Работология

2022-06-09 11:34:37 Новая публикация РБК “В рамках тренда: почему сотрудники Apple не хотят возвращаться в офисы” рассказывает о проблеме возвращения сотрудников с удаленки в крупнейшей компании мира.

История вопроса:

Гендиректор Apple Тим Кук разослал сотрудникам корпорации письмо, согласно которому они должны будут появляться в офисах по понедельникам, вторникам и четвергам.
Письмо Кука вызвало волну возмущения внутри Apple. Инициативная группа направила гендиректору ответное письмо, где сотрудники требовали оставить полностью удаленную работу для тех, кто этого захочет:

“Сообщения в духе “мы знаем, как многим из вас не терпится встретиться с коллегами в офисе вживую”, учитывая, что настроения у нас прямо противоположные, звучат снисходительно и демотивирующе, показывают глубокую пропасть между тем, как менеджмент видит себе удаленную работу, и реальным опытом сотрудников Apple”.

Основная проблема — повышение текучести

В декабре 2020 года Тим Кук говорил, что хотел бы начать возвращать сотрудников в офис уже в июне 2021 года.

Консерватизм кадровой политики Apple известен давно и особенно выделяется на фоне других корпораций BigTech. Это приводит к перетеканию кадров в компании с более гибкой кадровой политикой:

“Политика Apple в отношении удаленной / гибкой работы с определенным местоположением и коммуникация вокруг нее уже вынудили некоторых из наших коллег уйти. Без той инклюзивности, которую дает гибкость, многие из нас чувствуют, что должны выбирать между, с одной стороны, семьей, благополучием и возможностью наилучшим образом выполнять свою работу, и, с другой, тем, чтобы быть частью Apple”

Источник: https://trends.rbc.ru/trends/amp/news/60bf19fd9a7947556867e4f5 Открыть/Комментировать

2022-06-08 18:01:29 16 июня в 16:00 по Мск Connectable и FriendWork проведут совместный прямой эфир!
На этот раз будем говорить про универсальные лайфхаки по увеличению вовлеченности:

 Как эффективно вовлекать команду в развитие и достижение результатов
 Как убедить бизнес в важности работы над вовлеченностью
 Что является главной причиной провала программы вовлечения
 Почему HR - как продажи
Управление потребностями - какие они бывают и как вовлечённость зависит от них
 Перечень техник для развития вовлечённости и потребностей

 РЕГИСТРАЦИЯ Открыть/Комментировать

2022-06-08 15:40:40 Отслеживание показателя eNPS — один из самых простых способов определить настрой коллектива.

eNPS является показателем лояльности, влияющим на текучку. Текучка кадров занимает много финансовых и эмоциональных ресурсов, поэтому такой вид опроса является наиболее актуальным для организации.

В этом гайде рассказываем, как проводить eNPS опрос и как работать с результатами: Открыть/Комментировать

2022-06-07 11:58:39 Более чем 70 британских компаний принимают участие в эксперименте по введению четырехдневной рабочей недели. С 6 июня около 3 000 сотрудников различных компаний приступили к 32-часовой рабочей неделе.

Эксперимент продлится шесть месяцев, до ноября 2022 года. Зарплата участников сохранится в полном объеме. Ожидается, что работники смогут поддерживать свой обычный уровень производительности в рамках сокращенной рабочей недели.

За ходом нововведения будут наблюдать ученые из Оксфордского и Кембриджского университетов, эксперты из Бостонского колледжа в США и представители некоммерческой организации “Всеобщая четырехдневная неделя” (4 Day Week Global).

Источник: https://iz.ru/1345605/2022-06-06/v-velikobritanii-nachali-testirovat-chetyrekhdnevnuiu-rabochuiu-nedeliu Открыть/Комментировать

2022-06-06 19:15:08 За три месяца можно освоить IT-профессию
Яндекс Практикум приглашает на курс IT-рекрутер

IT-рекрутер — тот, кто ищет и нанимает цифровых специалистов — например, разработчиков, аналитиков, дизайнеров и продакт-менеджеров. Это самый быстрый путь в индустрию IT — всего за три месяца можно подтянуть soft skills и получить первую работу.

На курсе вы научитесь:
-разбираться в сфере IT и рынке кандидатов;
-закрывать вакансии IT-специалистов;
-делать офферы и работать с контрофферами;
-вести переговоры с кандидатами о финансовых вознаграждениях;
-выбирать оптимальную стратегию поиска кандидатов.

Обучение проходит 3 месяца по 16 часов в неделю, 75% курса — практика, а в конце помогаем с трудоустройством.

Узнать о курсе больше и попробовать себя в новой профессии → Открыть/Комментировать

2022-06-06 15:19:06 Это согласуется с рекомендациями исследования “Россия 2025: от кадров к талантам”, где также представлена модель компетенций.

С документом можно ознакомиться здесь:
https://d-russia.ru/wp-content/uploads/2017/11/Skills_Outline_web_tcm26-175469.pdf

Все большее проникновение алгоритмов и компьютерных решений будет вести к переориентации потребностей рынка труда на “человеческое в человеке”, поэтому сотруднику важно приобретать универсальные “компетенции XXI века”, которые не смогут компенсировать цифровые технологии. Открыть/Комментировать

2022-06-06 12:06:20 Выпускники новосибирских вузов получили первые skill-паспорта

Skill-паспорт — это документ, который отражает уровень развития у студента soft skills, надпрофессиональных или “мягких” навыков.

К “мягким” навыкам, от которых во многом зависит успешность трудоустройства и профессионального развития выпускников вузов, относят, например, эмоциональный интеллект, ориентацию на результат, навыки планирования и организации, способность работы в команде и так далее.

Перечень soft skills составила президентская платформа АНО "Россия — страна возможностей". В основе лежит “конструктор компетенций”. Он структурирует определенный набор компетенций.

Под каждую из позиций конструктора созданы различные тесты, опросники и другие диагностические инструменты, которыми определяется уровень той или иной компетенции.
Для улучшения мягких навыков совместно с ведущими университетами и корпорациями подготовлены образовательные программы. Открыть/Комментировать

2022-06-03 20:00:03 Не все IT-профессии связаны с кодом или анализом данных.

Если умение договариваться и организовывать других людей вам ближе чем работа с вычислениями, присмотритесь к профессии менеджера проектов.

От новичков-проджектов не требуют многолетнего опыта в IT. Ключевые навыки — это умение брать на себя ответственность, проявлять инициативу, решать проблемы других и доводить дела до конца.

Почитать о профессии и попробовать свои силы можно в бесплатном симуляторе работы в IT-компании от Яндекс Практикума. Открыть/Комментировать

2022-06-03 10:02:29 Открыть/Комментировать