ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

2021-11-09 08:33:44 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ pinned Deleted message Открыть/Комментировать

2021-11-08 10:20:00 То обстоятельство, что Распоряжение Совмина СССР от 20.07.1987 №  1644рсустановило районный коэффициент не на территории РФ, не свидетельствует о невозможности его применения к гражданам РФ, которые в силу международных соглашений исполняют трудовые (служебные) обязанности на территории комплекса «Байконур»
 
Суть требования: о выплате районного коэффициента к денежному содержанию.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: в спорный период действовало и продолжает действовать распоряжение Совмина СССР от 20.07.1987 № 1644рс, которое установило районный коэффициент для г. Ленинск (ныне - г. Байконур), при этом то, что этот акт установил районный коэффициент не на территории РФ, не свидетельствует о невозможности его применения к гражданам РФ, которые в силу международных соглашений исполняют трудовые (служебные) обязанности на территории комплекса «Байконур».
Распоряжение Совета Министров СССР от 20 июля 1987 г. 3 1644рс, которое установило районный коэффициент 1,4 для г. Ленинск (ныне - г. Байконур), на момент рассмотрения спорных отношений действовало и продолжает действовать до 1 июля 2022 г.
 
(Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 07.10.2021 № 222-КГ21-12-К10)
 
Определение Тут
 
#трудовыеспоры #районныйкоэффициент
@sudpraktik_trud
  Открыть/Комментировать

2021-11-06 10:20:00 Будь в курсе!
 
Временный перевод на другую должность не является поводом для снижения заработной платы!
 
Роструд высказал важную позицию, согласно которой размер заработной платы работника, переведенного по соглашению сторон временно на другую работу (должность), устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору, которым этот временный перевод оформлен. Размер зарплаты на время перевода не должен быть ниже заработка по основной работе (должности) работника. Если заработная плата на время перевода будет превышать полагающуюся по данной должности в соответствии со штатным расписанием организации, то фактически будет иметь место доплата.
В данном случае на правоотношения сторон не распространяются нормы ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ. Правила, установленные частью 4 статьи 72.2 ТК РФ, применяются только для частных ситуаций, к которым описанная ситуация не относится.
 
Источник: обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2021 года // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2021. URL: онлайнинспекция.рф
 
@sudpraktik_trud Открыть/Комментировать

2021-11-04 10:20:00 Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора
 
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений, о компенсации морального вреда.
 
Решение суда: дело в части установления факта трудовых отношений направлено на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: потерпевшая находилась в сложной жизненной ситуации и затруднительном материальном положении, не обладала необходимыми юридическими познаниями и не смогла своевременно реализовать право на судебную защиту, обратиться в суд за разрешением возникшего спора в пределах установленного законом срока.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
 
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.08.2021 № 45-КГ21-15-К7)
 
Определение Тут
 
#трудовыеспоры #установлениефакта
@sudpraktik_trud
  Открыть/Комментировать

2021-11-01 10:20:00 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
 
Суть требования: о взыскании ущерба.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: работодатель ссылается на то, что в результате ДТП принадлежащее ему транспортное средство было повреждено, а также был утерян груз. В момент ДТП работник находился при исполнении обязанностей. Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили, на каком основании с работником в должности менеджера по закупкам был заключен договор о полной материальной ответственности как с водителем-экспедитором, правомерны ли условия договора, определяющие в качестве имущества работодателя, за которое работник несет материальную ответственность, транспортное средство, подлежало ли применению правило об ограниченной ответственности работника.
По смыслу статьи 250 Трудового кодекса РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.
 
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 № 16-КГ21-19-К4)
 
Определение Тут
 
#трудовыеспоры #материальнаяответственность
@sudpraktik_trud Открыть/Комментировать

2021-10-30 10:20:00 Будь в курсе!
 
С 1 марта 2022 года планируется ввести новые правила обучения мерам пожарной безопасности работников.
 
Согласно проекту МЧС России не планируется более обучать пожарно-техническому минимуму. Ряд работников, среди которых руководитель организации и ответственный за пожарную безопасность, обяжут получать дополнительное профобразование в области пожарной безопасности. При этом от такой обязанности согласно проекту будут освобождены те субъекты, которые обладают высшим или профобразованием пожарно-технического профиля либо 5-летний стаж в Государственной противопожарной службе.
Инструктажей, как и на сегодняшний день, останется 5 видов. При этом переобучать работников по новым правилам не придется до окончания установленных ранее сроков периодичности обучения.
 
Источник: с проектом приказа МЧС России можно ознакомиться по ссылке
 
@sudpraktik_trud
  Открыть/Комментировать

2021-10-29 10:20:00 Бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе
 
Суть требования: о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании денежных средств.
 
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
 
Обоснование суда: для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 ГПК РФ достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.
 
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 № 50-КГПР21-3-К8)
 
Определение Тут
 
#трудовыеспоры #увольнение #дисциплинарнаяответственность
@sudpraktik_trud Открыть/Комментировать

2021-10-26 14:11:31 Коллеги, публикуем уточнённую информацию о работе арбитражных судов в период «нерабочих дней». Более 80% арбитражных судов уже разместили информацию о режиме своей работы.
Нет информации о режиме работы 22-х судов (АС Восточно-Сибирского и Центрального округов, 3, 11, 14 апелляционные суды, 18 судов субъектов РФ).
Информация уточняется. Открыть/Комментировать

2021-10-26 10:20:00 По смыслу пункта 2.1.4 Порядка обучения по охране труда перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, должен быть утвержден работодателем
 
Суть требования: об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: гражданин, принятый на работу обществом, в нарушение требований законодательства был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа до начала самостоятельной работы.
Также работник не относится к числу лиц, которые в силу нормы пункта 1.6 Порядка могут не проходить такое обучение и проверку знаний. В силу означенной нормы обучение по охране труда и проверку знаний в течение года после поступления на работу могут не проходить, в том числе работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, и непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.
 
(Постановление Верховного Суда РФ от 09.09.2021 № 11-АД21-30-К6)
 
Постановление Тут
 
#трудовыеспоры #охранатруда
@sudpraktik_trud Открыть/Комментировать

2021-10-25 14:17:36 Коллеги, публикуем уточнённую информацию о работе арбитражных судов в период «нерабочих дней».
Информация дополнена в части АС Северо-Западного округа, 7 и 15 апелляционных судов, АС Тверской области. Открыть/Комментировать