Наш ответ рекрутерам (2/2) К счастью, весь культурный код Net | Заметки инженера

Наш ответ рекрутерам (2/2)

К счастью, весь культурный код Netflix доступен публично тут:

https://jobs.netflix.com/culture

а уровень зарплат в Netflix можно посмотреть на levels.fyi:

https://www.levels.fyi/salary/Netflix/


Тут я хочу поговорить даже не о том, что работая в Netflix на 110% можно заработать на 200% больше рынка в том же штате и за десяток лет обеспечить себя неплохой пенсией, а о том, как Netflix относится к своим сотрудникам.

Netflix - это про доверие, а доверие порождает ответственность:
- вместо тайм-трекинга и невозможности отойти на 5 минут от компьютера [0], в Netflix предоставляют отпуск неограниченной длины;
- вместо того, чтобы бороться за опционы [1], Neflix позволяет самому выбрать, какую часть дохода можно забрать опционами, а какую кэшем;
- вместо того, чтобы увольнять за критику картин [2], Netflix призывает говорить открыто;
- вместо того, чтобы угрожать могилой [3], Netflix открывает все внутренние документы и позволяет делать к ним комментарий.

Таких моментов в культурном коде много, но сквозь них проходит одна идея: меньше правил - больше инициативы и ответственности.
Компании с таким культурным кодом есть и в СНГ, и в Беларуси, и работают в них вполне ответственные и самостоятельные люди.

Какой же здесь вывод? Хотите спортивную команду - относитесь к людям как к спортивной команде.
Когда кто-то видит в людях 90% раздолбаев и обманщиков, он и получает раздолбаев и обманщиков.

Отсылки:
0. Нельзя в офлайн на >5 минут. ИТ-компания ввела жёсткую удалёнку с трекером: https://dev.by/news/vironit-traking
1. Разработчик рассказал, как опционы минской компании оказались «нарисованной гифкой»: https://dev.by/news/razrabotchik-rasskazal-kak-opciony-minskoi-kompanii-okazalis-gifkoi
2. Сотрудник считает, что уволен за критику картин: https://dev.by/news/picture-18
3. Клиент такой серьёзный, «если что, вас всех у одной могилы построят»: https://dev.by/news/it-shark