Теперь поговорим немного о работодателях, как обещал. Я уже | ASDhelp.ru аутизм канал

Теперь поговорим немного о работодателях, как обещал.

Я уже объяснил в прошлом разборе, почему работодатели не имеют права отстранять от работы в связи с отказом от прививки по эпидпоказаниям работников, не занятых работами, включенных в перечень, утвержденный Постановлением Правительства от 15 июля 1999 г. N 825. Теперь об остальном.

Сперва, как и в прошлый раз краткое резюме:

Главные санврачи и региональные власти не вправе требовать от работодателей обеспечить тот или иной конкретный охват прививками их сотрудников и обеспечить вакцинацию сотрудников.

Это следует из целого ряда норм закона и подтверждается обширной судебной практикой.

Важно иметь в виду, что работодатель не имеет права требовать у работника информацию о прививке или об отказе от нее (это не только врачебная тайна, но и противоречит целому ряду законов), получать ее и передавать кому-либо без согласия самого сотрудника. Не делайте этого, чтобы не нарушить закон.

Особо отметим, что работодатель также не имеет права требовать у сотрудников писать отказ от прививок и получать от них такой отказ – это исключительно функция медицинских работников в медицинских организациях.

Угрозы административными штрафами и административным приостановлением деятельности за невыполнение этого незаконного требования незаконны.

Оснований для привлечения работодателя к административной ответственности за это нет (но чтобы подстраховаться следует предпринять некоторые шаги, направленные на обеспечение выполнения требований санврачей в их законной части).

В случае незаконного отстранения работников от работы в связи с отказом от прививки работодатель рискует подвергнуться ответственности по закону.

Продолжение