Авито Работа

2021-07-14 18:04:32 Реализация новых идей, написание книги, учёба в магистратуре, попытка спастись от выгорания — и это ещё не полный список мотиваций сотрудников, которые решают взять годовой перерыв в работе.

Разбираемся, как практика саббатикала устроена за рубежом, и возможно ли повсеместно внедрить её в российских компаниях clc.to/KXzgIw Открыть/Комментировать

2021-07-13 18:15:23 Управлять командой из двух тысяч дальнобойщиков, делая работу водителей комфортной и безопасной, обрабатывать 150-200 откликов ежедневно и не упускать хороших кандидатов. Это стандартный день Ирины Коноваловой, HR-директора в компании, специализирующейся на грузоперевозках.

Хотите узнать, как ей это удаётся? Смотрите видео на нашем YouTube-канале clc.to/hgndHg Открыть/Комментировать

2021-07-12 13:56:21 Чтобы быть отличным специалистом в своей области, необходимо прокачивать начитанность, насмотренность и наслушанность. Над первыми двумя пунктами мы активно работаем — фильмы и книги для рекрутеров вы можете найти на нашем канале выше. А сегодня будем закрывать последний пункт в списке

Рассказываем про классные подкасты для HR-специалистов:

HR Media
Здесь вы найдёте интервью с HR-директорами и экспертами-практиками, профильные новости, репортажи, спецпроекты, мастер-классы и лекции.

Хантфлоу Insight
Подкаст для тех, кто обожает форматы интервью. Ведущий Лев Пикалёв встречается с известными эйчарами и расспрашивает об их опыте.

All Business English for HR Lessons
Крутейшая коллекция подкастов для изучения актуальной HR-лексики.

Неслучайная вакансия
Подкаст о современной карьере — о том, как меняется поиск работы и отношение к ней. В подкасте строят прогнозы, когда мы окончательно перейдём на удалёнку, и рассказывают, чему нужно научиться прямо сейчас.

Работник месяца
Люди разных профессий в гостях у ведущей рассказывают о «внутренней кухне» их работы. Можно встретить интервью с курьерами, эйчарами, топ-менеджерами, а также с людьми необычных профессий: пиццайоло, судоходным брокером, парфюмером и другими. Открыть/Комментировать

2021-07-07 19:17:00 Сегодня, в продолжение серии статей об HR-копирайтинге, рассказываем, о чём писать в постах для бренда.

Для начала определимся, что же можно «продавать» через тексты? Например, это могут быть успешные кейсы для поддержания репутации или преимущества работы в компании для новичков. Главное, всегда помнить, кто читатели и чем текст будет для них полезен.

Какие форматы HR-текстов существуют:

Вакансии. Тут важно знать, кого именно ищет компания, и говорить на их языке, будь то IT-сфера или студенты.

Тексты о компании. Это может быть общая информация на сайте или краткая сводка для конференции о том, чем занимается фирма. Сюда же подойдут рассказы об успехах на рынке или открытии нового филиала. Нужно заранее уточнить, какие существуют правила и гайдлайны у бренда. Например, можно ли употреблять определённые слова или обороты.

Посты для соцсетей. Несмотря на привычный формат, нужно чётко понимать, пишете вы для сотрудников или это увидят потенциальные клиенты и партнёры.

Описание кейсов, авторские колонки сотрудников, интервью, полезные советы для профильных СМИ. Круто делиться экспертностью с остальным миром, особенно если статьи опубликуют в тематических изданиях.

Репортажи с корпоративных мероприятий. Саммари выступлений и отдельные тезисы или цифры: такой формат подходит для внутрикорпоративных коммуникаций, чтобы все сотрудники были в одном инфополе и знали о новостях в компании, последних исследованиях и стратегиях. Если это была научная конференция или профессиональный вебинар, можно ориентироваться на специалистов сферы извне и разместить текст на популярных нишевых сайтах.

Надеемся, было полезно. В следующем посте расскажем про то, где искать инфоповоды для HR-копирайтинга. Открыть/Комментировать

2021-07-05 18:23:04 Всех с международным днём трудоголика! Специально для любителей поработать в свободное от работы время подготовили инструкцию по отдыху. Потому что он не просто важен, а необходим

Марш с рабочего места.

Понимаем, что бывает сложно выделить час на полноценный отдых во время рабочего дня, но обычно это просто отговорка. Возьмите за правило не перекусывать за рабочим столом, чтобы полноценно пообедать в нерабочей атмосфере.

Долой мысли о работе.

А как же озарения, которые могут приходить после работы или в отпуске? На этот случай в вашем смартфоне есть диктофон и заметки — запишите или надиктуйте свои мысли, чтобы вернуться к ним позже. И отдыхайте дальше.

И коллегам своим передайте.

В отпуске рекомендуем перевести рабочие чаты в беззвучный режим или полностью отключить уведомления, предупредив коллег. На ближайшие две недели рабочие задачи вас не касаются, коллеги справятся, доверяйте им.

Это у вас что, чувство вины?

Если вы трудоголик, то от него так просто не избавиться. Наш совет: попробуйте заняться любимым хобби или отдыхать активно. Так у вас с меньшей вероятностью появится ощущение, что вы тратите время впустую вместо того, чтобы поработать.

Берите пример с тех, кто умеет отдыхать.

Скорее всего, в компании друзей отдых не покажется таким гнетущим. Вокруг вас люди тоже будут отдыхать. Вы почувствуете, что в этом нет ничего страшного, и сможете расслабиться. Открыть/Комментировать

2021-07-02 14:46:09 В зависимости от сезонности и нагрузок в час-пик компаниям из сферы логистики, развлечений, HoReCa, розничной торговли и аграрного сектора могут требоваться сотни временных сотрудников в день.

Разбираемся, какие каналы поиска сотрудников подключать, чтобы справиться с сезонной нагрузкой clc.to/smlCXg Открыть/Комментировать

2021-06-29 12:00:25 Часто люди с ограниченными возможностями сталкиваются с проблемами при поиске работы. Совместно с Лайфхакером мы подготовили статью для соискателей, которую будет полезно прочитать руководителям и HR-менеджерам. Если коротко:

Как ищут работу.
На сайтах и в телеграм-каналах с вакансиями по всей России, на портале Федеральной службы по труду и занятости и в городских центрах занятости. В последних есть полезная информация о квотах.

Особенности резюме.
Человек с инвалидностью имеет право не указывать это в своём резюме. Обычно для работодателя главное — профессиональные качества, но не будет лишним заранее сообщить о том, что необходимо для комфортной работы.

Права работников с инвалидностью.
Обязательные условия труда — дополнительные дни отпуска, оборудованное рабочее место, переработки только с письменного согласия. Сокращённая рабочая неделя — до 35 часов для людей с инвалидностью I и II группы.

На Авито Работе есть возможность отмечать вакансии, как подходящие для людей с нарушениями здоровья. Открыть/Комментировать

2021-06-28 12:00:11 Привет! На связи Маша Малкова, менеджер по работе с ключевыми клиентами Авито. У меня отличная новость — теперь на Авито Работе можно дублировать вакансии

Если у вас много одинаковых вакансий в разных городах или просто несколько похожих, больше не нужно создавать каждую вакансию заново.

В правом верхнем углу при нажатии на три точки появится меню, где вы можете выбрать функцию дублирования вакансии. Сервис создаст такую же и предложит внести корректировки, если они требуются.

Если вы работаете из Авито Pro, то, наверно, заметили кнопку «Разместить такую же». Это и есть кнопка дублирования вакансий.

Делитесь впечатлениями, если уже попробовали новый функционал Открыть/Комментировать

2021-06-26 12:00:19 Если в команде токсичный сотрудник

Исследователи Гарвардской бизнес-школы выяснили — токсичные коллеги могут навредить бизнесу. Из-за них остальные сотрудники работают хуже, а около 12% увольняются. Эти факты, как минимум, нельзя игнорировать, но что делать в такой ситуации?

Собрали топ-3 книг, которые помогут распознать и обезвредить:

Сложные подчинённые, Максим Батырев.
Гайд для менеджеров, которые хотят не увольнять непростых сотрудников, а помогать им. Внутри 15 типов трудных сотрудников и стратегии взаимодействия с ними, основанные на реальных кейсах.

В компании с трудными людьми, Рой Лиллей.
Как пишет сам автор, книгу не стоит читать от корки до корки. Лучше заглядывать в неё, чтобы найти описание проблемного персонажа или ситуации вместе с готовым решением. Используйте их и двигайтесь дальше или остановитесь, чтобы рассмотреть ситуацию с точки зрения психологии личности.

Змеи в костюмах, Павел Бабяк и Роберт Хаэр.
В книге вы найдёте практические советы — как вовремя увидеть токсичность в коллеге, подчинённом или руководителе и не пострадать от его деструктивных решений. Вы не только научитесь идентифицировать таких коллег по характерным чертам, поведенческим паттернам и мотивации, но и сможете выработать свою тактику защиты. Открыть/Комментировать