2022-05-17 13:54:11
Что такое увольнение по статье и чем оно опасно для работника
Спросили у нашего юриста — Екатерины Дикович. Вот что она рассказала:
Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует.
Так называют увольнение, которое регламентируется статьей 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Там прописаны основания для такого увольнения. Именно последствия этого и пугают работников.
Почему вас могут уволить «по статье»? Вот самые распространённые основания, подробнее можно посмотреть в Трудовом кодексе:
несоответствие занимаемой должности
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
хищение и растрата
утрата доверия
Сразу успокоим — ТК в этих случаях на стороне работника.
Компании не так-то просто уволить человека по собственной инициативе. Для этого нужны достоверные доказательства нарушений, документальные подтверждения, в некоторых случаях — комиссия.
Кроме того, если процедура нарушена или работодатель предоставил недостаточно доказательств,
такое увольнение можно оспорить в трудовой инспекции и суде в течение месяца после ухода с работы. Если вы обратились в суд и выиграли, запись в трудовой книжке можно официально аннулировать.
Чем грозит сотруднику увольнение «по статье»?
Прежде всего
это репутационные риски. Ваш новый работодатель может отнестись к вам с предубеждением, если увидит, что вы уволены с прошлой работы по инициативе работодателя. Но такое случается крайне редко и только если сотрудник сам заострит внимание будущего работодателя на этом случае своего увольнения.
Так что даже если вы действительно провинились на работе — сначала попробуйте объясниться, договориться, возможно, возместить ущерб. Как правило, работодатель
и сам не хочет связываться с трудоёмким процессом увольнения «по статье». В ваших интересах уволиться по соглашению сторон, если произошли какие-то серьёзные разногласия.
Если вас всё же уволили, и суд встал не на вашу сторону, скрывать этот факт от нового работодателя не стоит. Расскажите о прошлой работе честно, спокойно и без оправданий, не обвиняйте предыдущего начальника.
Хороший вариант — попросить испытательный срок. Подобная запись в трудовой — неприятная вещь, но не конец света: вы всё равно можете делом доказать, что вы хороший сотрудник.
960 views10:54
З
