Trud_pravo_demko

2022-11-19 14:21:03 Про вчерашний процесс…

Конечно, я не могу писать детально и открыто, не имею право распространять информацию, но я могу выделить основное, что привело к победе. Процесс, кстати, длился несколько заседаний, судья пыталась разобраться в документах ответчика и в конце концов, он просто стал приносить необходимые ей акты, изготовленные исключительно для суда… такое в процессах с работодателем не редко встречается.

Иск - важно сразу акцентировать внимание на нарушения.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК - это увольнение за неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей. И при таком споре работодатель будет должен доказать, что он правильно применил основание увольнения и соблюдал процедуру увольнения.

Что выясняет суд при таком увольнении:
был ли действительно совершен дисциплинарный проступок (по данному увольнению их должно быть два и более);
соблюдены ли сроки привлечения к ответственности и сроки увольнения (как правило всегда устанавливается дата обнаружения дисциплинарного проступка);
ознакомлен ли работник с документами, на которые ссылается работодатель, в т.ч. с приказами, затребовались ли объяснения;
какие приказы положены в обоснование приказа об увольнении.

Что важно для работника, если есть угроза увольнения:
писать объяснительную грамотно, лучше на этой стадии обратиться к юристу;
иметь доказательства незаконности увольнения.

В этом процессе уже на стадии искового я указала на все имеющиеся нарушения, подали ходатайства об истребовании необходимых документов, которые на стадии запроса нам работодатель не предоставил, подали отзыв на возражения, привлекли свидетелей.

Доказали, что нарушения указанные в приказах не были документально подтверждены и фактически следовали именно из-за того, что не соблюдал закон сам работодатель, что все приказы составлены юридически не грамотно, объяснительные затребованы с нарушением сроков, процедура увольнения не соблюдена.

Итог: работника восстановили, с понедельника он приступает к работе, выплатили компенсацию за время вынужденного прогула, частично возместили судебные расходы и компенсацию морального вреда.

Далее предстоит работа по восстановлению других работников, которых тоже уволили, как часть команды. Ну вот так получилось рассказать о процессе. Надеюсь почерпнете для себя что-то важное и не будете допускать нарушений своих трудовых прав

Было ли полезно / интересно? Открыть/Комментировать

2022-11-18 11:47:07 Не зря вчера я не спала

До двух часов ночи мы с моим юристом готовились к сегодняшнему процессу и завершили его победой в Пресненском районном суде . Пока ждала от него документы, я пообщалась с вами и поняла, что вам интересна практика, я чуть позже подробнее напишу о сегодняшнем деле.

А сейчас, если подвести итог, то за последние две недели мы завершили два процесса, оба по увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вчера в офисе была подготовка к процессу, который состоится на следующей неделе (тоже расскажу о нем, когда закончим), он достаточно интересный, так как там мы пытаемся восстановить работника, уволенного по сокращению численности или штата.

Также вчера приезжал доверитель, с работодателем которого мы подписали мировое соглашение на сумму 600 000 руб. (выше писала об этом) и он с такой радостью рассказывал, о том, какой он молодец, что решился защищать свои права. А остальные просто уволились по собственному желанию. И он говорил, что теперь его коллеги звонят, поздравляют и сожалеют, что не поступили также.

Вот такие истории у меня каждый день, и пишу вам об этом буквально на одном дыхании Открыть/Комментировать

2022-11-17 23:13:14 Немного личного..

Телеграмм фактически стал для меня площадкой, на которую я иногда дублирую информацию из Инстаграм (я продолжаю вести там страницу). Но получается, что здесь очень мало личного контента и поэтому вы не знаете, что у меня сейчас происходит, а многие и вообще обо мне ничего не знают. Давайте сегодня немного расскажу о том, чем я сейчас занимаюсь

Я также продолжаю работать доцентом на кафедре трудового права в Академии труда и социальных отношений. Веду только лекционные занятия, руковожу работой магистров и аспирантов.

Вчера произошла интересная ситуация на работе, ко мне пришёл мой коллега на кафедру и сказал, что давно знает меня по Инстаграмм и хотел чтобы я взяла его на научное руководство в аспирантуру. Оказывается заявление он написал давно и сначала попал на кафедру гражданского права, но когда узнал, что я работаю в этом Вузе, то передумал и переписал заявление. Ну и теперь он мой аспирант.

Моя юридическая работа также очень насыщена. Я продолжаю работать в Московской Коллегии адвокатов «ЮрСити», руковожу направлением по трудовым спорам и как частнопрактикующий юрист представляю интересы работников в судах. Сейчас у меня в работе достаточно много трудовых и пенсионных споров, многие из которых мы успешно завершаем.

Завтра будет важный трудовой спор о восстановлении работника на работе, если он будет завершён, расскажу о нем. А на сегодня рабочий день ещё не законен, жду документы от коллеги по завтрашнему спору, возможно буду ещё их корректировать, а пока пишу для вас этот пост

Напишите мне, рассказывать здесь подробнее, какие судебные дела у меня в работе, или вас интересует только информационный контент Давайте пообщаемся, пишите что интересно? Открыть/Комментировать

2022-11-14 14:39:35 Конституционный суд отказался рассматривать жалобу на отсутствие индексации пенсий работающим пенсионерам

Как вы знаете, их пенсии не индексируются с 2016 года.

4 июля 2020 г. вступила в силу новая редакция Конституции РФ. Одна из поправок, принятых на всероссийском референдуме, предусматривала ежегодную индексацию пенсий вне зависимости от статуса пенсионера - работающего или нет.

Ст. 75.6 Конституции: «В РФ формируется система пенсионного обеспечения граждан на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений и поддерживается ее эффективное функционирование, а также осуществляется индексация пенсий не реже одного раза в год в порядке, установленном федеральным законом».

В апреле 2021 г. работающая пенсионерка обратилась в ПФР с заявлением об индексации пенсии за 2020 год, получила отказ. Тогда она пошла в суд. Суды трех инстанций ей отказали, Верховный суд дело к рассмотрению не принял.

Она обратилась в КС РФ с жалобой на нарушение ее конституционных прав частью 1 статьи 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях». КС отказался рассматривать (Определение от 28.06.2022 N 1456-О).

Выводы КС:
пенсия по старости направлена в первую очередь на восполнение утраты заработка лицам, прекратившим трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста;
необходимость выплаты пенсии по старости лицам, продолжающим осуществление трудовой деятельности, не может рассматриваться как обязанность государства предоставить таким гражданам тот же объем социального обеспечения, который имеют граждане, фактически прекратившие трудиться.
уровень жизни работающих пенсионеров в основном определяется их заработной платой, которая в соответствии со ст. 134 ТК РФ подлежит индексации. Суммы же пенсии по старости зачастую ниже сумм оплаты труда.

Соответственно, выплата пенсии по старости в период осуществления трудовой деятельности без учета проводимой индексации не оказывает существенного влияния на удовлетворение основных жизненных потребностей пенсионеров, не влечет снижение уровня их жизни, а потому не может рассматриваться как нарушение права граждан на социальное обеспечение!!!

Из таких выводов, напрашивается ещё один, может вообще отменить пенсию работающим пенсионерам???

Выводы КС, на мой взгляд, достаточно циничны и показывают, что суды не встанут на сторону работающих пенсионеров в данном вопросе, а, следовательно, и мораторий на индексацию пенсии в скором времени отменён не будет.

Что думаете? Открыть/Комментировать

2022-11-08 19:38:17 Открыть/Комментировать

2022-11-08 17:44:20 Доходы мобилизованных граждан не будут учитываться при назначении социальных выплат (Постановление Правительства от 29.10.2022 N 1933).

Что это значит

При расчете нуждаемости семьи для назначения детских выплат не учитываются:
прошлые доходы (зарплата, гонорары, предпринимательский доход) мобилизованных;
доходы и суммы единовременной материальной помощи, которые мобилизованные получают как военнослужащие.

На мобилизованных граждан не распространяется правило нулевого дохода: если у отца не было дохода без объективных причин, а семья признана нуждающейся — пособие все равно будет назначено.

Это касается следующих выплат:
пособие беременным, вставшим на учет в ранние сроки;
пособие на детей до 3 лет;
пособие на детей от 3 до 8 лет;
пособие на детей от 8 до 17 лет;
социальный контракт.

Доходы мобилизованных граждан также не будут учитываться и при назначении универсального пособия с 1 января 2023 года.

При расчете нуждаемости семьи или одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи на основании социального контракта также не будут учитываться указанные выше доходы.

Конечно лучше, чтобы не было мобилизованных граждан, но тем не менее… Открыть/Комментировать

2022-11-03 12:54:55 Сегодня предпраздничный день

Сохраните пост, чтобы не потерять!

Предпраздничный день - рабочий день накануне праздничного. Рабочее время в этот день сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Если праздничному дню предшествует выходной день, то рабочий день перед этим выходным не сокращается.

Например, 4 ноября в этом году приходится на пятницу, поэтому сегодня предпраздничный день и продолжительность работы сокращается на час.

Можно по разному сократить рабочее время. Как правило, на час сокращается окончание рабочего дня, но можно уменьшить продолжительность и другим способом

Например, работники могут выйти на работу на час позже, а закончить работу как обычно (порядок сокращения в таком случае регулируется приказом).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, работники трудятся полный рабочий день.

Переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Работа в предпраздничный день также сокращается на час работникам с неполным рабочим временем, работающим по сменному графику, внутренним и внешним совместителям.
 
Работа в предпраздничный день оплачивается:
работникам, получающим оклад, в полном размере несмотря на то, что они работают меньше на один час.
работающим по часовой тарифной ставке, по сдельной оплате труда - за фактически отработанное время.

Как сегодня работаете? Открыть/Комментировать

2022-10-31 12:47:33 Как будут отдыхать в 2023 году работающие по ШЕСТИДНЕВКЕ:

ЯНВАРЬ
1.01 - 06.01, 08.01 - новогодние каникулы
7.01 - Рождество Христово
Итого: отдыхаем с 31.12-08.01, с 9 января на работу.
⠀
ФЕВРАЛЬ
23.02 - День защитника Отечества
24.02 - перенос с 01.01
22.02 - предпраздничный день
⠀
МАРТ
8.03 - Международный женский день
7.03 - предпраздничный день
⠀
АПРЕЛЬ
30.04 - воскресенье

МАЙ
1.05 - Праздник Весны и Труда
⠀
7.05 - воскресенье
8.05 - перенос с 08.01
9.05 - День Победы
⠀
ИЮНЬ
11.06 - воскресенье
12.06 - День России
⠀ ⠀
НОЯБРЬ
4.11 - День народного единства
5.11 - воскресенье
3.11 - предпраздничный день

Работающие по сменному графику (для всех): праздничные дни - общие для всех, выходные устанавливаются графиком сменности.

Сохраняйте информацию Открыть/Комментировать

2022-10-31 12:44:03 Как будут отдыхать в 2023 году Работающие по ПЯТИДНЕВКЕ:

ДЕКАБРЬ 2022
31.12 - суббота

ЯНВАРЬ
1.01 - 06.01, 08.01 - новогодние каникулы
7.01 - Рождество Христово
Итого: отдыхаем с 31.12-08.01, с 9 января на работу.
⠀
ФЕВРАЛЬ
23.02 - День защитника Отечества
24.02 - перенос с 01.01
25.02 - суббота
26.02 - воскресенье
22.02 - предпраздничный день
⠀
МАРТ
8.03 - Международный женский день
7.03 - предпраздничный день

АПРЕЛЬ
29.04 - суббота
30.04 - воскресенье
⠀
МАЙ
1.05 - Праздник Весны и Труда
⠀
6.05, 7.05 - суббота, воскресенье
8.05 - перенос с 08.01
9.05 - День Победы
⠀
ИЮНЬ
10.6, 11.06 - суббота, воскресенье
12.06 - День России
⠀
НОЯБРЬ
4.11 - День народного единства
5.11 - воскресенье
6.11 - перенос 4.11
3.11 - предпраздничный день
⠀
ДЕКАБРЬ
30.12, 31.12 - суббота, воскресенье

Обозначила:
⠀
праздничные дни;
выходные дни
предпраздничный день - рабочее время сокращается на 1 час. Открыть/Комментировать

2022-10-27 17:19:09 «Трудовая мобилизация» студентов.

Регионы изучают возможности направления студентов на замещение мобилизованных работников.

Первым регионом, где студенты начали замещать мобилизованных работников на предприятиях, стала Кемеровская область.

6 октября Распоряжением главы Кузбасса было рекомендовано высшим и средним специальным учебным заведениям направлять студентов на места мобилизованных работников.
Текст Распоряжения: «Направить студентов, успешно прошедших промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения, на практику в организации Кемеровской области - Кузбасса. Внести изменения в учебные планы в целях организации учебного процесса в соответствии с настоящим распоряжением».

В настоящее время ещё 6 регионов России (Калужская, Курганская, Курская, Ленинградская, Челябинская области, Чукотский автономный округ) рассматривают возможность привлечения студентов профессиональных техучилищ на места работников предприятий, которых призвали в рамках частичной мобилизации.

Как вам подобная инициатива? Открыть/Комментировать