Trud_pravo_demko

2022-10-26 14:09:45 Кто пойдёт на пенсию в 2023 году?

Возраст выхода на пенсию - тема для многих чрезвычайно сложная, и с этим вопросом вы ко мне постоянно обращаетесь. Давайте разберёмся

Возраст выхода на пенсию на общих основаниях предусмотрен для женщин - 60 лет, для мужчин - 65. Сейчас он повышается поэтапно и право на пенсию определяется индивидуально в зависимости от того, в каком году человек достиг прежнего пенсионного возраста (55 или 60 лет).

Допустим, если женщине исполнилось 55 лет в 2022, то ее право на пенсию наступит в 2026 году, а если в 2023, то право наступит в 2027 году.

В 2023 году на пенсию на общих основаниях НЕ пойдёт никто, это кстати очень интересный факт и позволит ПФР сэкономить приличные суммы. Смотрите

В первой половине 2022 на пенсию вышли:
женщины, родившиеся с 1 июля по 31 декабря 1965 года (в возрасте 56,5 лет)
мужчины, родившиеся с 1 июля по 31 декабря 1960 года (в возрасте 61,5 лет).

Дальше пойдут (с разрывом в полтора года):
в 2024 году - женщины 1966 г.р. в 58 лет, мужчины 1961 года в 63 года.
в 2026 году - женщины 1967 г.р. в 59 лет, мужчины 1962 г.р. в 64 года.
в 2028 году - женщины 1968 в 60 лет, мужчины 1963 в 65 лет.

Возраст выхода на пенсию по специальным основаниям ниже и для многих категорий, имеющих стаж на соответствующих видах работ, он не поднимался. Поэтому, они пойдут на пенсию в 2023, при условии достижения установленного возраста и соблюдения иных условий (наличие стажа: специального и страхового и ИПК).

Также право на досрочное назначение пенсии в 2023 году смогут реализовать:
мужчины 1961 г.р. и женщины 1966 г.р., выработавшие страховой стаж 42 года и 37 лет и не реализовавшие право на досрочную пенсию в 2022 году;
женщины: 1973 г.р., родившие пять и более детей; 1967 г.р., родившие четырех детей, 1966 г.р., родившие троих детей;
родители инвалидов с детства: мужчины 1968 г.р. и женщины 1973 г.р., опекуны инвалидов с детства (лица, являвшиеся опекунами инвалидов с детства);
женщины 1973 г.р., родившие двух и более детей и имеющие стаж работы в северном регионе.

Требования к страховому стажу и ИПК в 2023 будут выше:
страховой стаж - 14 лет;
ИПК - 25,8.

Вот такой он 2023 год в плане пенсионного обеспечения Открыть/Комментировать

2022-10-24 18:51:11 Давно я не писала посты о пенсионной системе, а между тем Пенсионный фонд структурно скоро прекратит своё существование. С 1 января 2023 образуется новый Социальный фонд (СФР) путём объединения ПФР и ФСС. Повлечёт ли это за собой какие-то изменения?

Услуги, которые раньше оказывались двумя фондами, будут оказываться одним. Например, СФР будет:
назначать и выплачивать пенсии;
инвестировать средства пенсионных накоплений;
назначать и выплачивать государственные пособия;
выплачивать страховые выплаты по несчастным случаям на производстве;
предоставлять социальную помощь.
Сроки назначения выплат останутся прежними.

СФР будет предоставлять услуги по принципу «одного окна», т.е. выплаты будут назначаться автоматически либо только по одному заявлению.
Услуги фонда можно будет получить через Госуслуги или лично - по старым адресам ПФР или ФСС, которые станут отделениями СФР, либо в МФЦ.

Работающие по договорам ГПХ будут подлежать обязательному социальному страхованию, и наравне с работниками по ТД, получат право на оплату больничных, пособий по БиР, по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Но, получать выплаты в 2023 они смогут при условии, если в 2022 году работодатель перечислял за них взносы в ФСС, в том числе с сумм за работу по трудовому договору, в размере не менее стоимости страхового года. Поэтому многие смогут начать получать выплаты только в 2024 году.

Изменятся тарифы страховых взносов для работодателей.
Вводится единый страховой взнос в СФР, вместо трёх прежних в ПФР, ФСС, ФОМС.
Размер взносов до предельной базы не изменится и останется 30%.
Взносы сверх предельной базы станут больше, так как:
вырастет размер предельной базы в результате индексации;
предельная база станет единой, за основу возьмут базу для пенсионного страхования (в 2022 - 1,565 млн. руб.);
взносы сверх предельной базы станут едиными и составят 15,1%.

Тарифы страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и порядок их уплаты те же.

Изменятся правила ведения персонифицированного учёта, об этом сделаю отдельный пост.

Вот такие изменения, как вам? Открыть/Комментировать

2022-10-19 19:35:49 Расширены возможности использования материнского (семейного) капитала (МК).

Постановлением Правительства от 17.10.2022 г. N 1842 внесены изменения в Постановление от 24.12.2007 г. N 926.

Материнский капитал можно будет направлять на оплату образовательных услуг, предоставляемых индивидуальными предпринимателями (ИП).

Родители смогут МК оплатить услуги частного преподавателя, негосударственного детского сада или школы. ИП, оказывающий такие услуги, должен иметь государственную лицензию на образовательную деятельность.

Ранее МК можно было использовать только в том случае, если услуги предоставлялись частными образовательными организациями, зарегистрированными как юридические лица.

Чтобы оплатить образовательные услуги из средств МК, нужно подать заявление и предоставить заключённый с ИП договор с расчётом стоимости.

Документы можно подать:
лично, в отделениях ПФР и МФЦ;
онлайн, через госуслуги или сайт Пенсионного фонда (личный кабинет).

Как вам такие варианты использования МК? Открыть/Комментировать

2022-10-17 19:15:31 С 1 января 2023 года вводится новая выплата семьям с детьми - универсальное пособие.

Проект Федерального закона N 201623-8 «Об универсальном пособии гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам» рассматривается ГД.

Сразу скажу, что эта выплата будет альтернативой социальных выплат, которые сейчас получают нуждающиеся семьи с детьми, а не новым самостоятельным пособием.

Универсальное пособие будет назначаться гражданам, если доход семьи ниже регионального прожиточного минимума на дату обращения, а именно:
одному из родителей, ребенка до 17 лет.
беременной женщине, если срок ее беременности шесть недель и более и она встала на учет в медицинской организации до 12 недель.

Сейчас нуждающиеся семьи получают выплаты поочередно:
беременные - ежемесячное пособие;
семьи с детьми - выплаты на первого и второго ребёнка до 3 лет, выплаты с 3 до 7 лет и с 8 до 17.
С 1 января их все объединят в универсальное пособие и установят общий порядок и размер вне зависимости от очередности ребёнка в семье.

Назначать пособие будет Социальный фонд России (новый фонд в результате объединения ПФР и ФСС).
Важно:
УП назначается на каждого ребёнка;
УП назначается на 12 мес., далее переоформляется по заявлению;
УП назначается с применением комплексной оценки нуждаемости (сейчас так назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет).
доход для назначения УП будут считать за 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу перед месяцем подачи заявления;
размер УП - 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума.

Дополнительно устанавливается возможность оформить выплату из материнского капитала для всех детей до 3 лет, вне зависимости от очередности рождения, если доход семьи — меньше двух прожиточных минимумов на человека (сейчас такую выплату можно оформить только на второго ребёнка). Данная выплата будет назначаться без комплексной оценки нуждаемости.

Кто-нибудь видит преимущества в новой выплате или в очередной раз все запутаются? Открыть/Комментировать

2022-10-07 17:25:00 Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступает в силу с момента его опубликования, т.е. с сегодняшнего дня.

Действие, указанных мной статей ТК распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Открыть/Комментировать

2022-10-07 16:58:57 Заметили, что гарантии распространили не только на работников, проходящих военную службу по мобилизации, но и на работников, проходящих военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Это существенно, на мой взгляд. Что думаете? Открыть/Комментировать

2022-10-07 16:41:39 Президент подписал сегодня федеральный закон, которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Основное

Появилось новое основание увольнения работников по инициативе работодателя (п. 13.1 ст. 81 ТК).
невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации / по контракту либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Изменилось содержание п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК:
ТД подлежит прекращению в следствие призыва работника на военную службу, за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Увольнять мобилизованных теперь официально нельзя по этому основанию.

Период приостановления трудового договора в связи с прохождение военной службы по мобилизации / по контракту либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (дополнена статья 121 ТК).

Преимущественное право оставления на работе при сокращении предоставлено:
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации / проходит военную службу по контракту / заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (изменения внесены в статью 179 ТК).

Появилась новая статья 351.7, в которой конкретизированы трудовые права работников, призванных на военную службу по мобилизации / по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ:
на период призыва приостанавливается действие ТД.
Приказ о приостановке издаётся на основании заявления работника с приложением документов (повестка, контракт, уведомление о заключении контракта от органа, с которым он заключён).
за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель вправе на этот период заключить с другим работником срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
не позднее дня приостановления ТД работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме.
период приостановления ТД засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности (за искл. случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
действие ТД возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
работник в течение шести месяцев после возобновления действия ТД имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
расторжение ТД по инициативе работодателя с работником в период приостановления не допускается, за искл. ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также истечения срока действия ТД. Открыть/Комментировать

2022-09-27 15:31:16 Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан

Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.

Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей

Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.

Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.

Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.

Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

Минтруд России Открыть/Комментировать

2022-09-26 16:21:02 Многое с нормами ТК никак не вяжется, однако, разъяснения даны именно такие. Плюс это не официальные разъяснения, так как они ничем не оформлены. Это ответы на вопросы Министра труда.

Как потом будут оспариваться нарушения и на чем основывать требования…. Что думаете? Открыть/Комментировать

2022-09-26 16:03:54 Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков

Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Минтруд России Открыть/Комментировать