Заметки инженера

2021-12-07 23:30:27 Как войти в IT, если вы уже не студент, а опыта в IT у вас нет


Этот пост вырос из моего комментария в LinkedIn. Надеюсь, он поможет вам или вашим знакомым, не стесняйтесь шарить.

Ловушка 22: вы хотите получить опыт работы в IT, но рекрутер отказывает вам в дальнейших собеседованиях из-за отсутствия опыта работы в IT


Вот несколько советов, которые могут вам помочь:

1. Старайтесь зайти в компанию не через рекрутера, а напрямую связаться с нанимающим менеджером. Найдите знакомых или бывших коллег, работающих в компании, желательно тех, кто не просто передаст резюме менеджеру, но и даст вам хорошую рекомендацию. Так вы избежите отсеивания из-за отсутствия опыта.

2. Если найти знакомых не получилось, старайтесь написать ваше резюме так, чтобы оно содержало информацию только о ваших знаниях и умениях, которые пригодятся для вашей работы. Что точно лишнее: фото, возраст, состав семьи, вредные и полезные привычки - все вычеркивайте. По этой же причине не указывайте желаемую зарплату, чем меньше будет у рекрутера факторов для отсеивания вашего резюме на первом этапе, тем лучше.

3. Старайтесь искать нанимающего менеджера и коллектив, подходящий вам по возрасту. Как правило, более взрослые люди нанимают таких же более взрослых. Это работает и в обратную сторону. Возраст коллектива и нанимающего менеджера можно прикинуть по LinkedIn.

4. Начинайте создавать репутацию. Заведите блог (это бесплатно), напишите пару статей о том, что вам интересно. Хотите должность QA - зайдите на какой-нибудь популярный и тормозной сайт и найдите там с десяток багов. Хотите должность менеджера по рекламе - попробуйте подумать, как бы вы искали пользователей для какого-то из существующих проектов, где бы рекламировались и т.п. Не можете написать сами - переведите существующую статью, только ту перевода которой еще нет, можно публиковать даже на хабре.
С этими статьями в идеале потом сделать презентацию и сходить на митап, не бойтесь, туда все равно все ходят не за знаниями, а повидать коллег и пообщаться в перерывах, помните, ваша основная цель - нетворкинг и знакомства.

5. Ищите профессию в IT, максимально похожую на вашу прошлую профессию не в IT. Возможно, вы были журналистом - вам подойдет должность технического писателя, были менеджером - можно стать менеджером проектов, продавали что-то - идите в IT-sales. Не старайтесь стать тестировщиком, конкурс там очень большой, выбирайте что по душе и где вы можете начать приносить пользу как можно раньше.

Не сдавайтесь, все получится! Открыть/Комментировать

2021-12-01 21:24:56 Топ-5 причин дружить с рекрутерами

В последнее время в Linkedin'e все чаще замечаю посты из серии "рекрутеры достали". Понимаю, что рынок сейчас на стороне работников, но меня такие посты очень и очень удивляют.


И вот почему:

1. Если вы ищите работу, рекрутер выполнит свою прямую обязанность и предложит вам работу.

2. Если вы не ищете работу, все равно выслушайте рекрутера, возможно, его вакансия будет полезна кому-то из ваших знакомых, друзей или коллег - так вы поможете и знакомому и рекрутеру.
Не так давно в нашем чате с питоновскими вакансиями ко мне постучался рекрутер и предложил работу, я работу не искал, но посоветовал обратиться к товарищу. Тот тоже работу не искал, но вакансия была прямо под его профиль и интересы, так что рекрутера он выслушал, в результате - оффер и контр-оффер, теперь есть над чем подумать.

3. Возможно, предложение будет настолько интересным, что даже если вы не искали работу, внезапно захотите ее найти

4. Даже если ничего интересного вам предложить не смогли, все равно имеет смысл сохранить контакты рекрутера и списываться с ним раз в полгода-год, может, что-то изменится у вас, или у рекрутера появятся вакансии под ваши интересы. Кстати, рекрутеры тоже меняют компании, а сеть контактов остается.

5. Экстрим вариант (но я знаю реальные случаи) - можно самому зарекрутить постучавшегося рекрутера и получить реферальный бонус.

TLDR:
Обращение рекрутера не отнимает ваше время, оно дает возможность. Пользоваться этой возможностью или нет - это другой вопрос, но не стоит у самого себя забирать эту возможность.
Рекрутеры - наши лучшие друзья! Открыть/Комментировать

2021-06-28 01:32:15 Закончили айти курсы? Поздравляю, вы - Middle разработчик!

Warning! Данный пост вызовет праведный гнев среди рекрутеров и, вероятно, middle-разработчиков (настоящих), тем не менее, если у вас есть знакомые, только входящие в it-профессию, поделитесь с ними ссылкой.


Наткнулся на статью на Onliner (гуглится по: "Айтишник «без лица»: рекламируемые зарплаты существуют, но есть одно условие"), где анонимно рассказывают о том, как сложно получить первую работу, не имея опыта. Я прочитал немного комментов, похоже, сложности с поиском первой работы действительно существуют, так что дам пару советов, которые могут вам помочь.

Чтобы понять проблему, нужно иметь понятие о воронке конверсии.
Воронка конверсии - это то, сколько людей попадает на вход (широкая часть), отсеивается на последующих этапах и достигает цели (узкая часть).

Для продажи кроссовок через Instagram воронка будет выглядеть примерно так: "рекламу увидели 1000 человек" -> "в direct спросили о цене 100 человек" -> "купили 10 человек" (цифры рандомные, я не знаком с этим бизнесом, но если вы в теме, напишите что там как в комментариях, интересно же).

Для найма рядовых специалистов воронка конверсии выглядит так: "получить требования к новому специалисту от технарей" -> "поискать в linkedin" -> "добыть согласие на интервью" -> "провести серию интервью" -> "закрыть позицию".

И вот, если верить автору, начинающие специалисты особо никому не нужны, вас таких очередь стоит, так что рекрутер заходит в специальный гугл для рекрутеров и набирает там: "middle-специалист без регистрации и смс"... Middle! Для вас проблема в том, что вы даже не попадаете в воронку конверсий!

Текст вышел довольно большим и не вмещается в один пост:

https://telegra.ph/Zakonchili-ajti-kursy-Pozdravlyayu-vy---Middle-razrabotchik-06-27 Открыть/Комментировать

2021-06-11 21:10:31 Про будущее ПВТ

Давайте порассуждаем, что ждет белорусский IT-сектор в стране без ПВТ.
Основное, что дает ПВТ - это льгота по ФСЗН, вместо 35% от своей зарплаты, сотрудники ПВТ платят аналогичный процент, но уже от средней зарплаты по РБ, а это $560 на момент публикации сего поста.


Кому в ПВТ жить станет плохо?

Джуны никуда не денутся с п̶о̶д̶в̶о̶д̶н̶о̶й̶ ̶л̶о̶д̶к̶и̶ прекрасных кораблей. Во-первых, для переезда нужна финансовая подушка или уверенность в быстром трудоустройстве, во-вторых, для них в финансовом плане ничего не изменится - при средней зарплате джуна в $700 (по данным dev.by) взнос в ФСЗН будет не особо больше, т.к. ЗП джуна будет не сильно превышать средние РБ $560.

Мидлам будет хуже всего. ФСЗН имеет лимит по налогообложению, и этот лимит - 5 средних зарплат по стране, т.е. $2800 на момент публикации этого поста, а значит, если зарплата больше чем $2800, все равно взнос в ФСЗН будет таким, будто она у вас $2800 и в ФСЗН вместо $200 придется заплатить уже $980.

Синьоры, лиды и прочие старички IT-индустрии переживут легче, потерять $800 весьма неприятно, но не так критично как для мидла. Тем более, кому-то работодатель компенсирует полностью, а кому-то частично, потому что наверняка отмена налогов вызовет текучку как в другие страны, так и перераспределение кандидатов внутри рынка, которую работодатели попытаются сдержать по мере своих возможностей.


Все переедут!!!

Очевидно, в долгосрочной перспективе, отмена льготы по ФСЗН и переезд айтишников очень негативно скажется на экономике. Но что в краткосрочной перспективе? Предположим, средняя зарплата в IT около $2000 (по данным dev.by), если раньше с нее платилось в бюджет $460, то теперь будет платиться около тысячи, а значит, даже если примерно половина(!) айтишников уедет, поступления в бюджет все равно на короткой дистанции будут в плюсе. Конечно, это расчет весьма хреновый, т.к. уезжать будут наиболее оплачиваемые, но ведь и отъезд высокооплачиваемых произойдет не одномоментно, а к тому же, будет двигать среднюю зарплату вниз и уменьшать ФСЗН для остальных.

TLDR:

Аутсорс-компании точно не позакрываются, как прогнозируют некоторые, просто будут продавать 5 джунов из Минска и одного синьора из условной Германии.
У продуктовиков усилится отток в другие страны, который и без того не малый (знакомые уезжают компаниями), но и это произойдет не столько из-за изменений в зарплатах, сколько от ощущения "айтишников имеют по всей стране". Даже при релокейте своих сотрудников в другие страны риски и цены найма пока что не настолько большие, что все здесь бросить, найм в других странах тоже дорожает.

Все эти предсказания основаны только на гипотезе, что изменится только ФСЗН, а иные факторы останутся неизменными.


Подписывайтесь, в следующем посте обсудим, куда переезжают айтишники. Открыть/Комментировать

2021-01-03 16:36:09 Оптимизируем айтишные налоги после повышения

Гарантия особого налогового режима ПВТ внезапно закончилась с политической гибелью гаранта. Теперь подоходный налог увеличен с 9% до 13%, давайте посмотрим, что это значит и что с этим можно сделать.

Насколько больше денег я стану отдавать государству и как изменится моя зарплата?

Сейчас из вашей зарплаты вычитается налог 9%, то есть, получая на руки $1000, вы будете платить не дополнительные $40, а чуть больше. Ваша зарплата на самом деле 1000/(1-0.09) = $1098.9, а значит, при повышении налога до 13% , сумма налога станет 142.86 вместо 98.9, то есть на руки вы получите (если изменение не будет компенсировано) $956, или с каждой $1000 получаемых вами денег, дополнительные $44 пойдут на "борьбу с коронавирусом", но мы-то знаем.

Почему, несмотря на то, что налоговую льготу отменили, ПВТ все еще выгоден?

Работодатель платит за вас страховые взносы в Фонд Социальной Защиты Населения, этот взнос равен 34% от зарплаты, но для членов ПВТ он считается от средней зарплаты по стране:

ФСЗН для членов ПВТ составляет 34% от средней ЗП по Минску (1850 * 0.34 = 629 руб = $242). Если вдруг эту льготу отменят, работодателю придется платить в ФСЗН 34% от вашей зарплаты, однако, если ваша зарплата превышает 5 средних зарплат по стране, то максимальный размер взноса все равно будет считаться от пяти средних зарплат по стране (ст. 2 Закона № 138-XIII об обязательных страховых взносах) и будет равен 1300 * 5 * 0.34 = 2210 = $850, вместо $242. Вот это уже ощутимее, да?
А еще различные льготы по недвижимости и т.п., но основное все же - ФСЗН.


Жалко платить налог? Вот легальные способы его избежать.
Вероятно, они будут работать только для маленьких компаний, большим просто очень-сложно-невозможно будет пойти по этим схемам.

1. Стать Индивидуальным предпринимателем.

Индивидуальные предприниматели оплачивают 5% или 3% налога, зависит от способа работы с НДС.
Почему же такой оптимизацией не занимались раньше? Если вы сидите в одном офисе с вашим прямым начальством, получаете от него непосредственные задания, то это уже не предпринимательство, а наемный труд и такая схема рассматривалась как уход от налогов. Коронавирус же перевел всех на удаленку, практически все работают из дома, офисы больше не нужны, а значит, фактически вы работаете сами на себя - не пользуетесь всеми благами наемного труда типа начальника рядом, бесплатной кофемашины и т.п. А если ваш работодатель еще и закроет юрлицо в РБ, то возможность наемного труда здесь исключается, вы сами работаете на заграничного заказчика.
Кстати, большинство IT компаний в Украине работают именно так.


2. Договориться с руководством о снижении зарплаты с выплатой годовой премии по результатам работы.

Заключаете доп. соглашение о том, что ваша зарплата вместо $1000 становится $500, но в конце года или при увольнении вам полагается премия по результатам работы, размером не менее ($1000-$500) * количество отработанных месяцев.
Верить в светлое будущее.


3. Переехать физически.
Да, налоги платить придется побольше, но понятно за что.


4. Переехать юридически.

Открыть юрлицо где-нибудь в Сингапуре. Сингапур позволяет легко открыть компанию для нерезидентов, сложнее будет с банковским счетом (придется положить туда какую-то сумму денег), но и это возможно. Дальше схема как с ИП, но головной офис заключает договор с вашим юрлицом в Сингапуре. Важно выбрать юрисдикцию в стране, с которой заключено соглашение об избежании двойного налогообложения (легко гуглится), чтобы не пришлось платить налоги еще и в РБ, ну и еще размер налога должен быть не менее налога в РБ, чтобы не пришлось доплачивать налог тут.
Экономия сомнительная, но опыт незабываемый, будет о чем рассказать друзьям за пивом.

N-1. Уволиться.

Нет зарплаты - нет налога. Неплохое время начать с друзьями пилить стартап на фуллтайм.
Работает при наличии сбережений. Открыть/Комментировать

2020-06-27 01:01:14 Верификация результатов голования - инженерный подход


Тут все просто: надо написать приложения для каждой из мобильных платформ, которая бы позволяла фотографировать паспорта и избирательный лист, блюрить чувствительные данные, распознавала бы голос в бюллетене, фотку через стриминг сохраняла в s3, а из остальных данных, сохраненных в блокчейн, сразу бы строила графики в вебе и приложениях.

Ладно, вернемся к реальности.

Для начала надо понять и принять граничные условия: никакие результаты не будут приняты во внимание судом, ничего из этого не имеет юридической силы и нужно только для понимания общей картины самим народом.

Вот теперь давайте думать, без овер-инжиниринга, но с уместной долей паранойи.

Наши ресурсы и люди:
- члены избирательной комиссии (могут быть ангажированные, т.к. избираются исполкомами по правилу "Главное, чтобы не за того (c) администрация Фрунзенского");
- наблюдатели: не могут вмешиваться, но могут смотреть и слушать;
- избиратели: люди технически очень продвинутые (как вы - уважаемые читатели) и не очень (люди не интеллектуальных профессий и я тоже имеем право на голос).

Допустимый минимум (он же MVP): хотя бы один человек на участке должен знать более-менее реальную картину и этот человек способен и желает сообщить ее ответственности.

Теперь способы:

1. Мобильный телефон и фотки - дорого, сложно, большой лаг в получении результатов.
2. Цветовые отличия по одежде - дорого (у меня, например, нет красной одежды и не хочу покупать ради выборов) и опасно, т.к. могут забрать прямо по дороге в избирательный участок (все же знают, что люди, носящие зеленые майки обычно склонны материться в общественных местах).
3. Фотка с избирательным листом - сложно (нужно качественно сфокусироваться телефоном, да и телефоны могут отобрать), а еще и лишает возможности правдоподобного отрицания, что может создать определенные проблемы.
4. Просто спросить - тоже нельзя, экзитполы и соцопросы запрещены законодательно.
5. "Незаметный" и естественный жест - понятный и знакомый всем, как поднятая для приветствия рука, дающий возможность наблюдателям однозначно трактовать ваш голос, но при этом не дающий возможность ответить на все вопросы: "сегодня прекрасный день, я вас очень всех люблю, как и весь мир" - это как раз то, что нужно.

И так, если бы инженеру дали такую задачу, он бы посоветовал при приходе на участок поздороваться и показать наблюдателям и счетной комиссии свою благодарность и любовь простым жестом рук .

А еще можно делать селфи и постить во все соцсети. Любите друг друга, делитесь этим способом (и ссылкой на пост). Открыть/Комментировать

2020-06-01 23:27:36 Скажите, вы сейчас рассматриваете предложения о работе?


Именно так начинается большинство писем в linkedin.

Скажу по секрету: любой человек всегда рассматривает предложения о работе. Напишите Тиму Куку и предложите ему работу менеджером в ближайшем магазине обуви - на рассмотрение такого предложения у него уйдет меньше секунды, а предложите ему руководство Google c полной свободой действий и компенсацией в 3 раза больше текущей компенсации в Apple и вы, вполне возможно, получите положительный ответ.

Что же делать, если у вас есть предложение работы, которое не звучит как: "не хотите ли вы отослать нам резюме, сходить на 3 собеседования, чтобы после сменить поддержку одного легаси на другое, потому что у нас на кухне бананы вместо яблок"?

Пишите ваше предложение сразу, начиная с сильных и слабых сторон:

- Мы первыми привезем людей на Марс, денег мало, но никто тебе не скажет "все что ты делаешь - не рокет сайнс". Интересно?
- Мы делаем гэмблинг, но зарплата в 3 раза выше рынка. Хочешь заработать?
- Мы обычный аутсорс, но у нас четырехдневка. Хочешь больше времени проводить с семьей?
- Мы пишем на перле и деплоим сразу в прод, но везде холодильники с пивом и мы лидер среди агрегаторов по бронированию жилья. Как насчет ежегодного бонуса и опционов?

В каждой компании есть что-то хорошее и уникальное, у каждого человека может быть свое понимание работы мечты, предлагайте результат, а не процесс, меряйте конверсию и находите лучшие кликбейты. Открыть/Комментировать

2020-04-18 16:04:29 Поговорим про пенсию?


Подумал тут, а во сколько лет заканчивается карьера IT-специалиста? Недавние исследования dev.by показывают, что индустрия взрослеет, но специалистов в возрасте 45 лет за последние 10 лет больше 0.5% не стало. Да, возрастной колокол сглаживается, но я бы не предполагал, что все мы сможем работать с той же эффективностью и доходом после 45 лет: многие повыгорают, кто-то не выдержит конкуренции с более молодыми, энергичными и дешевыми.

Предположим, на пенсию мы выйдем в 45, при этом до официальной пенсии нам будет еще далеко, а с учетом того, что многие находятся в ПВТ и платят в пенсионный фонд почти ничего - без того малой пенсии нам не хватит даже на один поход в бар.


Сколько же надо на пенсию?

Тут неплохо бы быть экономистом, но я не экономист и могу руководствоваться только простыми прикидками:

2011-й год: цена на бургер в штатах, примерно $1, а цена на топовый айфон: $849
2020-й год: цена на бургер в штатах: $2.5, топовый айфон: $1449

Инфляция делает свое дело во всем мире.

Посчитайте, сколько денег вы хотите иметь к 45 годам, учтите, что инфляция никуда не денется, а вот непредвиденные расходы, например, на медицину, возникнуть могут.
Предположим, вы нашли неплохой способ инвестировать сбережения под 5% годовых, сейчас вам около 30 лет и еще лет 15 можно поработать. Значит, если через эти 15 лет вы хотите жить на проценты от накоплений, не расходуя основную сумму, а понадобится вам примерно $2000 в месяц (для этого надо иметь примерно $500к на счете, 5% годовых), то уже сейчас нужно откладывать на пенсию по $2000 ежемесячно (при условии, что деньги идут на счет и тоже приносят по 5% годовых, которые сразу отправляются на этот же счет). Откладываете?


И какие выводы?


1. О будущем надо думать уже сейчас и откладывать деньги лучше начать как можно раньше.
2. Нужно становиться более востребованным специалистом (нетворкинг, софт-скиллс, проф. уровень - не что-то одно, все сразу).
3. Неплохо бы иметь запасной план и освоить новую (или трансформировать текущую) профессию, которая может кормить в будущем при отсутствии желания работы в IT. Главное не забывать, что через 10 лет многие профессии заменит пачка скриптов на компе.
4. Начинать считать деньги: возможно, лишние $20к, потраченные на крутую машину в лизинг сейчас - это пара лет жизни в не очень-то и отдаленном будущем, а "за лишнюю сотку никуда не побегу" в перспективе на 10 лет пересчитывается в полгода-год вашей жизни. Это не призыв менять работу каждые несколько месяцев - нужно помнить, что опыт на текущем месте может оказаться ценнее и дороже (см. пункт 2), но и не стоит забывать о том, что время - это деньги и его не повернешь назад.
5. Прокачивать финансовую грамотность, изучать инструменты инвестирования, но тут, как мне кажется, очень сложно не нарваться на инфо-цыган.
6. Стараться уменьшать расходы: пригодится и во время кризисов, при этом не стоит урезать траты на образование, отдых и здоровье. Открыть/Комментировать

2020-04-12 20:26:33 Как я отслеживал время доставки на сайте Евроопта


Карантин. Большинству населения наплевать, магазины полные, но есть и сознательные граждане, из-за чего доставкой Евроопта стало пользоваться значительно труднее. Я решил автоматизировать проверку сайта e-dostavka на интервалы, с отсылкой в Telegram информации о появившихся интервалах.

Задача оказалось простой:
1. Ищем как фронтенд получает информацию об интервалах для демонстрации на карте;
2. Прикидываемся браузером и получаем данные;
3. Находим интервалы для нужной местности и шлем в телеграм.


Код скрипта довольно прост и может быть интересен:
- всем разработчикам, которые не могут заказать с e-dostavka;
- новичкам, изучающим Python (посмотрите, как можно, но не нужно писать код);
- другим айтишникам, умеющим пользоваться докером.

Посмотреть код можно тут, пулл-реквесты приветствуются:

https://github.com/azaitsev/e-dostavka


P.S. Даже с этим скриптом заказать что-то весьма проблематично, интервалы исчезают за секунды. Похоже, кто-то написал более продвинутый скрипт, автоматически отправляющий корзину. Открыть/Комментировать

2020-04-04 21:47:16 Как я заполучил чужой юзернейм в Telegram и почему вы можете потерять свой.

Да-да, юзернейм этого канала до вчерашнего дня принадлежал другому человеку, но я законно заполучил его менее чем за 3 часа!

Все дело в том, что телеграм позволяет забрать чужой юзернейм, если этот юзернейм совпадает с вашим аккаунтом в двух из трех соцсетей:
- Facebook
- Telegram
- Instagram

Для получения юзернейма не нужно заполнять бумаги и писать заявления, достаточно написать боту @ControllerBot. Бот спросит, куда нужно назначить полученный юзернейм (можно на свой аккаунт или публичный канал, созданный вами) и отдаст текст сообщения, который нужно разместить в двух из трех вышеперечисленных сетей и попросит ссылки на посты. После этого заявка уходит в поддержку телеграм и проверяется людьми, проверка проходит за несколько часов и все, юзернейм переходит к новому владельцу.

Все еще думаете, что Instagram нужен только гламурным девочкам? Пора зарегистрироваться там ради своей информационной безопасности. Да и в твиттере тоже займите юзернейм, лишним не будет. Открыть/Комментировать