2021-06-10 19:30:26
Материал для женщин. И для мужчин, которым интересно, с чем сталкиваются декретницы
Дети не помеха карьере, правда? Было бы желание, есть множество успешных примеров, когда женщины с детьми построили успешную карьеру! Особенно любопытно слышать такие утверждения от тех, у кого детей нет.
Конечно, карьеру можно строить и с детьми. Я подтверждаю своим примером это утверждение. И еще я точно знаю, что без детей карьеру строить проще.
Я оставлю здесь результаты опроса 467 HR – директоров компаний различных индустрий в РФ (исследование проводилось в мае 2021 года, опубликовано на сайте Forbes):
Принимая решение о найме сотрудницы, 63% работодателей оценивают возможность ее ухода в декрет в ближайшее время. При этом только треть компаний уточнила, что часто нанимают новых сотрудниц, которые только что вышли из декрета. Более половины работодателей делают это редко, а 15% — почти никогда.
39% работодателей заявили, что не сталкиваются ни с какими трудностями в работе с женщинами, которые только что вышли из отпуска по уходу за ребенком.
44% отмечают, что сотрудницам требуется время для восстановления компетенций, 32% говорят о необходимости предоставить им сокращенный график, а 20% жалуются на просьбы уйти с работы по причине семейных трудностей.
При этом в 56% организаций нет никаких программ адаптации и поддержки сотрудниц после выхода из декрета.
44% работодателей предлагают возможность выбора графика работы, только в 7% компаний разработаны программы наставничества, а 5% проводят специальные тренинги.
Более половины компаний никогда не нанимают женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 43% организаций делают им офферы редко, и только для 4% работодателей это обычная практика. Чаще всего такие сотрудницы выходят на работу в графике part-time удаленно (38%) или с личным присутствием в офисе (35%). 22% компаний приглашают женщин в отпуске по уходу за ребенком на отдельные проекты. Обычно предложения о работе связаны с бэк-позициями: административной функцией (29%), финансами и бухгалтерией (23%), HR (19%), юридическими вопросами (15%).
Дети – не конец женской карьере. Но с высокой долей вероятности она встанет на паузу на пару-тройку лет.
Чтобы этого избежать, готовить декрет нужно заранее, повысив уровень компании-работодателя и построив себе профессиональный бренд.
На следующей неделе в инстаграм опубликую пост о том,
что делать, если во время декретного отпуска на вас давят и просят уйти.
97 views16:30
Б
