Авито Работа

2021-08-12 19:18:37 В 2020 году, согласно опросам, эмоциональное напряжение испытали практически все. В России 72 % мужчин и 84 % женщин заявили о пережитом стрессе из-за закрытия границ, локдаунов и массовых увольнений.

Мы поговорили с руководителями разных компаний и узнали, как они помогают команде справляться со стрессом и выгоранием. Читайте в статье clc.to/FQPhcA Открыть/Комментировать

2021-08-11 14:23:04 Как искать инфоповоды.

Вопрос «О чём писать?» периодически мучает всех, кто работает с текстами. А если вы HR-специалист, то набор тем ограничен, ведь не всегда есть интересные новости о компании или вакансии, о которых нужно рассказать. Поэтому сегодня составили подборку источников, где можно найти инфоповоды для корпоративного портала, email-рассылок или соцсетей компании:

Один из основных ресурсов 一 сотрудники фирмы. Сделайте мини-интервью или проведите прямой эфир с руководителем о его обязанностях, будущих целях и стратегии компании. Профессионалам рынка интересно и полезно послушать мнение эксперта, а заодно и имя бренда будет на слуху.

Внутренние новости компании. Открытие филиала или представительства в другом регионе, запуск программ для сотрудников, разработка важной технологии 一 всё это хорошие инфоповоды.

Профессиональные праздники и мероприятия. Работникам будет приятно получить поздравление от лица бренда, а также узнать о проходящих ивентах, связанных с их сферой деятельности.

Исследования, которые проводит фирма. Возможно, компания собирает статистику по продажам или проводит опросы потребителей. Расскажите о бренде в цифрах: может, вы продаёте больше всего авто на рынке или узнали, куда чаще всего отправляются покупатели на ваших велосипедах.

Акции и возможности для сотрудников. Например, у компании появилась партнёрская программа или есть корпоративные скидки. Стоит периодически напоминать об этом во внутренней рассылке или соцсетях.

Полезные подборки. Подумайте, что может быть интересно почитать или посмотреть работникам компании. Например, дайджесты с последними открытиями в сфере, список книг по развитию soft skills или даже способы справиться со стрессом и выгоранием на работе. Сотрудники оценят заботу и внимание.

Любую информацию о компании можно превратить в полезный пост, если понять, кому он может пригодиться и почему. Также стоит иногда напоминать об основных вещах, которые могут быть неизвестны новым читателям: график работы, адрес, сфера деятельности и количество сотрудников, а также пара слов о миссии и ценностях фирмы. Открыть/Комментировать

2021-08-06 11:13:01 Летом отели и рестораны нанимают временных сотрудников, делая упор в поиске на студентов, которые в свою очередь также заинтересованы в работе.

Бизнесы ожидают, что новые сотрудники всегда будут дружелюбны в общении даже со сложными клиентами, но это не всегда так. Сотрудник, оказавшийся «не на своём месте» в сфере услуг, может негативно повлиять на уровень сервиса в компании.

Как нанять временного сотрудника, который принесёт пользу, разбираемся с экспертом clc.to/Zx7VEg Открыть/Комментировать

2021-08-02 16:36:26 Как построить корпоративную культуру в компании?

Чтобы выстроить реально работающую корпоративную культуру, в которой сотрудникам будет комфортно существовать, нужно учиться, во-первых, на своём опыте, неизбежно набивая шишки. Во-вторых, на чужом — узнавая, как всё работает у других. Со вторым пунктом мы поможем

Подобрали топ-3 книг, которые расскажут о компаниях с самыми знаменитыми корпоративными культурами.

«Никаких правил. Уникальная культура Netflix», Рид Хастингс и Эрин Мейер.

Как работает и выглядит изнутри корпоративная культура стриминга, где сотрудникам платят выше рынка. Книга позволяет по-новому взглянуть на цели современных компаний, средства их достижения и кадровую политику.

«Мы — то, что мы делаем. Как строить культуру в компании», Бен Хоровиц.

Лидеры прошлого в сравнении с современными управленцами компаний настоящего — McDonald’s, Uber, Netflix и другими. Книга поможет разобраться: что такое культура на самом деле и что делает её эффективной, живой и рабочей. И главное — какое место в ней занимает лидер.

«Вселенная Alibaba.com. Как китайская интернет-компания завоевала мир», Портер Эрисман.

История о том, как компания, которая начала существование в маленькой квартире в Китае, смогла изменить историю, жизнь и благосостояние целой страны. Как? Помогая предпринимателям и выстраивая процессы внутри таким образом, чтобы продолжать работать слаженно даже с увеличением масштабов. Открыть/Комментировать

2021-07-28 17:23:14 Встречайте новое шоу «Люди в деле», где представители малого бизнеса находят классных специалистов, а специалисты — классную работу

Героиня первого выпуска Маша Дмитриева — основательница и владелица Food Rec. Это сеть стритфуда, где еду готовят, как в ресторане. Бизнес растёт каждый месяц, поэтому и зарплата будущего повара гастрономического проекта ждёт выше рынка.

Кто займёт это место — ответ уже на нашем YouTube-канале clc.to/FlM6NA Открыть/Комментировать

2021-07-26 18:35:43 Сферы строительства и, неожиданно, ресторанного и гостиничного бизнеса в России бьют все рекорды спроса на сотрудников. Эксперты Авито Работы выяснили, что на конец июня количество вакансий в строительстве выросло на 82% по сравнению с началом года.

Что повлияло на такой рост спроса в этих сферах — читайте в статье clc.to/dxyP1w Открыть/Комментировать

2021-07-21 18:39:24 Как составить вакансию, чтобы она сработала.

Собрали фишки, лайфхаки и типичные ошибки, которые стоит учесть при размещении вакансий. Читайте, сохраняйте и запоминайте, чтобы кандидаты легко находили вас сами Открыть/Комментировать

2021-07-20 18:54:02 Вдохновляющая история Ани Малых — молодой мамы, которая начала самостоятельно заниматься спортом, чтобы вернуться в форму после родов, а потом выучилась на тренера и открыла две женские фитнес-студии.

Трудности, ошибки и вопросы, с которыми сталкиваются предприниматели на старте:

где искать людей в команду;
чем их мотивировать;
как делегировать, чтобы иметь время на семью, но при этом не терять клиентов.

Ответы в нашем новом видео clc.to/tDK_VQ Открыть/Комментировать

2021-07-19 18:57:48 Как искать металлургов

Вчера был День металлурга. Казалось бы — при чём здесь HR. А мы подумали, что это отличный повод обсудить сложности в работе со специалистами в сфере, где главная проблема — это… найти их

На рынке дефицит кадров, предприятия держатся за специалистов всеми силами. На рекрутинговые сайты металлурги заглядывают нечасто, а у многих даже нет резюме. О том, что нужно знать, чтобы преуспеть в работе с металлургами, рассказала HR-консультант Залия Шамигулова.

1. Ваша главная задача — войти в среду.
Не стоит смотреть на каждого металлурга с надеждой, что он «тот самый». Знакомьтесь и предлагайте общение на перспективу. Большинство специалистов идут на это с радостью. Задавайте вопросы, интересуйтесь — с каждым новым общением вы будете глубже погружаться в рынок. Видя, что вы «в теме», металлурги станут охотнее общаться и делиться контактами. Так вы выстроите связи.

2. Ориентируйтесь на долгосрочные отношения.
Металлурги редко меняют работу. Для этого решения им нужно «дозреть», тем более, что смена работы в металлургии обычно предполагает переезд. Сохраняйте хорошие отношения и оставайтесь на связи.

3. «Почему именно мы?»
За профессионалов ведётся борьба. Часто металлургов можно увлечь интересной задачей — а для этого вам нужно хорошо знать, на какую задачу вы ищете человека, и донести это до кандидата с учётом его мотивов. Но также важно, чтобы условия были в рынке. Металлурги знают себе цену, и на эмоциях они никуда не поедут. Ваше умение правильно выстроить коммуникацию и с заказчиком, и с кандидатами — большой фактор успеха! Открыть/Комментировать

2021-07-16 17:05:42 ​​Разбор кейса: как сервису доставки еды Dostaевский удалось закрыть больше 2000 вакансий.

Dostaевский работает по принципу dark kitchen — вся еда готовится на собственных кухнях и сразу доставляется клиентам. Сейчас у сервиса 23 производства в Санкт-Петербурге, 12 в Москве и запуск в Сочи.

Постепенно расширяясь, в 2014 Dostaевский открыл новое для себя направление — японская кухня. Спрос начал расти, и появилась острая нехватка персонала. Привлекать новых сотрудников в 2016 году решили через Авито Работу.

Через кабинет Авито Pro оказалось удобно:

общаться с кандидатами напрямую;
управлять большим количеством объявлений;
привлекать кандидатов с помощью продвижения — для вакансий с малым количеством объявлений среди конкурентов использовался инструмент х2, а при высокой конкуренции на вакансию — х10.

Таким образом, в короткие сроки удалось закрыть большой пул вакансий от шеф-поваров до курьеров. Показатели в цифрах — более 500 по линейным поварам и порядка 1500 по курьерам доставки. А всего с 2016 Dostaевский привлёк 2236 сотрудник с помощью Авито Работы. Открыть/Комментировать