2022-12-17 12:02:43
Остается две недели до Нового года, а это значит, что графики отпусков уже должны быть утверждены (сегодня последний день).
⠀
График отпусков утверждается работодателем с учётом мнения профоргана (если он есть) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Актуальные вопросы, связанные с графиком отпусков
⠀
Должен ли работодатель при составлении графика учитывать пожелания работников?
Нет, не должен. Такая практика, безусловно, есть, но она не основана на законе, а только на лояльности работодателя.
В отношении работников, которые имеют право на отпуск в любое время, работодатель ОБЯЗАН учитывать их пожелания относительно времени отпуска.
Работодатель обязан также учитывать мнение профкома, если в его составе состоят более 50% работников. Через профсоюз работники могут лоббировать свою позицию.
⠀
Нужно ли вносить в график отпускА неиспользованные за текущий год?
Да, нужно. При этом работодатель обязан будет учитывать пожелание работника, так как в случае переноса отпуска на другой срок, он определяется работодателем с учётом пожеланий работника.
⠀
Нужно ли вносить в график изменения, при приеме новых работников в период действия графика?
Нет, не нужно. Они идут в отпуск не по графику. Отпуск за первый год работы предоставляется авансом по истечении 6 мес. работы на основании заявления работника.
⠀
Можно ли перенести отпуск на другое время, если он установлен графиком?
Да, по соглашению сторон.
Да, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска или он не был предупрежден о времени начала отпуска. В этих случаях работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
⠀
Можно ли отказаться от разделения отпуска на части, и требовать включить отпуск в график в полном объёме?
Да, это ваше законное право. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем! При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 к. дней.
⠀
Должен ли работодатель извещать работника об отпуске по графику?
Да, о начале отпуска должны известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если вас вовремя не известили, то вы имеете право написать заявление на перенос отпуска. В этом случае дата переноса согласуется с пожеланиями работника.
Когда идете в отпуск в следующем году? Я как всегда летом
613 viewsАнна Демко, 09:02