в Notion, но все это может нагнуться, если сервис перестанут поддерживать. А текстовые форматы — надежные и вечные.

Зеттелькастен придумал немецкий социолог Никлас Луман. Слово пришло из прагерманского языка и состоит из двух корней: «зеттель» — заметка или листок бумаги, и «кастен» — коробка. Когда ученый читал материалы, он перерабатывал их в короткие конспекты и складывал в тематический ящик. То есть во времена Лумана это буквально был классно организованный комод, благодаря которому он написал более 70 книг и 400 научных статей. А теперь только представь, какой «комод» можно забабахать с современными технологиями!

Крутость метода в том, что ты не просто систематизируешь знания. Ты их впитываешь и перерабатываешь:
— Зеттелькастен принуждает писать. Согласно методу, ты должен писать заметки своими словами, чтобы точно понять их в будущем.
— Зеттелькастен принуждает искать связи. Ты будешь придумывать, с какими существующими заметками соединить новую. Именно из этих связей Луман черпал вдохновение для новых работ.
— Зеттелькастен сохраняет ход мыслей. Если ссылаешься в одной заметке на другую, нужно словами прописывать, почему ты выстроил эту взаимосвязь.

Чтобы все это работало, придерживайся трех главных принципов:
— Атомарность. Одна заметка — одна идея;
— Автономность. Заметка понятна сама по себе и ее можно использовать как составные блоки для составления чего-то большего;
— Связанность. Заметка, которая не связана с сетью, будет потеряна.

Вот как футуристично и прекрасно это выглядит на деле. Не продаем, просто показываем. Красивое?

#лайфхак #психология Открыть/Комментировать

2021-09-21 17:16:00 ​​Главное событие октября для тех, чье сердце лежит к разработке, — онлайн-хакатон от ВТБ More.tech 3.0. Тебя ждет 1 100 000 рублей призового фонда, опыт, который пригодится в карьере, и — возможно — оффер на постоянную позицию.

За три дня ты прокачаешь навыки эффективнее, чем за месяц стажировки, благодаря интенсивной работе и консультациям наставников. Объединяйся с близкими по духу людьми в команды до пяти человек и выбирай направление: 
— Mobile — разработка мобильного приложения, которое прокачает уровень финансовой грамотности широкой аудитории в игровой форме;
— Web — разработка маркетплейса данных, который обеспечит максимально удобный и безопасный обмен данными между ВТБ и компаниями-партнерами.

В ВТБ верят, что для таланта не должно быть преград, поэтому пройти отбор может каждый вне зависимости от опыта. Подай заявку до 4 октября включительно, чтобы не упустить нетворкинг, опыт и подарки для всех участников! Регистрация, а также подробности о программе хакатона и условиях доступны по ссылке.

#событие Открыть/Комментировать

2021-09-21 14:14:43 Свайп вправо: как не ошибиться с работодателем

При отборе в консалтинговые компании рекрутеры часто проводят фит-интервью, чтобы понять, сработаются ли они вообще с кандидатом. Напомним, что это работает и в обратную сторону: ты сам можешь понять, впишешься ли в коллектив. С этим поможет модель модель Камерона и Куинна.

Эти американские исследователи выделили четыре основных типа организационной культуры. Каждый человек соответствует одному, максимум двум из них. Вот эти типы:

Клановая оргкультура
В таких компаниях отношения между коллегами похожи на семейные. Боссы по-родительски журят и прощают ошибки, но взамен требуют «сыновьего» отношения — лояльности и готовности поработать сверхурочно. Главное здесь — сотрудничество.

Бюрократическая оргкультура
Здесь между сотрудниками выстроена четкая иерархия, а все процессы регламентированы. Координация, мониторинг, долгосрочные планы, эффективность и предсказуемость — вот отличительные черты компаний данного типа.

Адхократическая оргкультура
Название происходит от латинского «ad hoc» — «по случаю». Такие компании оперативно реагируют на внешние изменения. Подойдет тем, кто фонтанирует идеями, любит риски, эксперименты и не боится асапов.

Рыночная оргкультура
Для компаний этого типа важен финансовый результат. Чтобы его добиться, работодатели поддерживают между сотрудниками дух конкуренции, выстраивая систему повышений вокруг различных KPI.

#ликбез #карьера Открыть/Комментировать

2021-09-20 08:27:01 Вебинар недели (бесплатный!)

Традиционно рассказываем про какой-то один крутой вебинар, а узнать про остальные — не менее крутые — ты можешь по ссылке. 

Новые продукты, стартапы, CustDev, MVP, Unit-экономика… Это что-то на продакт-менеджерском? Да! Подключайся к бесплатному вебинару «Product Manager: навыки, задачи, карьера» и узнай, как стать настоящим профи в этой молодой, но востребованной профессии. Ни на что не намекаем, но по итогам 2020 года средняя зарплата спецов составила 150 000 рублей. 

Трансляция пройдет 23 сентября в 19:00 Мск.

#вебинар Открыть/Комментировать