2022-05-25 12:10:27
Трудовой договор и договор ГПХ — в чём разница?
Работодатель предлагает вам заключить договор ГПХ вместо трудового. Но вдруг вам это невыгодно?
Объясняем, в чём разница:
ТД: Работодатель не реже, чем каждые полмесяца платит вам зарплату за то, что вы каждый рабочий день выполняете свои трудовые обязанности. Размер зарплаты установлен в договоре
ГПХ: Заказчик платит вознаграждение разово за оказанный в определённый срок конкретный объём работ или услуг. Результат оказанных услуг или выполненных работ оформляется актом
ТД: Чаще всего заключается бессрочно, но есть исключения, когда договор заключается на определенный срок.
ГПХ: Есть конкретный срок
ТД: Работодатель обеспечивает вам социальные гарантии: отпуск, больничные, пособия, декретные, оплату сверхурочных
ГПХ: Заказчик не обязан обеспечивать вам социальные гарантии. Вы рассчитываете только на себя и болеете, ходите в отпуск, отдыхаете в выходные и уходите в декрет за свой счёт
ТД: Запись о заключении договора заносится в трудовую книжку
ГПХ: Не фиксируется в трудовой книжке
ТД: Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, начинаете и заканчиваете работу в установленное время
ГПХ: Работаете где и когда хотите, как правило, сами определяете режим работы
ТД: Выполняете свою работу лично
ГПХ: Можете привлечь к работе третьих лиц, оставаясь ответственными за их действия, как за свои собственные
ТД: Работодатель платит за вас НДФЛ, а также страховые взносы в ФСС, ФОМС и взнос в ПФР
ГПХ: Если вы не ИП и не самозанятый, а физическое лицо, заказчик платит за вас НДФЛ, взносы в ФОМС и ПФР. Но не платит взносы в ФСС
822 views09:10
З
