2021-11-19 17:00:27
Собеседование: стоп-сигналы для соискателей.На интервью кандидат присматривается к компании так же, как и эйчар к соискателю.
Чего лучше избегать HR-специалисту на собеседовании, чтобы не лишиться хорошего работника?
Общение свысока.Важно показать соискателю, что вы на равных: предложить напитки, открыть окно, если стало душно, говорить уважительно, не делать замечаний. Если будет приглашённый коллега, то кандидату нужно дать краткую справку о нём и модерировать беседу.
Бросать кандидата в неловкие моменты.Например, соискатель растерялся и не знает, что спросить по окончанию интервью. Лучше не молча смотреть ему или ей в глаза, а подсказать и озвучить «неудобные» вопросы.
Сидеть в ноутбуке всё интервью.Неважно, что вы можете параллельно и слушать кандидата, и доделывать отчёт. Никому не хочется говорить в пустоту. К тому же глаза в мониторе легко расценить, как незаинтересованность, даже если это не так.
Показывать, что вы очень торопитесь.Кандидат не должен чувствовать себя, как на конвейере. Выделите время, чтобы показать соискателю место работы.
«А кто вы по знаку зодиака?».«Ой, вы родились в год Крысы, а нам нужен командный игрок». Никому не нравится, когда оценивают по научно не доказанным вещам.
399 views14:00
А
