2022-04-18 10:22:55
Ответы на вопросы с вебинара от нашего HR. Часть 1
1. А как правильно подготовить «скелет» если например нет опыта, или образование не в той сфере или среднее, или достижений никаких особо нет? В общем нечем похвастаться?
Проанализируйте должность, на которую вы претендуете. Какие качества нужны для выполнения задач? Какие из них есть у вас? Подготовьте примеры. 2. Изучите компанию. Знания каких фактов помогут продемонстрировать вашу информированность и заинтересованность в ней? 3. Изучите себя. Что вы можете предложить компании? Время? Самоотдачу? Что-то еще? Чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов? Почему выбор должен пасть на вас? Что вы уже сделали/делаете для освоения сферы, в которой нет практического опыта?
2. Если работодатель говорит - «я Вам перезвоню», и не перезванивает, стоит ли напоминать о себе и как часто?
Если на собеседовании вам сообщили о том, что перезвонят, мы рекомендуем уточнять, когда ждать звонка. Если звонок не поступил к указанной дате, вполне корректно будет перезвонить и уточнить результаты собеседования. Некоторые работодатели сразу сообщают: "Если вы не получите от нас звонка до ДД.ММ.ГГ это означает, что ваша кандидатура не была выбрана". В таком случае после обозначенной даты звонок в компанию также будет корректен. Случается, что сыграл человеческий фактор, и HR банально забыл о звонке. Если же по вашей кандидатуре действительно отказ, можно уточнить причины по которым выбрали не вас. Это может оказаться важной информацией на будущее
3. Многие отклики на Зарплата.ру остаются без просмотра работодателем. Может как-то фильтровать такие компании? Из 10 отправленных откликов просмотрено 1-2.
Фильтровать такие компании нельзя. О том, почему работодатели не просматривают вакансии, тоже сложно дать конкретный ответ.
1. Возможно, некоторые забывают снять вакансию с публикации после того, как нашли подходящего кандидата. 2. Так же высока вероятность того, что эта вакансия линейная, а значит поиск на нее в формате нонстоп и вакансию редко снимают с публикации. Откликнувшихся кандидатов просматривают по мере необходимости (получения заявки). 3. Бывает так, что работодатель не разобрался с сервисом. 4. Или просто высокая загрузка по задачам. К сожалению, не всегда в штате есть свой HR. Функция поиска кандидатов может быть закреплена за другими специалистами. И тогда закрытие вакансии становится не приоритетной задачей. 5. Могут быть и другие причины. Наверное, нет смысла перечислять все.
4. Как говорить или оправдываться, что тебя сократили?
Причины сокращения могут быть разными.
Если это случилось не по вашей вине
Перед уходом из такой компании запросите письменные рекомендации или договоритесь о возможности получить рекомендации по звонку. На собеседовании не уходите в эмоции и оценочные суждения, оперируйте фактами. Сокращения случаются и все это понимают.
Если при сокращении вы с прежним работодателем расстались не самым дружелюбным образом и сокращение случилось, в том числе, по вашей вине, это сложнее. На собеседовании в таком случае так же не уходите в оценочные суждения, старайтесь сохранять нейтральную позицию, не пытайтесь врать или скрывать данные. Скорее всего будет запрошена рекомендация, тогда искажение информации точно будет вам не на руку. Старайтесь сухо изложить факты. Признайте момент, в котором были неправы. Расскажите о том, какой урок вы вынесли и как применили его в жизни.
1.5K views07:22
З
