Заметки инженера

2020-04-03 23:36:21 Индустрия после коронавируса. Прогноз от диванного инженера.

Пока все ожидают снижения зарплат после глобального кризиса экономики, я ожидаю их увеличение. Сейчас расскажу почему.

Я сам довольно стар и пережил несколько кризисов: один мировой, в 2009-м и несколько местных (в Беларуси кризисы каждые 3 года, так что я устал считать). Во время некоторых кризисов я терял работу, но в итоге после каждого кризиса моя зарплата в долларовом эквиваленте вырастала.

Этот кризис не похож на остальные и тем он интереснее, смотрите почему.


Затишье и паника.

Сейчас не все, но многие компании не знают что делать. Клиенты отваливаются, наймы приостанавливаются, инвесторы отваливаются.

Люди собирают статистику по сокращениям в отдельной табличке:

https://airtable.com/shrpj2r4Kjc4YoMu4/tbl8m95GiuWehnIiT

На момент публикации этого поста, в табличке 4200 мировых IT компаний, если собрать округленную обобщенную статистику:
- 52% продолжает нанимать;
- 32% остановили найм;
- 16% сокращают штат.

Значит, уже не все так плохо, но что будет дальше?


Уже скоро

Фонды.
Обязательства фондов никуда не денутся, богатые захотят продолжать богатеть и фондам кровь из носу придется куда-то снова начать вкладывать. Куда? Посмотрев на уязвимость оффлайна, начнут вкладывать в онлайн. Кто делает онлайн? Мы: инженеры и другие айтишники.

Смещение фокуса.
Если где-то убывает, где-то прибывает. Упадут перевозки и туризм, вырастут тулы для удаленной работы, телекомы, хостинги, развлекательный контент. Кто делает телекомы? Бородатые сисадмины. Кто делает развлечения? Да все подряд (даже я сейчас завел телеграм канал), а вот платформу под эти развлечения делаем мы: инженеры и другие айтишники.

Экономия.
В дорогих странах начнут экономить и отдавать больше на аутсорс, или нанимать относительно недорогих восточных специалистов, один хрен все на удаленке. Кто более дешевые специалисты? Мы: белорусские инженеры и другие айтишники.

4. Восстановление оффлайна.
Когда-нибудь злодремучий вирус отступит и отсидевшие на домашнем аресте люди захотят пойти в бары и полететь в отпуск не в соседнюю комнату, а куда-нибудь к морям. Тут-то они и начнут массово бронировать билеты, отели и другие развлечения. Нагрузки резко возрастут, а компании будут конкурировать за пользователей, создавая лучшие условия и лучший UX. Кто делает быстрые сайты, поддерживающие толпу одичавших в квартирах людей? Мы: инженеры и другие айтишники.

TLDR: будет плохо, надо переждать, но станет лучше. Не качайте сериалы (кроме westworld), почитайте книжку, заведите пет-проект. Развивайтесь! Открыть/Комментировать

2020-04-03 22:14:43 Наш ответ рекрутерам (2/2)

К счастью, весь культурный код Netflix доступен публично тут:

https://jobs.netflix.com/culture

а уровень зарплат в Netflix можно посмотреть на levels.fyi:

https://www.levels.fyi/salary/Netflix/


Тут я хочу поговорить даже не о том, что работая в Netflix на 110% можно заработать на 200% больше рынка в том же штате и за десяток лет обеспечить себя неплохой пенсией, а о том, как Netflix относится к своим сотрудникам.

Netflix - это про доверие, а доверие порождает ответственность:
- вместо тайм-трекинга и невозможности отойти на 5 минут от компьютера [0], в Netflix предоставляют отпуск неограниченной длины;
- вместо того, чтобы бороться за опционы [1], Neflix позволяет самому выбрать, какую часть дохода можно забрать опционами, а какую кэшем;
- вместо того, чтобы увольнять за критику картин [2], Netflix призывает говорить открыто;
- вместо того, чтобы угрожать могилой [3], Netflix открывает все внутренние документы и позволяет делать к ним комментарий.

Таких моментов в культурном коде много, но сквозь них проходит одна идея: меньше правил - больше инициативы и ответственности.
Компании с таким культурным кодом есть и в СНГ, и в Беларуси, и работают в них вполне ответственные и самостоятельные люди.

Какой же здесь вывод? Хотите спортивную команду - относитесь к людям как к спортивной команде.
Когда кто-то видит в людях 90% раздолбаев и обманщиков, он и получает раздолбаев и обманщиков.

Отсылки:
0. Нельзя в офлайн на >5 минут. ИТ-компания ввела жёсткую удалёнку с трекером: https://dev.by/news/vironit-traking
1. Разработчик рассказал, как опционы минской компании оказались «нарисованной гифкой»: https://dev.by/news/razrabotchik-rasskazal-kak-opciony-minskoi-kompanii-okazalis-gifkoi
2. Сотрудник считает, что уволен за критику картин: https://dev.by/news/picture-18
3. Клиент такой серьёзный, «если что, вас всех у одной могилы построят»: https://dev.by/news/it-shark Открыть/Комментировать

2020-04-03 22:14:29 Наш ответ рекрутерам (1/2)

Не могу молчать, наших бьют: рекрутер обвиняет 90% инженеров в отсутствии ответственности и желании обмануть работодателя.

Прочитать пост полностью можно в канале @kpeople, но вкратце, автор канала приводит в пример кусок корпоративной политики Netflix и утверждает, что 90% инженеров в СНГ не смогли бы там работать из-за культурных различий: "Такую компанию назвали бы «галерой-соковыжималкой», которая даст пинка, как только перестанешь работать на 110%. Только и надо, что использовать «гребца» и недоплатить. А, высокая ЗП? Ну так они значит на тебе в сто раз больше зарабатывают! 
Дали долю, опцион — тююю... Обведут вокруг пальца и кинут. Так что, по возможности, по-мелкому кидай сначала ты, будь хитрее, ну что как маленький!?" Открыть/Комментировать

2020-04-03 21:25:52 Channel photo updated Открыть/Комментировать

2020-04-03 21:19:02 Channel name was changed to «Заметки инженера» Открыть/Комментировать