HR Club SHL

2021-07-02 10:17:32 4 июля – в это воскресенье – приглашаем москвичей на карьерный фест «PROпоиск работы». В программе мастер-классы, бизнес-игры и нетворкинг в формате speed-dating. Наши коллеги Константин Малко и Людмила Гюльбякова откроют фестиваль презентацией о методах и инструментах оценки при приеме на работу.

Кроме того, наши коллеги продемонстрируют возможности Центра Оценки, в дискуссии можно поучаствовать, если предварительно зарегистрироваться по ссылке

Организаторы - Центр развития карьеры в Технограде и Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения.

Мероприятие будет проходить офлайн, по адресу: Москва, Проспект Мира, 119. ВДНХ, Арт.Техноград (павильон 63). Участие бесплатное.

4 июля 12:00-17:00

Подробная информация и регистрация Открыть/Комментировать

2021-07-01 11:09:01 Привлечение талантливых выпускников - непростая задача. Работодатели могут помочь молодым соискателям, недавно закончившим университет, превратить рутинное на первый взгляд занятие (процесс поиска работы) в более значимый опыт, поставив себя на их место.

Донна Вайс, руководитель отдела глобальных решений для выпускников и менеджеров в американском офисе SHL, опубликовала шесть советов для работодателей. Полный текст материала на русском языке доступен на нашем сайте Открыть/Комментировать

2021-06-29 10:55:27 21-25 июня в Санкт-Петербурге состоялся тренинг «Разработка и проведение Центров Оценки (ACDC)». Необыкновенно приятно, что участники тренинга оказались энергичными и очень заинтересованными в изучении подхода. Живые дискуссии, теплая атмосфера и дружеское общение – то, что радует и вдохновляет Желаем участникам тренинга успехов и профессионального азарта!

Подробную информацию о семинарах в Москве и Санкт-Петербурге, а также даты онлайн-обучения вы найдете здесь Открыть/Комментировать

2021-06-28 11:59:07 Коллеги, поздравляем с началом рабочей недели и делимся свежими материалами.

Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела исследований и разработок SHL Russia&CIS, подготовил для РБК Pro статью о том, как правильно оценивать знания и навыки сотрудников. Открыть/Комментировать

2021-06-25 11:01:16 «Как мы выстраиваем измерение? Нам нужно понять: где я, чем занимается бизнес, чего ждет. Результат обозначить: а что конкретно вы имели в виду из десяти параметров? Если можно, поконкретнее и точно. Тогда подбирается решение: что мы измеряем, меняем, переставляем воронки, все, что угодно. Если мы отринем контекст и результат, решение и его эффект будут повисшими и не совсем связанными с изначальным запросом», - объясняет Ирина Зарина, СЕО SHL Russia&CIS.

Видеозапись с рассказом о концептуальных и технических требованиях, предъявляемых к оценке со стороны бизнеса уже доступна на нашем YouTube-канале

Желаем приятного и полезного просмотра! Открыть/Комментировать

2021-06-24 12:43:13 В рамках давнего сотрудничества SHL Russia&CIS и Санкт-Петербургского государственного университета, представители компании проводят открытые лекции и делятся опытом со студентами направления "Управление персоналом". В течение полутора месяцев Константин Малко, аналитик отдела маркетинга, принимал участие в качестве консультанта в проектах студентов англоязычного отделения факультета СПбГУ «Высшая школа менеджмента».

Наш коллега отзывается об этом опыте так: «Приятно видеть, насколько много энтузиазма в сегодняшних студентах. Не всё удалось, но большинство ребят выказали завидное упорство, любопытство и творческий подход, не стесняясь задавать действительно глубокие, а порой и бросающие вызов, вопросы о нашей компании и рынке. Этот опыт своеобразного кураторства был для меня настоящим удовольствием, и я буду искренне рад поработать с СПбГУ и его студентами ещё не раз».

Полную версию текста читайте на нашем сайте Открыть/Комментировать

2021-06-23 11:05:29 С помощью инструментов оценки талантов можно не только отбирать лучших кандидатов, но и прогнозировать их производительность и вовлеченность. Решения SHL позволяют провести исследование прогностической валидности, оценивая влияние процесса оценки персонала на объективные показатели эффективности. С их помощью можно существенно сократить показатели добровольной и вынужденной текучести.

Познакомьтесь с исследованием наших глобальных коллег, полная версия текста доступна на сайте

Ирина Зарина, СЕО SHL Russia&CIS, представит российские данные о влиянии оценки потенциала сотрудников на показатели организаций. Ирина расскажет о том, какой эффект можно получить, используя объективные, проверенные инструменты оценки.

24 июня в 11:00

Участие бесплатное. Необходима регистрация Открыть/Комментировать

2021-06-22 10:47:10 Коллеги, в команду головного офиса компании SHL Russia в Москве требуется специалист поддержки онлайн-систем.

Основные зоны ответственности:

• Администрирование онлайн-систем оценки (2 онлайн-системы со сходным инструментарием)
• Поддержка внешних и внутренних клиентов
• Развитие систем
• Развитие продуктов
• Администрирование и отчетность

Требования:

• Высшее образование (психология, математика, статистика)
• Опытный пользователь ПК, особенно Excel
• Способность к быстрому обучению
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации
• Ориентация на внутреннего и внешнего клиента
• Английский язык - Intermediate

Условия:

• Место работы: комфортабельный офис в пешей доступности от ст. м. "Бауманская", "Красносельская". Возможен вариант частично удаленной работы.
• Обучение на всех семинарах и тренингах компании SHL
• Медицинская страховка

Ждем ваши резюме на адрес: cv@shl.ru

Отдельная благодарность за репост и рекомендации! Открыть/Комментировать

2021-06-21 10:17:35 Вы знакомы с эффектом «зловещей долины»? Это гипотеза, согласно которой робот или любой объект, который выглядит или действует как человек, вызывает неприязнь и отвращение у людей-наблюдателей. Если верить японскому ученому Масахиро Мори, похожие на человека неживые существа ассоциируются в нашем подсознании с отсутствием эмпатии, долгий контакт с их изображениями усиливает тревожность и страх смерти.

Функционирование современных технологий распознавания лиц (а российские IT-решения лидируют на рынке) не зависит от работы подсознания, поэтому человекоподобный объект вполне может восприниматься ими как живой человек.

В чем секрет Паровозика Томаса? Как обмануть технологии распознавания лиц? Почему не все HR-процессы можно контролировать с помощью IT-решений? Ответы на эти и другие вопросы вы получите на нашем YouTube-канале Открыть/Комментировать

2021-06-18 10:47:40 Как оценить соответствие кандидата культуре компании?

Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, SHL Russia&CIS, выступит на вебинаре "CULTURE FIT: свои и чужие" об инструментах и практиках оценки талантов. Он расскажет:

~ Как создается и как проявляется корпоративная культура компании?
~ Дилемма подбора: что лучше – «найти своего» или «обучить чужого»?
~ Ценностные опросники: как оценить соответствие культуре компании?
~ Особенности КК как основа ценностного предложения.
~ Моделирование компетенций на базе ключевых факторов корпоративной культуры.
~ Изменение корпоративной культуры как HR стратегия и часть стратегии компании.

2 июля (пт), 11.00- 12.00, платформа Zoom, участие бесплатное.

Регистрация

Количество мест ограничено! Открыть/Комментировать