Bootcamp Школы менеджмента Стратоплан

2023-03-10 11:59:25 Открыть/Комментировать

2023-03-09 18:46:16 Четвертый эфир конференции: «Почему компания не работает как система?» через 15 минут.

Тема: «Про СЕО, который всем по итогу еще и должен»
Спикеры: Александр Орлов и Вячеслав Панкратов

Ждем вас: https://stratoplan-school.com/events/system/ Открыть/Комментировать

2023-03-09 14:58:42 Как СЕО вытащить себя из депрессии?

Сегодня в 18:00-20:00 Киев/19:00-21:00 МСК онлайн-конференция «Почему компания не работает как система?»

25% СЕО находятся в состоянии депрессии, а 75% хотят сменить работу, потому что категорически ей недовольны — об этом нам говорят современные исследования. Как так получается, что человек, который добрался до вершины своей карьеры, настолько несчастлив в своей работе?

1. СЕО всегда находятся под давлением ожиданий. Ожиданий акционеров, ожиданий сотрудников, ожиданий своих собственных, которые они сами себе придумали, либо кто-то им заботливо их занес.
2. Стремление к постоянному улучшению. CEO часто вынуждены постоянно искать новые способы улучшения компании, чтобы она оставалась конкурентоспособной на рынке. Это может приводить к чрезмерной нагрузке, переработке и чувству, что никогда не удается достичь желаемых результатов.
3. Ответственность за принятие сложных решений. CEO часто должны принимать сложные решения, которые могут оказывать влияние на жизнь многих людей, включая сотрудников и инвесторов. Это может вызывать чувство страха и тревоги и приводить к депрессии.
4. Ощущение изоляции. CEO, особенно те, которые работают в крупных компаниях, могут чувствовать себя изолированными от других людей из-за своих статуса и позиции. Это может привести к чувству одиночества и изоляции, что будет способствовать развитию депрессии.

Выходит, что СЕО зачастую оказывается в роли или в позиции, когда он по итогу больше всех всем должен в этой компании. А он точно для этого хотел быть СЕО?

Смотреть видео приглашение -



В 18:00-20:00 Киев/19:00-21:00 МСК сегодня, 09.03.2023 (ЧТ), мы проводим семинар про СЕО, который по итогу всем еще и должен. Там поговорим о том, как СЕО научиться справляться с проблемами — как своими собственными, так и проблемами компании, чтобы и компания заработал как СИСТЕМА.

Зарегистрироваться на конференцию - https://stratoplan-school.com/events/system/

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан» Открыть/Комментировать

2023-03-09 14:57:44 Открыть/Комментировать

2023-03-08 19:24:15 Третий эфир в самом разгаре

Понимаем, что в вечер Международного женского дня мы боримся за ваше внимание, но будем рады вместе разобраться с темой: «Про HR и HRD, которых просто никто не слушает и не ценит»

Присоединяйтесь :)
https://us06web.zoom.us/j/87621488434 Открыть/Комментировать

2023-03-08 18:50:44 Третий эфир конференции: «Почему компания не работает как система?» через 10 минут.

Тема: «Про HR и HRD, которых просто никто не слушает и не ценит»
Спикеры: Александр Орлов и Светлана Бодренкова

Ждем вас: https://us06web.zoom.us/j/87621488434 Открыть/Комментировать

2023-03-08 12:35:29 Почему HR не слушают в IT-компаниях?

Сегодня, 08.03.2023 (СР), в 18:00-20:00 Киев/19:00-21:00 МСК онлайн-конференция «Почему компания не работает как СИСТЕМА?»

Почему HR не слушают в компаниях? Здравствуйте, меня зовут Александр Орлов. Последние 15 лет мы вместе с коллегами учим умных людей работать с другими умными людьми. Это означает, что к нам приходят тысячи клиентов из самых разных высокотехнологичных компаний, чтобы обучить тимлидов и менеджеров команд тому, как конструктивно коммуницировать, управлять командами и проектами.

За 15 лет, на протяжении которых мы этим занимаемся, через курсы Школы прошло больше 20 тысяч человек, и все более или менее заметные IT-компании у нас учили своих сотрудников. И, конечно, в том числе мы общались и с HR-ами.

Часто технические специалисты воспринимают HR с неким скепсисом: «Как она нам может что-то рассказывать про карьеру, если она не знает, как в Java устроено множественное наследование?»

Звучит, может быть, смешно, но если обобщать впечатления, то выглядит это примерно таким образом: для «технических» людей авторитетом является тот, у кого технические знания и компетенции выше. Чтобы человек получил в их глазах определенный статус и вызвал доверие, не отвечая этим критериям, ему нужно пройти довольно большой путь и совершить много достижений. Тогда к нему будут прислушиваться.

В IT-компаниях происходит прямое обесценивание людей из HR, которые часто имеют психологическое образование, обладают большим количеством энергии и желанием сделать людям хорошо. Но они не ценятся ребятами, которые технически более подкованы.

Что интересно, это рождает и обратное обесценивание (мы это много раз замечали), когда HR начинают считать IT-шников людьми избалованными, которым сильно переплачивают; которые говорят: «если у меня меньше чем 7 сортов чая, то я работать не способен».

По сути, это тоже обесценивание. Оно идет с двух сторон. Почему? Потому что важно понимать, что и HR, и технические специалисты, и тимлиды, и технические директора, и генеральные директора — все работают в одной системе. И эта система живет по своим определенным законам.

Именно про это мы будем говорить на онлайн-конференции «Почему компания не работает как система?». Сегодня у нас будет отдельный день, где мы прицельно поговорим про HR и HRD, которых мало кто слушает и ценит. Приходите, там со всем и разберемся.

Сегодня, 08.03.2023 (СР), в 18:00-20:00 Киев/19:00-21:00 МСК онлайн-конференция «Почему компания не работает как СИСТЕМА?»

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан» Открыть/Комментировать

2023-03-08 12:35:27 Открыть/Комментировать

2023-03-07 19:03:13 Второй эфир начался!

Будем рады встретиться онлайн: https://us06web.zoom.us/j/87621488434 Открыть/Комментировать

2023-03-07 18:51:20 Второй эфир конференции: «Почему компания не работает как система?» через 10 минут.

Тема: «Про СТО, который «играет на всех дудках и барабанах сразу».
Спикеры: Роман Ивлиев и Александр Орлов

Ждем вас: https://us06web.zoom.us/j/87621488434 Открыть/Комментировать