ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

2022-08-29 18:00:09 Команда ТГ-проекта Судебная практика представляет подборку рекомендаций юридических ТГ-каналов. Каждый из них достоин Вашего внимания:

Mikhaylova legal - канал, посвящённый наследственному и жилищному праву, разбор судебных дел;

Games of Brands - интересно про интеллектуальную собственность. Кейсы, подкасты, видео, истории;

Николай Иванов - канал Николая Иванова, руководителя в сфере интеллектуальных прав промышленного холдинга;

Елена Гринь | ЮРИСТ - Юрист в сфере IP.
Обучение юристов. Разбор
самых интересных и резонансных дел. Вакансии;

Анатомия убытков - Первый в рунете портал для судебных юристов и топ-менеджмента по теме убытков.
На портале можно сделать расчет убытков с помощью калькулятора;

PRO Семейные права - юридический канал для тех, кто с умом подходит к браку и интересуется информацией о правах своих детей;

PRAVO потребителя - юридический канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает их. Открыть/Комментировать

2022-08-28 10:20:00 Будь в курсе!
 
Роструд сформулировал однозначную правовую позицию по вопросу   о возможности выплаты работнику зарплаты за не отработанный им период
 
В Письме Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1 разъясняется, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 ТК РФ).
Таким образом, выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена.
  Открыть/Комментировать

2022-08-26 10:20:00 Узнали о беременности? – значит можно расторгнуть соглашение об увольнении
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с выплатой работнику вознаграждения, позднее истице стало известно о беременности.
Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 5, 9, 77, 78, 137, 157, 261, 394 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 25 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходил из того, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 261 ТК РФ, подлежит также применению к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88-9320/2022)
 
Определение Тут
 
#трудовыеспоры #ст261 #ст394
@sudpraktik_trud Открыть/Комментировать

2022-08-25 12:06:44 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ pinned «Коллеги! Сегодня мы запускаем ранее анонсированный сервис Подборки судебных актов. Сервис реализован через ТГ-бота, который формирует подборку судебных актов, в соответствии с заданными подписчиком критериями. В боте реализованы два алгоритма формирования…» Открыть/Комментировать

2022-08-25 12:00:15 Коллеги!

Сегодня мы запускаем ранее анонсированный сервис Подборки судебных актов. Сервис реализован через ТГ-бота, который формирует подборку судебных актов, в соответствии с заданными подписчиком критериями.

В боте реализованы два алгоритма формирования подборки:
- по статье НПА;
- по ключевым словам (интеллектуальный поиск).

До 1 октября бот работает в пилотном режиме - его функционал доступен только для канала «Трудовые споры».
 
Мы будем благодарны
за любые замечания по использованию и совершенствованию функционала нашего сервиса. Отзывы, замечания - сюда.

Команда @sudpraktik Открыть/Комментировать

2022-08-24 14:05:01 Уважаемые коллеги!

Проекту СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА уже 2,5 года!

За это время в 4-х каналах мы собрали около 3 500 судебных актов, отвечающих критериям существенности и прецедентности.

При этом ежемесячно наши каналы пополняются ещё на 100 судебных актов.

Такой объём информации зачастую приводит к сложностям в поиске нужного судебного акта.

Наша команда нашла выход из этой ситуации!

Мы запускаем отдельный сервис - «Подборки судебных актов». Сервис реализован через ТГ-бота, который будет формировать подборку судебных актов, в соответствии с заданными подписчиком критериями.

Надеемся, что сервис станет для вас удобным инструментом - не нужно будет «ползать» по каналам в поисках нужной информации. Бот сформирует для вас подборку с аннотациями к судебным актам, из текста которой вы сможете перейти в интересующий пост (судебный акт).

Сервис будет запущен в ближайшие дни в тестовом режиме (для трудовых споров) и масштабирован с учетом ваших замечаний на весь массив судебных актов в наших каналах.
@sudpraktik Открыть/Комментировать

2022-08-23 10:20:00 Будь в курсе!
 
Роструд дал разъяснения о распространении положений статьи 109 ТК РФ на продавцов-консультантов.
 
Так в Письме Роструда от 12.07.2022 № ПГ/16860-6-1 указывается, что в отношении работников торговли действующее законодательство не содержит обязанности предоставлять специальные перерывы в работе, включаемые в рабочее время, вместе с тем такие перерывы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (статья 190 ТК РФ), в том числе с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности. Открыть/Комментировать

2022-08-21 10:20:00 Увольнение при сокращении штата должно быть обоснованным!
 
Суть требования: работника (водителя) уволили при сокращении штата, так как у него меньше категорий ТС, которые он может водить, чем у других работников. Уволенный работник оспорил законность увольнения в судебном порядке и потребовал взыскания платы за вынужденный прогул и признание увольнения незаконным.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: суды сравнили квалификацию водителей, но не оценили их стаж работы и производительность труда. Для данной должности достаточно водительских прав категории В, которая имеется у заявителя. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-13042/2022)
 
Определение Тут
 
#трудовыеспоры #ст179 #ст195т1
@sudpraktik_trud Открыть/Комментировать

2022-08-19 10:20:00 Будь в курсе!
С 1 сентября 2022 года действует новый перечень работ, при выполнении которых работники должны бесплатно получать лечебно-профилактическое питание
 
С указанной даты начинает действовать новый Приказ Минтруда России от 16.05.2022 № 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»
 
Также утвердили нормы бесплатной выдачи витаминов и лечебно-профилактического питания для работников из утвержденного перечня. Открыть/Комментировать

2022-08-16 10:20:00 Вакцинация и медицинская тайна: суд разъясняет нюансы
 
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным отстранения от работы.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: доводы истцов о том, что они не обязаны предоставлять медицинскую документацию в отношении себя, поскольку это является врачебной тайной, судом первой инстанции признаны несостоятельными как основанные на неверном толковании вышеприведенных правовых норм, в силу которых именно работник обязан был представить работодателю сертификат о вакцинации от новой коронавирусной инфекции CОVID-19 или медицинское заключение о противопоказаниях к вакцинации.
Отклоняя доводы апелляционной жалобы истцов о том, что решения о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям носят рекомендательный характер, суд апелляционной инстанции дополнительно отметил, что процедура и основание отстранения истцов от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия у работников медицинских противопоказаний для ее проведения работодателем полностью соблюдены, издание приказов об отстранении не нарушало прав истцов, направлено исключительно на обеспечение безопасных условий работников в части обеспечения охраны их здоровья и труда, обучающихся, а также мер по соблюдению положений действующего законодательства в части не распространения коронавирусной инфекции среди работников и обучающихся ГБОУ.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 по делу № 88-15992/2022, 2-7397/2021)
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81
  Открыть/Комментировать