Changellenge >>

2021-09-07 08:02:22 Проверяем бизнес-чуйку

Летом 2010 года в одной из чилийских шахт произошло обрушение породы. Из-за этого 33 работника оказались на глубине примерно 700 метров без возможности самостоятельно выбраться наружу. Начались спасательные операции, которые длились аж три месяца. Небезразличные люди и организации отправляли пострадавшим шахтерам еду, воду и другие необходимые средства для выживания.

Попробуй угадать, какая компания умудрилась сделать себе на этом глобальную рекламу и даже не быть обруганной за пляски на костях. С историей правильного ответа вернемся вечером!

#бизнесчуйка Открыть/Комментировать

2021-09-06 08:14:01 Вебинар недели (бесплатный!)

Традиционно рассказываем про какой-то один крутой вебинар, а узнать про остальные — не менее крутые — ты можешь по ссылке. 

Консалтинг, как магнит, притягивает молодых специалистов. Среди пряников: гарантированный карьерный рост, разнообразные задачи и высокий доход. А вот кнутом является огромная конкуренция. В среднем на одно место в компании Big3 претендует около 200 человек! Лайфхаками по выживанию и прохождению всех этапов отбора поделится консультант в PwC Deutschland Екатерина Сандлер. Подключайся к бесплатному вебинару «Один день из жизни консультанта: навыки, задачи, отбор» и узнай, как построить крутую карьеру, на реальном примере. 

Трансляция начнется сегодня, 6 сентября, в 19:00 Мск.

#вебинар Открыть/Комментировать

2021-09-04 13:47:57 «От бумеров до Z: не понимаю, как найти общий язык с другим поколением»
Хватит делать это с собой! 

Быстрое развитие технологий — главная причина растущей пропасти между поколениями. Так считают 92% людей, родившихся на заре третьего тысячелетия. Однако умения пользоваться гаджетами и соцсетями бывает недостаточно, чтобы понять друг друга. Если не научиться находить общий язык с другими поколениями, строить карьеру и развивать бизнес будет невыносимо сложно.

В новый выпуск подкаста Денис и Маша пригласили бумера, научившегося отлично ладить с ребятами моложе 21 года, и зумера. Вместе они разобрались:

— К какому поколению себя отнести и так ли здесь важен возраст?
— Зачем компании делают молодых сотрудников наставниками матерых директоров? 
— В чем особенности представителей поколения Z и более старших людей? 
— Действительно ли они иначе смотрят на одни и те же вещи?
— Что для них главное и почему это стоит учитывать при общении?

Гости эпизода:
Руслан Мухтаров, также известный как Батя, — стендап-комик, сооснователь стендап-хауса «Шутки ради» (бумер).  
Полина Никитина — СММ-менеджер (зумер).

История:
Руслан вырос еще до компьютерной революции, но стал настолько на «ты» с новыми тенденциями, что собрал 230 000 подписчиков в своем TikTok-аккаунте. Полина учится на последнем курсе прогрессивного вуза, работает в digital и следит за трендами. Между ними почти два десятка лет, но на самом деле они не такие уж и разные.

Слушай четвертый эпизод и задавай вопросы о карьере, а мы разберем их в следующих выпусках!

VK, «Яндекс.Музыка», Castbox, Apple Podcasts

#подкаст #хватитделатьэтоссобой Открыть/Комментировать

2021-09-03 12:39:59 Привет! Это дайджест для тех, кто:

— Только поступил, а стать сильным и независимым хочет уже сейчас. Приходи на наш бесплатный «Курс первокурсника»! Там мы вместе со специалистами из P&G, «СИБУР», PwC и «ЕВРАЗ» рассказываем, как стать сотрудником нового поколения. Если круто справишься с заданиями, получишь призы. Регистрация открыта до 3 октября.

— Хочет ворваться в IT. Поговаривают, что лучше всего делать это через тестирование. Как раз сейчас открыт набор на участие в образовательной программе Quality Assurance Bootcamp от «Райффайзенбанк». Три месяца бесплатного обучения — и на выходе ты уже имеешь крутую профессию и шанс попасть в штат. Поторопись, ведь регистрация открыта только до 10 сентября!

#дайджест Открыть/Комментировать

2021-09-02 16:42:00 ​​От выпускника до руководителя всего за год

UNIQLO открыла новый набор на оплачиваемую лидерскую программу UNIQLO Manager Candidate, где профессионализм раздают в высококонцентрированных дозах. Как? По методике UNIQLO:

— Учись у лучших: тебя ждут тренинги и лекции от экспертов UNIQLO — все для того, чтобы прокачать деловые и коммуникативные навыки.
— Выработай собственный стиль управления: расти вместе со своей командой и контролируй результат, чтобы стать отличным менеджером.
— Решай реальные задачи: ты будешь продумывать мерчендайзинг, выстраивать стратегии повышения продаж и прибыли и многое другое.

Программа пройдет в одной из двух столиц, но участвовать в отборе можно из любого города России — компания помогает с переездом кандидатам из регионов. Присоединяйся к одному крупнейших брендов по розничным продажам одежды в мире — регистрация уже открыта!

#стажировка Открыть/Комментировать

2021-09-02 08:42:00 ​​Лучшие материалы августа

Нас уже больше 12 000 человек (так здорово, аж ладошки потеют)! Если ты здесь недавно или, наоборот, хочешь освежить в памяти самые крутые посты, читай нашу подборку. В ней — то, что зашло читателям больше всего.

Фишки эйчаров, которые помогут построить крутые отношения
Рассказываем, какие HR-инструменты помогут вам стать эффективными и счастливыми партнерами.

Фреймворк для систематизации жизни
Здесь можно почитать удаленную заметку журналиста Джона Вестенберга (Брюстер Кейл, спасибо за Wayback Machine, просто спасибо).

Когда ТЗ — ХЗ: как понять, чего именно от тебя ждет руководитель
Как использовать SMART и PSW, чтобы больше не слышать от босса фразу «давай по новой, Миша, все фигня». Забыли прикрепить к этому посту мем, но что мешает нам сделать это сейчас?

Хватит делать это с собой! Эпизод подкаста про трудоголизм
Ведущие Маша и Денис позвали в гости HR-эксперта с десятилетним стажем и расспросили ее: трудоголизм — это болезнь или необходимость для карьерного роста?

Книги для взрослых, которые ностальгируют по деньгам-листочкам
Сегодня валюта уже другая — не такая стабильная. Разобраться в мире денег (и немного больше) поможет наша подборка.

#подборка Открыть/Комментировать

2021-09-01 16:23:00 Без лишних слов. «Яндекс» открывает набор на оплачиваемую стажировку и предлагает попробовать себя в роли проектных или продуктовых менеджеров. IT-гигант ждет студентов последнего курса бакалавриата, магистратуры или выпускников прошлого года. На программе тебя ждет работа над проектами, о которых напишут в СМИ, нестандартные задачи для сервисов с миллионами пользователей и возможность получить оффер по окончании программы.

Во время стажировки ты получишь разносторонний опыт благодаря работе в смежных направлениях сервиса:
— пользовательского и партнерского продукта;
— логистики;
— ритейла;
— коммерции.

У тебя будет личный ментор и бонусы от компании. Например, компенсация питания, доступ ко внутренним курсам «Яндекс» и корпоративной библиотеке, тренажерный зал в офисе и даже занятия по йоге!

Как стать стажером «Яндекс»? Выполнить эти пять шагов:
1) заполнение заявки на сайте;
2) аналитический тест;
3) собеседование с рекрутером;
4) ассессмент в офисе «Яндекс»;
5) финальное собеседование с будущим руководителем.

Успей зарегистрироваться до 12 сентября включительно и стань частью одной из ведущих IT-компаний!

#стажировка Открыть/Комментировать

2021-09-01 10:15:46 О пользе походов в курилку или 21 совет о карьере

С Днем знаний! В нашей голове этот праздник скорее про школьные линейки и начало пар в универе, но ведь учиться нужно всему и всегда. Сегодня в нашем меню — неочевидные карьерные лайфхаки из треда на Quora. Инджой!

1. Твоя специальность в вузе — это просто специальность в вузе и не более того. А вот интерес и результаты в других областях скажут сами за себя.

2. Будь вежлив с секретарями: никогда не знаешь, каково их положение в корпоративной пищевой цепочке.

3. Слабости, о которых ты не подозреваешь, опасны больше всего. Воспринимай любое препятствие на работе как потенциальную угрозу карьере, будь то незнание инструментов или страх публичных выступлений.

4. Качество номер один при приеме на работу — симпатия. Люди хотят нанимать тех, с кем хочется проводить время.

5. Не бойся развиваться в несвязанных между собой областях даже в формате хобби. Это делает тебя мультиинструментальным.

6. Используй вопросы правильно. Так ты можешь учиться, получать ответы, давать ответы, менторить коллег и повышать свою репутацию.

7. Действительно крутая карьера редко бывает линейной и предопределенной.

8. Не ищи возможности, а смотри по сторонам. Люди с разнообразным опытом прогрессируют быстрее, чем просто с большим.

9. Не будь лучше, будь другим. Возможно, у тебя нет опыта, который указан в описании вакансии, но если ты сможешь показать, как твои уникальные навыки круто подойдут компании, тебя захотят взять в штат так же сильно, как технически подкованных кандидатов.

10. Самая подходящая для тебя работа появится не в тот момент, когда ты реально к ней готов. Будь открытым к переменам 24/7.

11. Не жалуйся на понедельники. Это как носить огромную табличку с надписью «я ненавижу свою работу и не хочу здесь находиться».

12. Иногда нужно поблагодарить коллег за работу, даже если большую часть сделал ты. Так ты получишь союзников и сможешь построить команду.

13. Не стоит недооценивать силу социальных ритуалов. Выходи в офисную курилку, даже если не куришь, и не пропускай пятничные походы в бар.

14. Открыто говори о своих неудачах. То, что ты не боишься рисковать и учиться на своих провалах, вызывает уважение.

15. Нередко бывшие коллеги более ценны, чем те, кто все еще работает в твоей компании. Связь с ними может привести тебя к новым возможностям.

16. Воспринимай себя как малый бизнес из одного человека. Клиент — твой босс, и ты должен сосредоточиться на том, как повысить свои навыки, чтобы оставаться ему нужным.

17. Не готовь рыбу в офисной микроволновке. Никогда.

18. Ты не растешь, если просто хорошо делаешь свою работу. Прогресс происходит тогда, когда делаешь вещи, которых не было в твоей должностной инструкции.

19. Не выгляди слишком занятым. Тебя не попросят выполнять более крупные и важные задачи, если основной работы и так полно.

20. Если тебе нужно добиться расположения человека, попроси у него какой-нибудь совет.

21. В конце концов, твоя карьера — это во многом концепция, которая существует только в твоей голове.

#карьера #лайфхак #ликбез Открыть/Комментировать

2021-08-31 08:24:03 Немного данных об аналитиках данных

Вот это каламбур, согласны! Если серьезно, то за последние два года спрос на аналитиков данных стал втрое выше. Мы решили копнуть глубже и собрали еще немного статистики об этой профессии. 

— 67% аналитиков данных — свитчеры (мы уже писали о них). В основном в сферу приходят разработчики и маркетологи, но есть и совсем неожиданные бэкграунды: геммологи (спецы по драгоценным камням), звукорежиссеры, психологи и скрипачи.
— 6% аналитиков не имеют «корочки» об образовании, хотя большинство из них руководители и работают в профессии уже несколько лет. 
— 9/10 — так LinkedIn оценил карьерные перспективы специалистов по данным.
— 89% организаций считают, что умение правильно анализировать информацию дает конкурентное преимущество на рынке. 

Если кратко и без цифр: карьера в аналитике данных — это востребовано и очень даже реально. Поэтому приходи на комплексную программу «Профессия аналитика данных» и займи место в топовой компании в любой сфере уже через полгода. До 10 сентября скидка 25%.

#образование #карьера Открыть/Комментировать