2022-08-26 12:57:25
Когда отсутствовавшего сотрудника уволить за прогул нельзя
https://www.v2b.ru/2022/08/26/kogda-otsutstvovavshego-sotrudnika-uvolit-za-progul-nelzya/
Руководитель имеет законное право уволить нарушителя за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако бывают случаи, когда работодатели забывают, что можно считать прогулом, а что нет.
Напомним, что прогулом считаются действия нарушителя трудовой дисциплины (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):
— если он не вышел на работу, не имея на то уважительной причины;
— если такой сотрудник в течение рабочего дня покинул свое рабочее место на время более 4х часов подряд, не имея на то веских оснований;
— если сотрудник планировал расторгнуть с компанией трудовой договор, но не предупредил об этом заранее – за две недели до увольнения, а на работу не вышел (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
— если сотрудник, работавший в рамках срочного трудового договора, без причины ушел до окончания срока действия контракта;
— самовольно использовал дни отгула или ушел в отпуск не предупредив.
В ситуации, когда работник покинул рабочее место за 44 минуты до обеденного перерыва, установленного расписанием с 12.16 до 13.00, и отсутствовал еще четыре часа после – с 14.00 до 18.00, прогулом эти действия считать нельзя. Уволенный сотрудник обратился в суд и выиграл его. Суд встал на сторону заявителя, так как нельзя суммировать время до обеда и после него. Обеденный перерыв не считается рабочим временем. Получается, что работник отсутствовал в течение двух периодов: 1) до обеда и 2) после обеда. Оба эти периоды не превысили установленных четырех часов.
723 views09:57
П
