ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

2022-05-15 13:30:03 Друзья!
Хотим порекомендовать Вам закрытый ТГ-канал СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО БАНКРОТСТВУ, в котором даётся анализ свежих и наиболее существенных (важных, значимых) судебных актов по вопросам банкротства.

Вы можете ознакомиться с демо-версией и оформить подписку на закрытый канал.

Бот подписки:
@podpiska_sudpraktik_bot

Будте в курсе проблем правоприменения и новых судебных позиций по вопросам банкротства! Открыть/Комментировать

2022-05-13 10:20:00 Будь в курсе!
 
 
О переводе на другую должность работника, работающего по срочному трудовому договору, срок которого равен периоду декрета постоянной работницы, если она планирует выйти на работу ранее его окончания
 
Роструд пояснил, что заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья статьи 79 ТК РФ).
На основании изложенного полагаем: в случаях, когда точное время выхода основного работника на работу определить не представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.
В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (пункт 2 часть первая статьи 77 ТК РФ), и ему в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.
 
Источник: Письмо Роструда от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1.
  Открыть/Комментировать

2022-05-12 10:20:00 Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату их труда
 
Суть требования: о признании незаконным решения ФСС РФ.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: выплаты социального характера, обусловленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые не являются по своей правовой природе стимулирующими и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не могут признаваться оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Соответственно, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Выводы судов о том, что спорная выплата не была связана с выполнением работником трудовых обязанностей и в силу своего характера не являлась оплатой труда (вознаграждением за труд) работника, как это определено статьей 129 ТК РФ, не носила обязательного характера, не зависела от результатов труда работника и не была включены в систему оплаты труда, основаны на материалах дела и нормам материального права не противоречат.
 
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 30.03.2022 № Ф07-1081/2022 по делу № А44-3566/2021)
 
Постановление Тут
 
#трудовыеспоры #ФСС
@sudpraktik_trud Открыть/Комментировать

2022-05-09 10:20:00 Будь в курсе!
По 31 декабря 2022 года работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
 
Служба занятости предлагает сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря 2022 года, если на постоянном месте руководство не против.
Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.
 
Источник: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Открыть/Комментировать

2022-05-08 10:20:00 В случае выплаты работодателем - резидентом физическому лицу - нерезиденту заработной платы работник является гражданином иностранного государства, реализация норм трудового законодательства должна осуществляться с соблюдением императивных требований Закона о валютном регулировании
 
Суть требования: об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконных валютных операций.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование: подтвержден факт нарушения требований валютного законодательства в результате выплаты работникам - иностранным гражданам (нерезидентам) - заработной платы наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации без использования банковского счета в уполномоченных банках. Довод ООО о том, что валютное законодательство не обязывает нерезидентов обращаться в уполномоченные банки и открывать банковские счета в валюте Российской Федерации, в том числе с целью получения заработной платы в безналичной форме, а открытие банковского счета является правом, а не обязанностью нерезидента, основан на ошибочном толковании действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.
 
(Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 07.04.2022 № Ф06-16259/2022 по делу № А12-18776/2021)
 
Постановление Тут
 
#трудовыеспоры #валютноеправо
@sudpraktik_trud
  Открыть/Комментировать

2022-05-06 10:20:00 Будь в курсе!
 
С 1 апреля 2022 года установлены правила предоставления отсрочки от службы в армии для работников ИТ-компаний
 
Отсрочку смогут получить выпускники вузов по определенным специальностям со стажем работы в ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва, и возрастом до 27 лет. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз.
 
Источник: Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий».
  Открыть/Комментировать

2022-05-05 18:00:03 Коллеги! Представляем подборку юридических каналов, которые достойны быть в вашей ленте

Анонсы.Law - самые интересные события для адвокатов и юристов: конференции, семинары, тренинги, деловые и неформальные встречи;

Lawyers.Club - это сарафанное радио для юристов. Здесь можно получать заявки на юруслуги от других юристов. Или найти юриста для своего проекта;

Трудовик - канал о трудовом праве и законодательстве: разбор непростых ситуаций и кейсов, анализ судебной практики;

Прокурорские будни - суровые будни российской прокуратуры;

Новости госзакупок - Госзакупки России. Актуальные новости и изменения законодательства в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ;

Суровый пристав - о долгах, интересных кейсах взыскания и новациях юриспруденции от действующего сотрудника ФССП;

Сделано для юриста - канал про юридический бизнес от практикующего адвоката и управляющего партнера юридической фирмы;

Банкротный волк - про банкротство изнутри, тенденции, лайфхаки и инсайды;

Судебная практика IP и IT - есть ли среди вас те, чья любимая сфера - IP&IT? Судебная практика по спорам об интеллектуальной собственности и цифровым правам;

Верховный суд РФ – новости, аналитика и актуальная практика ВС РФ;

Налоговые споры - анализ важных судебных решений, связанных с уплатой налогов бизнесом;

Корпоративное право — канал с новостями, обзорами судебной практики и анонсами онлайн-конференций;

Субсидиарная ответственность — канал про риски и ответственность директоров, акционеров и бенефициаров.

Сила права - практические инструкции и информация простым языком о самых сложных и жизненных вопросах права. Открыть/Комментировать

2022-05-04 10:20:00 Само по себе то обстоятельство, что трудовой договор заключен за несколько дней до принятия заявления о банкротстве работодателя не свидетельствует о наличии оснований для признания его недействительной сделкой
 
Суть требования: о признании недействительным трудового договора.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: в данном случае суды установили, что конкурсным управляющим не доказана вся совокупность оснований для признания оспариваемой сделки недействительной по п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве, поскольку материалами дела не подтверждено наличие у сторон при совершении оспариваемой сделки цели причинения вреда имущественным правам кредиторов должника, а также не доказан сам факт причинения такого вреда кредиторам.
Ссылку кассатора на то, что срок исковой давности в данном случае не пропущен, поскольку договор оспаривался, в том числе, по общегражданским основаниям, суд округа не может признать обоснованной, поскольку приведенные в основание иска доводы не свидетельствовали о наличии у сделки пороков, выходящих за пределы дефектов сделок с предпочтением или подозрительных сделок, в связи с чем у судов не имелось оснований для применения положений статей 10 и 168 ГК РФ.
 
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.04.2021 № Ф05-6233/2021 по делу № А40-61868/2017)
 
Постановление Тут
 
#трудовыеспоры #трудовойдоговор
@sudpraktik_trud Открыть/Комментировать

2022-05-02 10:20:00 Будь в курсе!
 
О включении в трудовой договор условия о выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении директора организации по соглашению сторон или по собственному желанию
 
Роструд поясняет, что из части второй статьи 9 ТК РФ следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Из части четвертой статьи 349.3 ТК РФ следует, что при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 ТК РФ, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 ТК РФ, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
В соответствии с мнением КС РФ, изложенным в определении от 22 декабря 2015 года № 2773-О, введение в статью 349.3 ТК РФ ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.
Таким образом, норма части третьей статьи 349.3 ТК РФ прямо запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении по соглашению сторон руководителя организации.
 
Источник: Письмо Роструда от 11.03.2022 № ПГ/04516-6-1.
@sudpraktik_trud Открыть/Комментировать

2022-05-01 18:00:02 Смотрите, что нашли канал для начинающих юристов @novice_lawyer «Юрист без опыта»

На канале практикующие юристы делятся лайфхками для работы
публикуют обучающие мини-видео по пользованию полезными в работе интерфейсами.

Начинающие юристы узнают:
как пользоваться автоматизированными помощниками
какими сайтами пользуются юристы
как работать с судебной практикой
как правильно подготовить юридическую позицию по вопросу
на что обращать внимание при работе с документами
как представлять интересы в суде и т.д.

Есть обратная связь: можно задать интересующие вопросы – темы разбирают в постах.

Самое главное: на канале нет рекламы

Подписывайтесь @novice_lawyer Открыть/Комментировать