2023-01-31 07:57:00
Тема про увольнения в этих ваших бигтехах набила оскомину даже тем, кто старается не читать новости. Может показаться, что там творится полный армагеддон – общее количество людей, которых глобальные IT-компании отправили искать новую работу за последние несколько месяцев, уже исчисляется сотнями тысяч.
А благодаря журналистам, каждое массовое сокращение сразу наполняется сценами плачущих уволенных (и оставшихся), а также статистикой в стиле «сокращения в прямом смысле убивают, повышая процент депрессий и психических расстройств».
Но никакой армагеддон там на самом деле не творится – во всяком случае у самых громких имен. Компании типа Microsoft, Google, Amazon и Meta совершенно не сгинут от сокращения 10% персонала, при том, что что за последние два года все они набрали по 30-40% новых людей.
Гугл, например, уволил 12 000 человек, что чуть меньше цифр найма… за третий квартал прошлого года (12 765). И у остальных мастодонтов ситуация сопоставима (за исключением Apple, которая пока не увольняет, но и не нанимала как не в себя).
Тяжело приходится компаниям на более ранних стадиях, особенно разным международным стартапчикам типа Arrival, набравших инвестиций, но так и не выкативших продукт. Хотя даже упомянутый Arrival, хоть и сокращает половину персонала, с рынка (пока) не уходит.
Но вернемся к нашим баранам из бигтеха. Зачем они увольняют людей, если у них все совершенно не смертельно, да еще и делают это с удивительной синхронностью? В этом попытался разобраться журналист издания The Verge и позвал поговорить Майкла Кусумано, замдекана Sloan Business School, которая находится не где-нибудь, а в MIT.
И этот самый Майкл, выдав для начала интеллектуально снобское «Это еще Питер Друкер сказал, что думать тяжело, поэтому большинство менеджеров этого не делают», выдвинул следующую версию (мы ее сделали немного более подробной, и, возможно, слегка напридумывали в деталях, но суть должны передать верно).
Итак, говоря про Big Tech, мы говорим практически на 100% о компаниях, которые торгуются на бирже, то есть их задача – принести доходность инвесторам, а для этого акции должны расти после каждого квартального отчета. Акции растут, когда их покупают, поэтому важно понимать, за что покупают акции бигтехов.
Когда рынок на подъеме, инвесторам плевать на прибыль и прочие внутренние показатели бизнеса, они смотрят только на выручку. Если ваша выручка растет на десятки процентов в год то ваши акции будут покупать, даже если внутри у вас все не так хорошо, как кажется. И поэтому вы будете нанимать, просто чтобы увеличить эту самую выручку, исходя из простого постулата: больше людей делают больше выручки.
А вот когда рынок на спаде, инвесторы таки начинают резко становиться более осторожными, и смотрят не на выручку, а на всякие ratios (которые очень любят все выпускники MBA). И одно из главных ratios для международного HR – это средняя выручка на одного сотрудника, которая получается делением . Для компаний бигтеха хорошая средняя выручка на сотрудника – это 500 килобаксов в год, говорит профессор. И чтобы сохранить этот показатель на нужном уровне, компания будет сокращать персонал даже если ей как бизнесу особо ничего не грозит.
В этом, кстати, принципиальная разница между поведением американских и русских начальников в кризис – американец скорее сохранит прибыль за счет увольнения, русский – за счет снижения зарплат персоналу.
Впрочем, о сокращении расходов на единицу сотрудника бигтехи тоже думают, не сомневайтесь. Недаром в ход идут разные ужесточения систем оценки, чтобы платить меньше бонусов. А скоро бигтех возьмется за священную корову – будет резать расходы на массаж, психотерапевтов, и прочие необязательные, а иногда и возмутительные льготы, про которые последние лет неслось из каждого утюга.
3.9K views04:57
W
