2022-04-26 18:02:42
Ситуация: вы на собеседовании. Рекрутер спрашивает вас: “Какие ваши зарплатные ожидания?”... В этой стрессовой ситуации представьте уверенный голос
нашего карьерного консультанта Дмитрия Утукина и следуйте его авторским советам о том, как говорить о зарплате на собеседованиях.
Совет 1. Для скрупулезных
Выясните, сколько зарабатывают люди на вашей позиции. Узнать приблизительный доход по рынку проще всего на консультации у карьерного консультанта. Более сложный путь – опросить коллег из разных компаний одного с вами уровня, посмотреть зарплаты на джоб бордах и сервисах рассылки вакансий вроде Facancy.ru
Совет 2. Для амбициозныхПрибавить к своему предыдущему доходу 30-50% и обосновать, почему от новой работы вы ожидаете повышения зарплаты. Получится, если у вас есть что-то уникальное для компании, так что заранее проанализируйте, с какими проблемами сталкивается компания и какой экспертизы не хватает
Совет 3. Для неуверенныхЕщё один вариант для не очень смелых соискателей – переадресовать вопрос о зарплате рекрутеру. Например, «Я могу быть гибким в этом вопросе. Могли бы вы поделиться вилкой зарплат для этой позиции?». Так вам не придется проводить исследование и торговаться, но можете упустить инициативу и получить компенсацию ниже рынка.
Совет 4. Для любящих торг
Стратегия «трех тарифов»: 1) Продумайте оптимальную сумму компенсации, которая бы вас устроила. Она не должна быть выше, чем ваш предыдущий доход + 20%. 2) Подумайте, за какую минимальную сумму вы готовы работать. И, самое главное, четко определите критерии, из-за которых вы готовы снижаться. 3) Подумайте о максимальной сумме - это зарплата, которую вы бы запросили в случае негативных условий работы - например, серьезных переработок, многочасового пути до офиса и тд. Можно называть максимальную сумму и двигаться в сторону оптимальной в процессе переговоров.
Совет 5. Для думающих масштабно
Говорите о комфортном уровне вознаграждения не за месяц, а за год, с учетом всех надбавок и премий. Так, у рекрутера будет пространство для маневра, чтобы предложить разумную для компании схему “фиксированная часть + KPI”.
Совет 6. Для желающих учиться новому
Вы можете также согласиться на более низкую зарплату на время испытательного срока с условием повышения после его окончания.
Совет 7. Для полагающихся на слово
Убедитесь, что ваши договоренности прописаны не только в офере, но и в трудовом договоре.
Заранее продуманная стратегия переговоров о зарплате делает вас кандидатом, который знает себе цену и уверенно чувствует себя на рынке труда. На консультации мы всегда разбираем несколько подходящих стратегий и помогаем найти стоящие аргументы. Вам доводилось вести переговоры о вашем вознаграждении на работе? Как вы формировали свои ожидания и озвучивали их рекрутеру? И, главное, получалось ли договориться и получить желаемую зп? Предлагаем поделиться опытом в комментариях
@careerlaboratory
5.3K viewsedited 15:02
Л
