Зарплата.ру ПРО работу

2022-06-03 13:40:44 Пятничное настроение Открыть/Комментировать

2022-06-03 09:00:00 Что делать с плохими рекомендациями от бывших начальников?

Одно неосторожно или специально брошенное экс-боссом слово способно повлиять на вашу будущую карьеру. К счастью, даже если ваш бывший работодатель дал плохую рекомендацию, это ещё не конец света. Несколько подсказок, как действовать Открыть/Комментировать

2022-06-01 12:01:15 Вам попадались тесты на собеседованиях? Поделитесь своим опытом в комментариях Открыть/Комментировать

2022-06-01 11:50:26 Как вас оценивает работодатель?

Иногда собеседование не ограничивается лишь разговором. К этому нужно быть готовым! Рассказываем, какими бывают тесты для кандидатов, чего ждать.

Профессиональные, квалификационные

Зачем? Чтобы проверить вашу компетентность в профессии, конкретные теоретические знания и hard skills.

Какие? Проверка может быть в формате вопрос-ответ или в свободной форме: попросить кандидата на должность корректора поправить текст, переводчика — перевести пару абзацев.

Кого могут проверить? Кандидатов практически на любую должность, где нужны специальные знания и умения: бухгалтеров, экономистов, юристов и других.

Личностные, психологические, мотивационные

Зачем? Чтобы оценить ваши личные качества, свойства характера, сильные и слабые стороны, мотиваторы и деструкторы.

Какие? Личностный опросник Хогана, оценка по методу Адизеса, личностный опросник OPQ32 от компании SHL, оценка потенциала PIF от компании ЭКОПСИ, тест DISC и другие.

Кого могут проверить? Как правило, кандидатов на менеджерскую позицию любого уровня: сотрудник отдела продаж, клиентской поддержки, руководитель отдела, особенно в крупных компаниях.

Интеллектуальные

Зачем? Чтобы проверить ваши IQ, общую эрудицию, скорость и тип мышления, логику.

Какие? Тест CFIT, тест Векслера, тест КОТ, тест Беннета на механическую понятливость и другие.

Кого могут проверить? Кандидатов на должности в банках, аудиторских и страховых компаниях, сотрудников технических специальностей, айтишников.

Ещё больше примеров и ссылки на некоторые из тестов ищите в статье из нашего блога Открыть/Комментировать

2022-06-01 10:20:40 А вот и обещанный бонус по итогам вчерашнего вебинара!

Случайный образом выбрали счастливчика, который выиграл часовую консультацию от HR Зарплаты.ру

Поздравляем @Catalina325! Мы свяжемся с вами в ближайшее время Проверяйте личные сообщения Открыть/Комментировать

2022-06-01 10:09:32 Открыть/Комментировать

2022-06-01 09:01:52 1 июня Зарплата.ру празднует свой День рождения ! Угадайте, сколько нам исполнилось?

Мы с вами 7 полных событий лет! Ставьте , если пользуетесь нашим сервисом! Открыть/Комментировать

2022-05-31 12:15:25 Бесплатный вебинар от Зарплаты.ру

Через 15 минут
Тема: Как ответить на вопросы HR?

На вебинаре расскажем:
- Что HR ждёт от собеседования
- Что нужно сделать кандидату на собеседовании, чтобы получить работу
- Топ-5 вопросов на собеседовании
- Что сделать, чтобы вопросы не застали врасплох

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке сейчас!
https://events.webinar.ru/job/11284281 Открыть/Комментировать

2022-05-31 07:00:37 Вакансии от проверенных работодателей

Каждый вторник вас ждёт партия свежих вакансий под этим сообщением

Для удобства работодатели ставят теги, которые помогут вам быстро сориентироваться внутри чата: #вакансиизарплатыру_город Открыть/Комментировать

2022-05-30 11:09:11 «Почему мне не перезванивают после собеседования?»

Скорее всего, вы не подошли на вакансию. Эйчары часто не перезванивают из-за своей загруженности. Мы точно знаем, что всегда нужно давать обратную связь!

Совет: после собеседования уточните, когда ждать ответа. Можно попросить номер эйчара, чтобы через пару дней самостоятельно узнать ответ.

«Коллега сваливает на меня свои обязанности, как быть?»

Во-первых, нужно понимать, что у вас есть своя работа, и вы имеете право отказаться выполнять чужие обязанности.

Во-вторых, вы можете быть некомпетентны в задаче, которую решил поручить вам коллега. Помогать — это хорошо, но сначала нужно разобраться в деталях.

В-третьих, следует обратиться к руководителю. Желательно, назначить встречу втроем — позвать коллегу, который хочет перебросить на вас «пару своих задач». Решить, что поменять в вашей и его работе, чтобы больше не возвращаться к этому вопросу.

Задавайте свои вопросы в комментариях, мы обязательно ответим на них в следующих постах Открыть/Комментировать