Trud_pravo_demko

2022-09-24 21:44:27 Если работник получил повестку для мобилизации, то за ним нужно сохранить рабочее место на период службы.

Новые правила распространяются на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Трудовые договоры приостанавливаются на период службы, увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК нельзя.

Схема действий следующая:
заключить с работником дополнительное соглашение о приостановке действия договора;
издать приказ о приостановке;
зарплата во время приостановки не выплачивается.

Вопросы, на которые отвечала в последние дни:
Можем ли уволить по собственному желанию?
теоретически да, запретить уволиться работнику нельзя. Но в заявлении тогда лучше не указывать причину «в связи с мобилизацией», иначе можно будет оспорить.
Нужно ли брать согласие работника на приостановку договора, или достаточно подписать с ним дополнительное соглашение?
достаточно подписать дополнительное соглашение.
Выплачивать ли компенсацию за отпуск?
Не нужно, обязанность выплаты компенсации возникает только при увольнении (ст. 127 ТК).
Войдёт ли период приостановки в стаж, дающий право на отпуск?
да, войдёт (ч. 1 ст. 121 ТК).
Каким кодом отмечать в табеле учёта рабочего времени приостановку действия договора с мобилизованным?
Ни буквенного, ни цифрового кода для такой ситуации в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1 нет. Можно утвердить код приказом, чтобы отметить в табеле период, на который приостановили действие трудового договора. Например, можно использовать код «ПД».
Можно ли на этот период принять временного работника?
Можно, в договоре дату окончания срока писать не нужно, просто «на период отсутствия основного работника».
Как нужно извещать работника о мобилизации?
Работодатель обязан уведомить работника о призыве лично под подпись. Уведомлять по электронной почте, через мессенджеры и устно нельзя. Работник должен подписать отрезную часть документа, а работодатель обязан отправить эту часть в военкомат. Если работник отказывается принимать повестку, работодатель обязан составить акт об отказе.

Если есть ещё вопросы, пишите, буду обобщать и отвечать. Открыть/Комментировать

2022-09-22 20:43:05 Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Открыть/Комментировать

2022-09-22 17:37:06 Увольнение по п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ только в случае призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Все остальное это исполнение государственных обязанностей. И здесь уже работает статья 170 ТК.

«Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время». Открыть/Комментировать

2022-09-22 16:05:24 Вчера Президент объявил в России частичную мобилизацию. Как это затронет работников и работодателей?

Я думаю, что в ближайшее время должны быть разъяснения Минтруда по этому вопросу, но пока их нет, давайте опираться на то, что закреплено в нормах ТК.

Увольнять или нет мобилизованных работников?

Я считаю, что нужно смотреть, что указано в повестке, прежде чем, принимать решение об увольнении:

если указано, что работника вызывают на военные сборы, увольнять его нельзя. На время сборов за работниками сохраняют место работы и средний заработок (статья 170 ТК).
если работника призывают на службу, то тогда уволить нужно по п.1 ч.1 ст. 83 ТК.

Обратите внимание на формулировку статьи 83: «призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу».

Можно ли им давать отпуск и направлять в командировку?

Сейчас идёт информация от военкоматов, что работники, которые состоят в запасе, не могут покидать место жительства, а соответственно, направлять их в командировки или предоставлять отпуск им нельзя.

Я считаю, что это не согласуется с нормами ТК:
работодатель обязан предоставит отпуск по графику, перенос толковался соглашению сторон (да и на какой срок, у мобилизации нет сроков );
командировку отменить можно, это хотя бы не нарушает нормы ТК.
работодатель не обязан следить за тем, где находится работник в период нерабочего времени и поэтому ответственность точно не должна быть на работодателе.

Но это сейчас! Возможно будут внесены изменения в ТК или приняты разъяснения Минтруда, так как ситуация абсолютно не типичная. Ждём, я сразу вас об этом проинформирую.

Кто уже столкнулся, как решаете? Открыть/Комментировать

2022-09-21 13:37:46 Вот таким было сегодняшнее утро… Тревожным от происходящего в стране и радостным от долгожданной победы в суде.. Как вы сегодня? Какие мысли по поводу происходящего? Открыть/Комментировать

2022-09-20 13:36:26 Интереснейшая международная конференция сегодня проходит на базе Академии труда и социальных отношений (вуза в котором я работаю). Посвящена она проблемам труда и его оплаты в разных странах мира. Многие написали, что у них не работает Инстаграм, делюсь сегодняшними историями здесь. Думаю, будет вам интересно Открыть/Комментировать

2022-09-16 18:04:36 Друзья, возвращайтесь на мою страницу в Инстаграмм, я ее продолжаю вести, там удобно структурирована информация, делюсь в сториз практикой, рассказываю о процессах, о моей работе в Вузе, о курсе, который сейчас идёт. Да, и научилась снимать рилс ещё , сюда я выкладываю только тексты, все остальное там. У меня он хорошо работает с VPN. Если уговорила, то вот ссылочка

https://instagram.com/trud_pravo_demko?igshid=YmMyMTA2M2Y= Открыть/Комментировать

2022-09-16 14:50:57 С 1 сентября 2022 года начали действовать новые правила работы с персональными данными - ПД (ФЗ от 14.07.2022 № 266-ФЗ).

При трудоустройстве работник предоставляет работодателю документы, в которых содержаться его ПД паспорт; трудовую книжку; СНИЛС; диплом или иные документы об образовании; документы воинского учета…

Работодатель становится оператором ПД, а любые действия с личными данными работника - обработкой ПД.

Что изменилось с 1 сентября 2022 года :

работодателям нужно уведомлять Роскомнадзор:

о начале обработки ПД во всех без исключения случаях (ранее были исключения), при изменении ранее подаваемых сведений - до 15 числа месяца, следующего за месяцем, когда произошли изменения;

Т.о. у работодателей появилась новая обязанность - уведомлять Роскомнадзор о намерении обрабатывать ПД работников, а также соискателей на вакантные должности.

о прекращении обработки ПД в течение 10 раб. дней;
о неправомерном доступе третьих лиц к ПД работников в течение 24 час. + отчитаться об итогах расследования по данному факту в течение 72 час. (такого требования не было).

работодатель обязан:

ответить на запрос работника, как обрабатывают его ПД в течение 10 раб. дней, с продлением на 5 раб. дней;
показать работнику документы с его ПД в течение 10 раб. дней, с продлением на 5 раб. дней;
прекратить обрабатывать ПД по требованию работника в течение 10 раб. дней, с продлением на 5 раб. дней.

В Положении о ПД для каждой цели обработки ПД необходимо указывать:
категории и перечень ПД;
категории субъектов персональных данных;
способы, сроки их обработки и хранения;
порядок уничтожения.

Работодатель должен составить и утвердить положение о защите ПД.

В ЛНА по персональным данным не должно быть положений, которые ограничивают права работников, а также полномочия и обязанности, которых нет в законах. Открыть/Комментировать

2022-09-13 17:12:05 Вот еще момент с которым столкнулся муж.
Написал через ЛК обращение о единовременной выплате накопительной части пенсии. Пришел ответ с отказом. Через несколько дней, лично посетили пфр, сдавали недостающие документы. Так как нами этот процент был подсчитан и мы видели, что нам должны выплатить единовременным платежом,
Спросили, почему нам пришел отказ?
Нам сказали, почему? Вам одобрено и распечатали лист с назначением выплаты. Объяснить, почему ответ через лк с отказом, а при посещении пфр с одобрением- объяснить не смогли.
Так что граждане, будьте настойчивы, еще раз пишите, ходите и звоните. Они сами не всегда знают почему. Открыть/Комментировать

2022-09-06 22:24:12 Мне многие пишут, что ПФР требует для индексации пенсии все-таки соблюдать месячный срок увольнения. Кстати раньше они информировали многих, чтобы увольнялись на три месяца. Нет никаких сроков в законе, есть сложившаяся практика, и она связана с подачей отчётности. С 1 июля ПФР узнаёт об увольнении на следующий день за днём издания приказа, а не через месяц как раньше. Поэтому нет сейчас причин для соблюдения месячного срока, есть только желание ПФР сэкономить денежные средства фонда. Открыть/Комментировать