ASDhelp.ru аутизм канал

2021-07-10 02:46:45 Продолжение

Работодатель не может законным образом принудить работников предоставить ему информацию о том, привиты ли они. А если они ему такую информацию предоставят сами, он не вправе ее передавать кому-либо без их письменного согласия.

Если он попытается это сделать, он нарушит целую кучу федеральных законов и даже Конституцию России (напомню – глава Конституции про права граждан является непосредственно действующей и обязательной для всех, в том числе для работодателей):

информация об обращении человека за прививкой, о проведённой вакцинации, об отказе от проведения прививки в соответствии с нормами действующего законодательства является врачебной тайной (ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»), которая не может быть передана работодателю без согласия самого гражданина;

информация о наличии или отсутствии прививки является информацией о состоянии здоровья гражданина, которая относится к специальным категориям персональных данных (ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных») и не может быть передана работодателю без письменного согласия работника;

ст. 9 ч. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» устанавливает:

«Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами» (в данном случае – не предусмотрено);

Конституция Российской Федерации в ст. 24 ч. 1 прямо устанавливает, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Исключения из этого требования, в силу ст. 55 ч. 3 Конституции, допускаются только на основании федерального закона (в данном случае таких исключений нет).

Отдельно следует отметить, что работодатель не имеет право требовать или получать отказ гражданина от проведения прививки (многие жалуются, что работодатели от них такие отказы требуют!).

Суды, в том числе в упомянутых выше решениях четко указывали, что такое требование работодателей противоречило бы закону.

Они напоминали, что граждане обязаны в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок в силу ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Однако:

согласно п. 18.8 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила», факт проведения профилактической прививки или отказа от неё в письменном виде должен быть зафиксирован в медицинских документах постоянного хранения;

согласно ст. 20 ч. 7 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина.

Из этого суды справедливо делали вывод: по смыслу закона отказ от проведения профилактической прививки оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации, а не в организации, где указанный гражданин работает. Законодательство не предполагает возможности получения такого отказа работодателем, а не медицинским работником соответствующей медицинской организации.

Не требуйте у своих работников такие отказы. Не давайте их работодателям (при таком требовании смело пишите, что согласно указанным нормам закона такой отказ дается только медицинским работникам в медицинской организации, работодатели не вправе требовать его от работников, данная информация является врачебной тайной и работодатель не вправе требовать у вас ее предоставить).

Продолжение Открыть/Комментировать

2021-07-10 02:46:44 Продолжение

Эта позиция подтверждается многочисленными решениями судов, например:

решением Арбитражного суда Свердловской области от 14.03.2019 по делу № А60-74348/2018;
решением Арбитражного суда Свердловской области от 18 января 2021 г. по делу № А60-51467/2020;
постановлением Арбитражного суда Московского округа от 27.03.2018 № Ф05-1457/2018 по делу № А40-115981/2017;
постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2017 № 13АП-25930/2017 по делу № А56-52186/2017 и т.п.

(спасибо коллегами из «ИММУННОГО ОТВЕТА» за предоставленные данные судебной практики).

Кроме того, как мы увидим далее, у работодателя нет и законной возможности получить без согласия работников информацию о том, привиты ли они.

А ранее мы уже показывали, что и отстранять работника от работы за отказ от профилактической прививки от коронавируса по эпидпоказаниям он не вправе.

В этой ситуации требование обеспечить тот или иной конкретный охват прививками не просто незаконно (так как его выполнение требует от работодателя совершения незаконных действий) – оно попросту является невыполнимым.

Существует общепринятый правовой принцип «ultra posse nemo tenetur» (Лат. «никто не может быть обязан делать невозможное»). Подобные незаконные требования его нарушают.

Продолжение Открыть/Комментировать

2021-07-10 02:46:44 Продолжение

Теперь подробнее:

Предписания главных санврачей регионов (и, тем более, региональных властей), требующие от работодателей обеспечить определенный уровень охвата их сотрудников прививками, незаконны и невыполнимы. Предъявляя их, главные санврачи выходят за пределы своих полномочий.

Эта позиция следует из целого ряда законов и подтверждена обширной судебной практикой.

Право давать подобные предписания не входит в перечень полномочий главных санврачей регионов, который исчерпывающим образом (закрытый список) установлен ст. ст. 50 и 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Там такого полномочия нет.

Можно было бы подумать, что такое предписание можно дать в рамках полномочия давать предписания «о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий» (ст. 50 п. 2), но это не так, поскольку такое понимание вступало бы в противоречие с другими нормами федеральных законов.

Организация, работающая в сфере торговли, услуг почтовой связи, бытовых услуг и т.п., не имеет права проводить профилактические прививки. Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензий на медицинскую деятельность. То есть если ваша организация не является медицинской организацией и не имеет лицензии на медицинскую деятельность (с правом проводить вакцинацию), то у нее такого права нет.

Организация (работодатель) не могут обязать граждан сделать прививку, поскольку в соответствии с нормами федерального законодательства, как мы знаем, прививки проводятся только с информированного добровольного согласия гражданина.

Ст. 8 ч. 1 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливает, что осуществление иммунопрофилактики обеспечивают федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения. Этот перечень является исчерпывающим, ваши организации в него не входят, а значит не могут обеспечивать осуществление иммунопрофилактики.

Наконец, санитарные правила, регулирующие профилактику инфекционных заболеваний, в частности Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», не возлагают на работодателей подобную обязанность.


Вывод один – у работодателя попросту нет возможности законным образом обеспечить вакцинацию граждан, а значит и добиться требуемого от него охвата прививками своих сотрудников.

В силу всего этого такое требование к работодателю незаконно.

Продолжение Открыть/Комментировать

2021-07-10 02:46:44 Теперь поговорим немного о работодателях, как обещал.

Я уже объяснил в прошлом разборе, почему работодатели не имеют права отстранять от работы в связи с отказом от прививки по эпидпоказаниям работников, не занятых работами, включенных в перечень, утвержденный Постановлением Правительства от 15 июля 1999 г. N 825. Теперь об остальном.

Сперва, как и в прошлый раз краткое резюме:

Главные санврачи и региональные власти не вправе требовать от работодателей обеспечить тот или иной конкретный охват прививками их сотрудников и обеспечить вакцинацию сотрудников.

Это следует из целого ряда норм закона и подтверждается обширной судебной практикой.

Важно иметь в виду, что работодатель не имеет права требовать у работника информацию о прививке или об отказе от нее (это не только врачебная тайна, но и противоречит целому ряду законов), получать ее и передавать кому-либо без согласия самого сотрудника. Не делайте этого, чтобы не нарушить закон.

Особо отметим, что работодатель также не имеет права требовать у сотрудников писать отказ от прививок и получать от них такой отказ – это исключительно функция медицинских работников в медицинских организациях.

Угрозы административными штрафами и административным приостановлением деятельности за невыполнение этого незаконного требования незаконны.

Оснований для привлечения работодателя к административной ответственности за это нет (но чтобы подстраховаться следует предпринять некоторые шаги, направленные на обеспечение выполнения требований санврачей в их законной части).

В случае незаконного отстранения работников от работы в связи с отказом от прививки работодатель рискует подвергнуться ответственности по закону.

Продолжение Открыть/Комментировать

2021-07-06 05:21:11 Запоздалое осознание Открыть/Комментировать

2021-07-03 18:07:38 Насчет четвертого ребенка с тяжелой побочной реакцией, отчет Пфайзер говорит, что у нее диагностирована "функциональная абдоминальная боль". "Функциональная" - это значит, что причину этой боли не обнаружили. А вот что с ней было на самом деле рассказывает ее мать на слушаниях о побочных эффектах вакцинации, которые организовал республиканский сенатор Рон Джонсон. Сенатора, конечно, резко раскритиковали за такой антипрививочный шаг Открыть/Комментировать

2021-07-02 04:28:59 Не пропустите нашу эксклюзивную распродажу, приуроченную к 4 июля! Поделитесь этим отличным предложением с Вашими близкими, родными и подписчиками, и заработайте еще больше вознаграждений!

Только до 10 утра по тихоокеанскому времени 7 июля скидка 15% на все заказы стоимостью от $40 с помощью ссылки, расположенной ниже и уже содержащей промокод FOURTH21 и дальше ввести код LEK0026. 

https://www.iherb.com/?pcode=FOURTH21&rcode=LEK0026 Открыть/Комментировать

2021-06-17 18:52:42 На портале «Все включены» региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» запустила «горячую линию» для консультаций об инклюзивном образовании. Юристы организации готовы бесплатно помочь реализовать право на обучение ребенка с инвалидностью.

В частности, обращаться можно, если возникли трудности с прохождением психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК) или обжалованием ее решения, с получением помощи тьютора и ассистента, оформлением надомного обучения. Также юристы дают консультации, как создать специальные условия для получения образования, выбрать форму обучения и образовательную организацию, организовать питание.

«Горячая линия» работает в онлайн-формате. Подать заявку с интересующим вопросом и описанием ситуации можно здесь, заполнив специальную анкету https://inclusion24.ru/asklaw/ Обращения принимаются из любого региона России. Открыть/Комментировать

2021-06-13 16:47:50 Открыть/Комментировать

2021-06-08 19:38:26 У нас отличная новость. На сайте появился окситоцин спрей для улучшения коммуникации у детей с аутизмом и СДВГ. Информацию о нем размещу чуть позже. https://biohelp.me/OxyLuv-Oxytocin-Nasal-Spray-10-IU-p365017774 Открыть/Комментировать