2022-04-28 09:01:10
Президиумом ВС РФ 27 апреля 2022 г. был утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. Ниже тезисно приведем основные правовые позиции, изложенные Президиумом ВС РФ, в целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров: не допускается отказ в приеме на работу:
без указания причин;
по обстоятельствам,
не связанным с деловыми качествами (распространяется и на лиц, работающих по совместительству);
по обстоятельствам,
связанным с беременностью (распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу);
инвалиду - на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам,
не связанным с его деловыми качествами; инвалиду, направленному службой занятости на квотируемое специальное рабочее место,
по причине невозможности создания такого рабочего места;
отказ в приеме на работу по обстоятельствам,
связанным с деловыми качествами работника,
признается обоснованным;
гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, входящую в нормативно установленный перечень должностей, в течение 2х лет после увольнения вправе заключить трудовой договор
только с согласия соответствующей комиссии,
отказ которой
может быть обжалован в суд;
неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре
условия об испытательном сроке не допускается;
работник,
допущенный к выполнению работы без оформления трудового договора и соглашения об испытательном сроке, считается
принятым на работу
без испытания;
ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг
с третьими лицами, н
е может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками
срочных трудовых договоров;
к правоотношениям между работником и работодателям
применяются правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, если:
срочный трудовой договор заключен работником
вынужденно;
установлен
факт многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров н
а непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции;
трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ
не соответствует сезонному характеру работ;
трудовой договор,
не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя;
если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома (по поручению) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового
правоотношения презюмируется, а
бремя доказывания его отсутствия
возлагается на работодателя;
для установления факта наличий трудовых отношений, суд вправе принимать
любые предусмотренные процессуальным законодательством
доказательства;
если гражданско-правовым договором
фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям должны применяться
положения трудового законодательства;
неоформление
письменного трудового договора работодателем, допустившим работника к работе, является основанием для взыскания с работодателя
компенсации морального вреда;
иски о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями могут быть предъявлены в суд
по выбору истца, в т.ч. по месту исполнения обязанностей по договору;
спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, следовательно,
истец освобождается от оплаты судебных расходов;
вопрос
о пропуске истцом
срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом
только по заявлению ответчика. М
ы будем продолжать следить за ситуацией @sudebniy
102 views06:01